Cerințele privind gradul sunt tot mai utile, dar nu sunt necesare întotdeauna
Acest lucru sa schimbat de-a lungul anilor. Douăzeci de ani în urmă, postarea unui vicepreședinte al postului de resurse umane a adus mai multe cereri de la persoane care în prezent lucrau în prezent ca vicepreședinți ai ÎR.
Ei și-au continuat activitatea în birourile HR și au fost pregătiți pentru o schimbare. CEO-ul companiei a dorit ambele, cu toate acestea, experiența și gradul, astfel încât acești solicitanți nu au fost luate în considerare.
Acest lucru a spus, da, este posibil ca societatea să fi pierdut o persoană excelentă. Dar, când aveți o sută de solicitanți, căutați modalități de a restrânge câmpul. (În cele mai multe cazuri, pentru majoritatea locurilor de muncă, o diplomă este secundară. Vrei ca persoana cea mai pregătită și calificată să facă cel mai bun loc de muncă pentru organizația ta.)
În realitate, aici sunt câteva locuri de muncă ca Administratori de resurse umane sau ca salariați specialiști care nu au nevoie de o diplomă. De asemenea, nu vă veți aștepta să avansați foarte mult în cariera dvs. de resurse umane în aceste roluri fără un grad. Unele companii nu vă vor considera pentru o promoție (sau chiar vă vor examina CV-ul) dacă nu aveți o diplomă, indiferent de experiența dvs.
Acest lucru este scurt de vedere din partea companiilor.
Patru ani de facultate nu te face mai calificat decât cineva cu 20 de ani de experiență. Unele companii se luptă cu tendința spre un grad de colegiu pentru tot.
De exemplu, unele companii efectuează angajări orbe unde candidații sunt evaluați pe baza unei sarcini atribuite, mai degrabă decât a reluării acestora.
Alte companii afirmă că nu vor avea nevoie de o diplomă pentru locuri de muncă profesionale.
Din ce în ce mai mult, personalul de resurse umane are grade
Din ce în ce mai mult, însă, profesioniștii în resurse umane au atât diplome de licență, cât și diplome de masterat. Deoarece HR este un domeniu extrem de competitiv, cu cât aveți mai multă educație pe subiecții corespunzători, cu atât mai bine aveți șansa de a avea perspective excelente de muncă, de oportunități de promovare și de o carieră de succes.
O altă tendință educațională în acest domeniu este reprezentată de directorii de resurse umane cu doctorat. și / sau un grad de drept Juris Doctor (JD). Deoarece multe responsabilități legate de resursele umane implică respectarea legislației, este utilă o înțelegere puternică a legii. De obicei, oamenii din aceste funcții au început să se angajeze ca avocați pentru ocuparea forței de muncă și pentru ocuparea forței de muncă și apoi să se mute în ÎR, în loc să meargă direct de la școala de drept la ÎR
Complexitatea crescândă a legii muncii, sumele mari acordate în procese și judecarea oricui oricând pentru orice atitudine care sa dezvoltat, în special în SUA, face ca gradele de drept ale personalului HR să fie căutate și apreciate.
Mulți profesioniști de HR pe termen mai lung susțin că o diplomă nu este necesară, că au construit o carieră de succes până la și inclusiv posturi de vicepreședinte, fără un grad.
Dar, aceasta nu este tendința pentru locuri de muncă în HR. Un profesionist în resurse umane, care dorește să participe la conducerea strategică a unei afaceri, are nevoie de o diplomă.
Gradul este deosebit de important într-un domeniu strategic. De ce? Pentru că dacă doriți să fiți luați în serios de echipa de conducere , trebuie să vorbiți la nivelul lor. Acest lucru nu înseamnă că nu puteți face acest lucru fără un grad, dar câștigați credibilitatea prin a avea unul. În plus, ați împărtășit experiențele cu echipa de management.
De exemplu, în exemplul de mai sus, în care CEO-ul dorea atât experiență cât și o diplomă, echipa de conducere a fost compusă din CEO cu un masterat în afaceri, un vicepreședinte executiv, doctorat, un CFO cu masterat în finanțe, VP cu un alt MBA, și un CTO cu un masterat în informatică. Ai imaginea?
Pe o astfel de echipă, avocatul și sponsorul oamenilor au nevoie de o prezență atât de gravă ca a lor. Directorul executiv a fost hotărât să facă din HR persoana cât mai eficientă posibil de lucru cu echipa de vârf.
Într-o cultură și o echipă mai puțin orientată spre grad , o diplomă poate fi mai puțin necesară.
Diplome în resurse umane
Tipul gradului pe care îl aveți poate varia în HR. Într-un departament HR al personalului, personalul de resurse umane a obținut diplome în Științe Politice, Afaceri, Asistență Socială, Educație Elementară, IT și alte domenii non-HR. Mai mulți dintre acești oameni aveau diplome de master în HR, dar diplomele lor de licență erau în subiecte diferite.
HR este un grad mult mai popular (și mult mai disponibil) decât acum 20 de ani, așa că așteptați să vedeți mai puțini oameni cu o varietate de grade și mai mulți oameni cu un grad de HR / business / management mergând înainte.
Alte grade care se găsesc adesea în cabinetele de resurse umane sunt sociologia, psihologia, psihologia industrială-organizațională și toate științele sociale. În ce mai mult, veți găsi grade în științele datelor, IT și tehnologia calculatoarelor. Aceasta reflectă tendința în domeniu pentru colectarea, gestionarea și interpretarea datelor în format electronic
Motivul pentru care oamenii cu grade diferite se dezvoltă în HR este că funcțiile HR sunt atât de variate. În exemplul de mai sus, politologul a avut un fundal puternic în analiza datelor . Asistentul social ar putea rezolva cu ușurință problemele legate de relațiile cu angajații. Imaginația voastră poate fi sărăcită de ce cineva cu studii superioare a fost evaluat într-un departament de resurse umane. Dar departamentele și funcțiile de formare și dezvoltare au căutat din ce în ce mai mult acreditări educaționale, pe măsură ce domeniul dezvoltării carierei sa extins.
Toate au învățat cel puțin unele aspecte ale managementului resurselor umane la locul de muncă, ceea ce înseamnă că a existat o perioadă de antrenamente grele, dar valoarea pe care au adus-o la organizație o merita.
O altă cale spre HR este de a lucra într-un alt domeniu și apoi de a transfera la o funcție HR care să sprijine oamenii din acest domeniu. Acest lucru este deosebit de valoros în procesul de recrutare (înțeleg cu adevărat cerințele locurilor de muncă) și în rolurile partenerilor de afaceri din domeniul HR. Dar, oameni din multe alte locuri de muncă au trecut cu succes la o carieră în HR.
Personalul HR care a luat această cale are adesea o mare varietate de grade. Ei aduc o mare varietate de cunoștințe biroului HR care este apreciat.
Deci, liderii HR au nevoie de grade? Răspunsul este peste tot în funcție de circumstanțele dvs., de ceea ce doriți să faceți și de ceea ce are nevoie, vrea și așteaptă organizația dvs. vizată. Dar, concluzia este că profesioniștii în domeniul resurselor umane din ce în ce mai au diplome de licență și grade avansate. De ce să nu vă gândiți să vă alăturați celor mai bine pregătiți profesioniști?