Informații fundamentale despre funcția de gestionare a resurselor umane
Căutați informații de bază despre managementul resurselor umane ca funcție sau departament în cadrul unei companii? Informații de bază vă vor ajuta să cunoașteți semnificația cuvintelor care sunt asociate cu practicile de resurse umane. Dacă aceasta este ceea ce căutați să găsiți, ați găsit resursa potrivită.
Ce este managementul resurselor umane și ce fac oamenii care lucrează în managementul resurselor umane? Care sunt resursele umane și cum le ajută resursele umane? Aflați cum sunt organizate Resursele Umane și contribuția personalului Resurse Umane la compania lor.
Iată toate informațiile de bază pe care trebuie să le cunoașteți despre managementul resurselor umane pentru a înțelege funcția și, poate, pentru o carieră în HR .
01 Ce este Resursele Umane?
02 Ce este o resursă umană?
Răspunsul scurt este că o resursă umană este o persoană. Iată câteva informații despre resursele umane.
De asemenea, veți găsi un ghid pentru site și răspunsul la orice întrebări pe care le aveți despre resursele disponibile aici. Publicul site-ului este, de asemenea, introdus. Acesta este un bun punct de plecare pentru explorarea site-ului HR și a tuturor resurselor sale.
03 Ce este managementul resurselor umane (HRM)?
Se concentrează pe compensarea oamenilor și pe gestionarea unei culturi pozitive, orientate către angajați, productive. Managementul resurselor umane este, de asemenea, realizat de managerii de linie într-o organizație. Uitați-vă la întreaga imagine.
04 Care este Departamentul de Resurse Umane?
Căutați informații despre departamentul HR? Organizațiile entității formează organizarea oamenilor, raportarea relațiilor, obiectivele și munca.
Scopul unui departament este de a sprijini realizarea obiectivelor generale de afaceri ale organizației. Departamentele sunt de obicei organizate în jurul furnizării de funcții precum resurse umane, marketing, administrație și vânzări.
Aflați mai multe despre departamentul HR.
05 Ce înseamnă un manager de resurse umane, generalist sau director?
Mai specific, a se vedea descrierea postului directorului sau managerului HR , generalistului resurselor umane și asistentului HR .
06 Care este importanța managementului resurselor umane?
Aflați de ce personalul și funcția de Resurse Umane sunt extrem de importante pentru afacerea dvs. Folosești capacitățile și competențele lor de a contribui la tot ce pot? Aruncă o privire pentru a afla.
07 Exemple de descriere a posturilor de gestionare a resurselor umane
Exemple de descrieri de posturi vă oferă, de asemenea, o idee despre ceea ce așteaptă alte organizații de la angajații care lucrează la locul de muncă recomandat. Consultați aceste exemple de descriere a posturilor pentru managementul resurselor umane.
08 Ce este dezvoltarea resurselor umane (DRU)?
Dezvoltarea resurselor umane include oportunități precum îndrumarea , formarea angajaților, dezvoltarea carierei angajaților , managementul și dezvoltarea performanței , planificarea succesiunii , coaching-ul , identificarea angajaților cheie, asistența de școlarizare și dezvoltarea organizației. Aflați mai multe.
09 Sistemul de informații privind resursele umane (HRIS)
Sistemul de informații privind resursele umane (HRIS) ajută personalul de resurse umane să gestioneze informațiile angajaților necesare pentru a gestiona angajații (resurse umane) și pentru a opera o afacere. Află mai multe.