Trebuie să înțelegeți limba și termenii pentru a beneficia de diferitele planuri de contribuție ale angajatorului înainte de a vă angaja.
În timp ce unele contribuții ale angajatorului sunt pe deplin garantate în momentul în care acestea sunt furnizate, altele sunt supuse unor termene limită și operează pe o scară escaladată în timp, cunoscută ca un program de dobândire.
Exemplu de contribuții 401 (K) cu vesta imediată
Un exemplu este dacă angajatorul dvs. oferă fonduri potrivite pentru deducerile dvs. de 401 (K), până la 10% din totalul contribuțiilor dvs. Să spunem că desemnați că 10.000 de dolari vor fi puse în 401 (K) în acest an. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. va contribui cu încă 1.000 $ (sau 10%) în fonduri de potrivire, cu titluri imediate. Împuternicirea imediată înseamnă că contribuția îți aparține în totalitate, deși orice retragere este supusă regulilor IRS care reglementează aceste planuri.
Exemplu de subvenții de stoc care ar putea să vesteze imediat sau, de-a lungul timpului
Un alt exemplu ar putea fi o firmă care oferă angajaților o finanțare de stocare restricționată la data de închiriere a acestora, cu o cotă de 100% în acțiunile care au loc la data aniversării a treia aniversare a angajatului.
Această formă de dobândire este denumită "vest" și înseamnă că nu aveți nicio pretenție asupra elementelor oferite până la atingerea datei actuale a treia aniversare. Dacă părăsiți compania după doi ani, înseamnă că nu veți putea lua (sau nu ați încasat) vreuna din bursele de fonduri.
O alternativă la intrarea în stâncă este dobândirea gradată (sau graduală), care este guvernată de un program de dobândire.
Folosind exemplul de mai sus al acordării de fonduri cu restricții, o abordare clasificată ar putea sugera că 25% dintre acțiunile dvs. se încheie în anii unu și doi (pentru un total de 50%), iar celelalte acțiuni (cu o valoare de 50%) revin celei de-a treia aniversări. În acest fel, dacă părăsiți firma după primul an, veți avea controlul asupra a 25% din acțiuni și așa mai departe.
Exemplu de Votare cu Subvenții pentru Vot
Utilizarea opțiunilor pe acțiuni este obișnuită în multe întreprinderi de start-up și companii de tehnologie privată. Această opțiune de acțiuni oferă dreptul de a achiziționa o parte din acțiuni la un anumit preț la (sau înainte de) o anumită dată. În loc de o dată, o altă opțiune de achiziție dreapta ar putea fi un eveniment de declanșare, cum ar fi schimbarea controlului firmei. În acest caz, schimbarea controlului este doar un termen fantezist pentru achiziționarea companiei dvs. de către o altă firmă.
Antreprenorii iubesc acest tip de opțiune de intrare. De ce nu. Să presupunem că vi s-au acordat 10.000 de opțiuni cu un preț de acțiuni de 3,50 USD pe acțiune. În cazul în care termenii de acordare a opțiunii de acțiuni indică faptul că aceștia au investit în totalitate la schimbarea controlului și o altă firmă achiziționează firma dvs. la o cotă de 4,00 USD pe acțiune, opțiunile dvs. devin imediat la încheierea achiziției. Aceasta înseamnă că aveți dreptul să cumpărați 10.000 de acțiuni la 3.50 USD fiecare și să le vindeți imediat pentru 4.00 USD fiecare, obținând un profit de 0,50 centi pe acțiune.
Exemplu de Vesting Planul de Pensie Calificat
Multe locuri de muncă guvernamentale, municipale și de învățământ oferă un plan de pensii calificat, care este guvernat de un program de dobândire bazat pe anii de serviciu. Odată cu creșterea numărului de ani ai serviciului dvs., procentajul de procurare a dobânzii până la atingerea unui maxim de 100% la o dată aniversară viitoare. Cu toate acestea, dacă părăsiți locul de muncă înainte de a deveni pe deplin încasat, veți primi o pensie viitoare la un anumit procent din total, dar nu total.
Linia de fund
Acordați o atenție deosebită limbii în care se află dreptul de a beneficia de oricare dintre beneficiile oferite de angajator, care implică contribuții. Programul de intrare pe care îl alegeți poate să dicteze opțiunile de carieră, inclusiv alegerea de a rămâne cu firma până când ajungeți la o dată aniversară importantă.