Resurse umane: răspunsuri la întrebările generale
- Ce reprezintă resursele umane?
- Ce este o resursă umană?
- Ce este managementul resurselor umane?
- Ce este dezvoltarea resurselor umane?
- Care este importanța managementului resurselor umane?
- Vedeți jargonul HR pe care trebuie să-l cunoașteți.
- Vedeți acronimele Resurse umane.
- Vedeți mai multe detalii despre resursele personale ...
Ce face un profesionist în domeniul resurselor umane?
Următoarele sunt descrierile postului pentru pozițiile obișnuite în domeniul ocupării resurselor umane. Aruncați o privire și vedeți dacă puteți utiliza aceste mostre pentru a vă ajuta să vă dezvoltați propria descriere a postului sau cele ale personalului dvs.
- Director Resurse Umane, Director general HR sau Director HR - Prezentare generală a postului
- Director de resurse umane
- Managerul Resurselor Umane
- Resurse umane generalist
- Asistent de resurse umane sau asociat
- Director Relații Industriale și Director Relații Industriale
- Director de formare, director de formare sau specialist de formare
- Manager de locuri de muncă, un recruiter sau un specialist în plasament
- Manager de compensare
- Analiza locurilor de muncă sau specialiști și manageri ocupaționali
ÎR Întrebări despre grade și acreditare
Trebuie să merg la facultate și să obțin o diplomă de lucru în domeniul resurselor umane?
Trebuie să am un fel de certificare pentru a lucra în resurse umane?
HR Întrebări despre locuri de muncă și cariere
Cum de a găsi locuri de muncă în resurse umane - Rapid
Resurse umane: Întrebări despre subiecte populare asociate
Angajamente legale, orientări și informații?
Trebuie să cunoașteți cele mai recente legi privind ocuparea forței de muncă?
Este un subiect care se schimbă rapid, cu care veți dori să rămâneți în permanență în contact.
Cum pot să reproiect sistemul nostru de management al performanței? (revizuire, evaluare, evaluare) proces de redesign și dezvoltare?
Evaluările de performanță dispar în favoarea unui sistem de management al performanței personalizat, orientat spre angajați, care să concentreze energia managerilor dvs. asupra stabilirii obiectivelor și dezvoltării angajaților. Află totul despre asta. Poate doriți să vă schimbați sistemul.
Exemple și exemple de politici, proceduri, orientări și formulare?
Aveți nevoie de o politică de eșantionare sau o formă pe care să o puteți utiliza ca exemplu atunci când vă creați propriile formulare și politici pentru utilizarea în cadrul companiei dvs. Aceste politici de eșantionare HR sunt exemple primare, eficiente.
Proiectarea și dezvoltarea unui program de formare?
Dacă sunteți angajat în dezvoltarea angajaților, veți dori să consultați toate articolele din secțiunea de formare a resurselor umane. Veți găsi totul de la angajare la bord la evaluarea nevoilor, pregătirea la locul de muncă și multe altele.
Cum pot recruta și angaja angajați superiori?
Când recrutați, selectați, angajați și angajați, alegeți persoana cea mai inteligentă pe care o puteți găsi. Vrei angajați talentați care se potrivesc culturii tale. Strategiile dvs. de recrutare sunt esențiale pentru atragerea acestor persoane.
Menținerea celor mai buni angajați începe cu strategiile, politicile și procedurile de recrutare, angajare și angajare. Recrutarea, testarea, selecția și personalul sunt în centrul acestor resurse.
Cum pot intervieva potențialii angajați?
Este important să conduceți un interviu legal, sigur, care vă permite de asemenea să selectați cel mai bun candidat pentru pozițiile dvs. deschise. Interviul este unul dintre factorii semnificativi în angajare. Poate că interviul tradițional este acordat prea multă putere în selecție. Aflați mai multe sfaturi de intervievare și tehnici de intervievare pentru a vă face interviurile un instrument și un proces puternic de evaluare a candidaților.
Cum pot să aleg, să fac oferte și să angajez angajați excelenți?
Aflați cum să selectați cei mai buni angajați pentru pozițiile deschise. Sunt explorate tehnicile de selecție și evaluare care vă ajută să alegeți candidații calificați.
Selecția angajaților și procesele de evaluare a angajaților sunt esențiale pentru angajarea unui personal superior. Aflați cum puteți îmbunătăți practicile de angajare.
Cum de a determina un salariu motivațional angajat și de compensare?
Găsiți cele mai recente informații despre stabilirea salariilor, plata angajaților, utilizarea salariului ca instrument de motivare și de reținere a angajaților.
Cum pot crea pachete de beneficii atractive pentru angajați?
Pachetul de beneficii corecte vă poate ajuta să atrageți și să păstrați angajați talentați. Pachetul de beneficii poate costa până la treizeci și cinci la sută din salariul unui angajat. Asigurați-vă că beneficiile dvs. servesc intereselor cele mai bune ale organizației dvs. în atragerea și reținerea angajaților-cheie.
Trebuie să găsești o temă de resurse umane specifice?
Cum pot afla dacă o anumită temă este acoperită în secțiunea HR? Cea mai ușoară modalitate de a determina dacă subiectul dvs. este acoperit este să utilizați căsuța de căutare în colțul din dreapta sus al fiecărei pagini. Căutați pe subiectul despre care căutați informații. De asemenea, puteți derula subiectele listate în coloana din stânga.