Mulți angajatori care angajează profesioniști în vânzări preferă ca reprezentanții lor să lucreze cu normă întreagă pentru a conduce venituri pentru companiile lor și sunt reticenți în a-și lua în considerare repetările de vânzări cu jumătate de normă.
Din fericire, există câteva locuri în care puteți căuta un loc de muncă cu jumătate de normă.
Industria de retail
Industria de comerț cu amănuntul este cea mai evidentă industrie care trebuie să se uite în căutarea unui serviciu de vânzare cu timp parțial. De fapt, majoritatea celor care lucrează în posturi de vânzări într-un magazin de vânzare cu amănuntul nu sunt angajați cu normă întreagă.
În timp ce industria de retail are cu siguranță o mulțime de oportunități part-time, probabil că veți întâlni câteva provocări.
- Cele mai multe posturi de vânzare cu amănuntul sunt cele cu valoare scăzută.
- Pozițiile la nivel de intrare necesită de obicei orele de weekend și de seară
- Foarte puține beneficii oferă
- Nu poate câștiga comision, ci doar un salariu de bază
În ciuda acestor dezavantaje (și alte), căutarea unei poziții de vânzări cu jumătate de normă în industria comerțului cu amănuntul, produce, de obicei, rezultate pozitive pentru cei care doresc să facă față provocărilor și care încă produc rezultate pozitive.
1099 Poziții
Spre deosebire de pozițiile tipice ale angajaților, 1099 de poziții oferă în general o flexibilitate incredibilă.
Cu alte cuvinte, dacă aveți o poziție 1099, lucrați când doriți să lucrați. Dezavantajul este că foarte puține 1099 de locuri oferă un salariu, iar cei care lucrează în cadrul unui acord 1099 lucrează complet pe bază de comision.
1099 de posturi sunt adesea ocupate de profesioniști independenți în vânzări, care doresc fie să-și sporească veniturile, să găsească o altă sursă de venit pentru a-și înlocui veniturile pe poziții cu normă întreagă, fie și pentru cei care pur și simplu urmează o pasiune pentru un anumit produs sau serviciu.
Asteptati-va sa gasiti mai multe companii, dintre care multe vor fi companii start-up, cu deschideri de 1099 de pozitii de vanzare.
Inside Sales
Industria Inside Sales este o industrie captivantă care a cunoscut o creștere rapidă și o schimbare rapidă în anii 2000. Această creștere se datorează, în parte, costului redus implicat în utilizarea replicilor interne în comparație cu repetările de vânzări din exterior și avansuri în tehnologie.
Vânzările interne sunt o poziție dificilă: adesea umplute cu mai mult decât o parte echitabilă de respingere. Mai mulți angajatori angajează repetari de vânzări cu jumătate de normă pentru a "elimina" cei care nu pot să-și taie o poziție cu normă întreagă, precum și pentru a se proteja împotriva arderii pe care o creează adesea "apelarea pentru dolari".
Vânzări automate
În timp ce majoritatea celor din industria de vânzări auto sunt angajați cu normă întreagă, numeroase dealeri mai mici sau reprezentanți de vânzări de mașini angajați de angajați cu fracțiune de normă. Beneficiile pentru un dealer de a angaja cu fracțiune de normă includ:
- Economisiți bani fără a plăti beneficii
- Aranjați programarea pentru a avea repetari de vânzări în timpul orelor de lucru și nu trebuie să plătiți angajați cu normă întreagă în mod obișnuit de timpuriu lent.
- Poate să folosească posturile cu fracțiune de normă ca "motive de probă" pentru examinarea cu normă întreagă
Una dintre cele mai mari provocări cu care se lucrează mașini cu vânzare parțială este experiența atunci când lucrează într-o firmă de distribuție care, de asemenea, angajați mai multe repetari de vânzări cu normă întreagă.
În cadrul reprezentanțelor auto, repetanții lucrează de obicei cu clienții care merg pe ușă. Imaginați-vă că sunteți angajat cu normă întreagă, plasându-vă o zi de 10 ore și aveți un reprezentant de vânzări cu fracțiune de normă, închideți o vânzare profitabilă, pur și simplu pentru că replica cu jumătate de normă a fost "pe rând".
Angajatorul dvs. curent
Dacă dețineți în prezent o poziție de vânzări cu normă întreagă și doriți să vă reduceți orele înapoi, vă recomandăm să întrebați managerul dvs. cu privire la desfășurarea programului cu fracțiune de normă. Deși acest lucru poate aduce o anumită expunere negativă asupra dvs. în cazul în care angajatorul dvs. nu oferă muncă cu fracțiune de normă, este posibil să puteți construi un caz suficient de puternic pentru motivul pentru care angajatorul dvs. ar trebui să aibă în vedere să vă permiteți să lucrați cu fracțiune de normă.
Unele beneficii pe care angajatorul dvs. le-ar realiza, permițând unui cronometru să devină un temporar, includ:
- Angajații cu normă întreagă sunt deja bine pregătiți
- Angajații cu normă întreagă, în general, s-au dovedit deja a fi angajați buni.
- Angajatorii pot economisi bani, permițându-vă să lucrați cu jumătate de normă, deoarece pozițiile cu fracțiune de normă includ rareori beneficii
- Angajatorii doresc să păstreze angajați buni. Și dacă angajatorul dvs. știe că doriți să lucrați cu jumătate de normă, aceștia pot vedea suficientă valoare pentru a vă menține , chiar dacă pentru mai puține ore pe săptămână, decât pentru a vă pierde într-o altă poziție cu jumătate de normă.