Organizația dvs. ar trebui să participe la o zi de lucru a copilului dvs.?
Steinem a început ziua pentru a ilustra cât de femei invizibile erau în birou și pentru a ajuta fetele să înțeleagă că ar putea aspira la această vizibilitate, chiar dacă mamele lor nu ar fi avut-o.
În cazul în care locul dvs. de muncă participă la Ziua copilului dvs. să lucreze?
Răspunsul este poate. Ce faci? Dacă conduceți un restaurant, încercând să îi aduceți pe grădiniță pentru a vedea cum lucrează mama și tata ar putea crea un dezastru necontenit. Pe de altă parte, dacă sunteți o echipă de gestionare a fondurilor speculative, care permite adolescenților să vină pentru câteva ore, ar putea să-și deschidă privirea la ce fel de muncă este.
E bine, oricum. Oamenii nu vor alege să lucreze pentru dvs. sau să nu lucreze pentru dvs. , pe baza faptului dacă participați în fiecare an în programul Take Your Child to Work. Dacă vă aflați pe gard, întrebați-i angajații .
S-ar putea să afli că oamenii nu doresc să pună împreună activitățile pentru copii sau să-și scoată copiii din școală. Sau puteți afla că oamenii așteaptă cu nerăbdare această zi pe tot parcursul anului.
Fiecare companie este diferită. Adresați-vă angajaților ce vor să facă .
Gândiți-vă prin aceste probleme dacă considerați o zi luați copilul la lucru
Înainte de a vă înscrie la Ziua copilului la lucru, trebuie să vă așezați și să vă gândiți la următoarele aspecte:
Care este obiectivul tău? Pentru a învăța elevii despre ce înseamnă viața profesională? Pentru a avea un eveniment distractiv care face fericiți părinții și copiii? Pentru a posta poze pe site-ul dvs., astfel încât candidații să obțină sentimente pozitive despre compania dvs.?
Ce vârstă trebuie să permiteți copiilor? Unele companii se concentrează doar pe adolescenți; unii se concentrează doar pe copii de vârstă elementară. În orice caz, ar trebui probabil să excludeți copii și copii mici.
Ce activități trebuie să aveți? Dacă aduceți adolescenți, poate că aveți un mic dejun continental scurt, cu un mesaj plin de bucurie din partea managerului de resurse umane și apoi lăsându-i pe adolescenți să-și umbrească părinții, este perfect. Dacă aduceți copii mai mici, poate aveți nevoie de o grămadă de activități, de la a face un tur al facilităților pentru a face puzzle-uri și jocuri care se ocupă de companie, urmate de masa de prânz cu mama sau tata.
Cât va dura ultima zi? Este un eveniment de o zi? Dacă da, nu ar trebui să inviți copii mici. Câteva ore sunt probabil cele mai bune pentru acest grup, dar amintiți-vă, părinții vor trebui apoi să-i ia pe copii înapoi la școală când ați terminat cu activitățile Take Your Child to Work Day.
Când v-ați gândit prin toate aceste probleme, puteți începe să vă planificați activitățile. Reamintim departamentelor data, astfel încât să se poată pregăti. Dacă aveți un termen uriaș care vine în marketing în acea zi, probabil că nu vor să facă o prezentare distractivă pentru copii, și asta e în regulă. Afacerea trebuie să funcționeze în mod profitabil.
Amintiți-vă că productivitatea va fi probabil scăzută în acea zi. Niciunul dintre părinți nu va ajunge atât de mult cu un copil sau cu un adolescent care îi va umbla. Dacă renunțați la umbrire și pur și simplu ați planificat activități pentru copii, va trebui să trageți oameni din diferite departamente pentru a desfășura activitățile.
Trebuie să invitați pe toată lumea să participe la Ziua copilului dvs. de lucru
Acesta este un eveniment total sau nimic. Dacă intenționați să invitați copii, puteți stabili parametrii de vârstă și planificați activitățile. Nu poți spune: "Ei bine, dacă lucrezi în fabrică, nu poți să-l aduci pe copilul tău la muncă, pentru că e periculos, dar poți să lucrezi în birou".
În timp ce nu doriți ca copiii să meargă în jurul podelei fabricii, făcând distincții de acest gen va genera resentimente. În cazul în care copilul CEO-ului ajunge să intre, atunci cel mai nou angajat care face cel mai mic salariu ajunge, de asemenea, să-i aducă copilul.
Trebuie să tratați toți copiii la fel.
Dacă îi permiteți copiilor să-și umbrească părinții , gândiți-i să le permită și să-i umbrească pe oameni în alte departamente. Doar pentru că mama este un contabil nu înseamnă că Jane dorește să devină contabil. Ea poate avea mai mult interes în cercetare și dezvoltare.
Persoanele fără copii participanți pot sau nu vor să devină o parte a zilei. Doar intreaba. Dar nu necesită participare. Oamenii au fost angajați pentru a-și face treaba, nu pentru a distra copii . (Cu excepția cazului în care, desigur, munca companiei dvs. este de a distra copiii.)
Realizat corect, ia-ți copilul la Ziua Lucrătoare poate oferi o mulțime de distracție, să construiască relații bune și poate chiar să genereze un PR bun, care nu este o realizare proastă pentru câteva ore o dată pe an.