Utilizați acest șablon ca un ghid atunci când vă dezvoltați propriile descrieri de locuri de muncă
Iată un șablon util de descriere a postului pentru a vă oferi un punct de plecare atunci când scrieți propriile descrieri ale postului. Descrierile posturilor legate de acest șablon au fost construite din acest șablon de descriere a postului, astfel încât este posibil să doriți să le examinați ca exemple pentru fiecare secțiune.
Titlul postului
Descriere a pozitiei:
Scrieți o descriere cu o singură frază despre ceea ce face poziția în cadrul organizației dvs.
Exemplu: Managerul Resurse Umane ghidează și gestionează furnizarea generală a serviciilor, politicilor și programelor de resurse umane pentru o companie. Directorul de resurse umane din cadrul unei întreprinderi mici și mijlocii furnizează aceeași sau o parte a funcției Resurse umane într-o companie mare.
Domenii majore de responsabilitate
Utilizați ghilimele pentru a enumera domeniile majore acoperite de activitatea dvs.
De exemplu, un manager de resurse umane poate enumera responsabilități care includ, dar nu o listă completă, cum ar fi acestea.
Domeniile majore care gestionează Managerul Resurselor Umane pot include:
- Dezvoltarea departamentului de resurse umane
- Consilierea managerilor cu privire la problemele legate de gestionarea persoanelor
- Orientarea angajaților, dezvoltarea managementului și instruirea
- Sisteme de management și îmbunătățire a performanței
- Dezvoltarea organizației și gestionarea schimbării
- Ocuparea și respectarea preocupărilor de reglementare și guvernamentale
- Dezvoltarea și documentarea politicilor
Obiective primare:
Dincolo de ceea ce face persoana de fapt, lista obiectivelor și obiectivelor primare ale poziției pentru contribuția sa globală la organizație.
De exemplu, un manager de resurse umane ar putea afișa elemente precum:
- Promovarea siguranței și a sănătății forței de muncă.
- Dezvoltați o forță de muncă superioară .
- Dezvoltați Departamentul de Resurse Umane .
- Dezvoltați o cultură a companiei orientată spre angajați , care pune accentul pe calitate, îmbunătățire continuă și performanță ridicată .
Responsabilități specifice ale locului de muncă
Luați fiecare dintre elementele enumerate în domeniile majore de responsabilitate și detaliați detaliile. Începeți prin utilizarea zonei principale de responsabilitate enumerate și adăugați detaliile necesare pentru a vă face clar așteptările și produsele în fiecare domeniu important de responsabilitate. De exemplu, un manager de resurse umane poate detalia o responsabilitate, Dezvoltarea Departamentului Resurse Umane , după cum urmează:
Dezvoltarea departamentului de resurse umane
- Supraveghează implementarea programelor de resurse umane prin intermediul personalului din Resurse Umane. Monitorizează administrarea standardelor și procedurilor stabilite. Identifică oportunități de îmbunătățire și rezolvă orice discrepanțe.
- Supraveghează și gestionează activitatea de raportare a personalului din Resurse Umane. Încurajează dezvoltarea permanentă a personalului din Resurse Umane.
- Dezvoltă și monitorizează un buget anual care include servicii de resurse umane, recunoașterea angajaților , sprijinul echipelor sportive, oferirea filantropică a companiei și administrarea.
- Selectează și supraveghează consultanții pentru resurse umane, avocații și specialiștii în instruire și coordonează utilizarea de către companii a brokerilor de asigurări, a transportatorilor de asigurări, a administratorilor de pensii și a altor surse externe.
- Realizează un studiu continuu al tuturor politicilor, programelor și practicilor privind resursele umane pentru a informa managementul în legătură cu noile evoluții.
- Conduce dezvoltarea obiectivelor departamentului, a obiectivelor și a sistemelor pentru a sprijini planul de afaceri al organizației.
- Stabilește măsurătorile departamentale care permit departamentului de resurse umane să sprijine realizarea obiectivelor strategice ale companiei .
- Direcționează pregătirea și întreținerea rapoartelor necesare pentru îndeplinirea funcțiilor departamentului. Elaborează rapoarte periodice pentru management, după cum este necesar sau necesar, pentru a urmări realizarea obiectivului strategic.
- Dezvoltă și administrează programe, proceduri și linii directoare pentru a ajuta la alinierea forței de muncă cu obiectivele strategice ale companiei.
- Participă la ședințele de conducere, de conducere și de personal ale companiei și participă la alte întâlniri și seminarii necesare pentru a atinge obiectivele organizației și departamentului
- Cu CEO-ul și CFO, planifică anual oferta filantropică și caritabilă a societății și mobilizarea comunității.
Cunoștințe, abilități și abilități necesare
În această secțiune a fișei postului, listați fiecare responsabilitate esențială pe care titularul locului de muncă trebuie să o poată îndeplini cu succes pentru a-și face treaba cu succes. Rețineți că aceste cerințe sunt reprezentative, dar nu toate, de cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru a îndeplini acest loc de muncă. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale.
Cerințele pentru locul de muncă
- Cunoștințe și experiență largă în:
- Abilități medii peste:
- Competențe excelente în:
- Capacitate demonstrată de a:
- Capacitate demonstrată de a:
- Capacitate demonstrată de a:
- Cunoștințe generale despre:
- Experienta in:
- Alte:
Educație și experiență
- Gradul sau experiența echivalentă:
- Ani de experienta:
- Instruire specializată în:
- Afilieri active:
- Alte cerințe (certificări și altele):
Cerințe fizice
Aceste cerințe fizice sunt reprezentative pentru cerințele fizice necesare pentru ca un angajat să îndeplinească cu succes funcțiile esențiale ale postului. Pot fi făcute rezidențe rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale descrise.
Exemplu: În timpul îndeplinirii responsabilităților postului, angajatul este obligat să vorbească și să audă. Angajatului i se cere să stea și să-și folosească mâinile și degetele, să se descurce sau să se simtă.
Angajatul este, ocazional, obligat să stea, să meargă, să ajungă cu brațele și mâinile, să urce sau să se balanseze, să se aplece, să îngenuncheze, să se prăbușească sau să se târască. Abilitățile vizuale necesare pentru a îndeplini această funcție includ o viziune apropiată.
Mediu de lucru
Exemplu: În timp ce îndepliniți responsabilitățile locului de muncă, aceste caracteristici ale mediului de lucru sunt reprezentative pentru mediul înconjurător pe care titularul locului de muncă îl va întâlni. Pot fi făcute rezidențe rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească funcțiile esențiale ale postului.
În timpul îndeplinirii îndatoririlor acestui loc de muncă, angajatul este ocazional expus la piese mecanice și vehicule în mișcare. Nivelul de zgomot în mediul de lucru este de obicei liniștit până la moderat. Trecerea angajaților prin zona de lucru este medie și normală.
Concluzie
Această descriere a postului este destinată să transmită informații esențiale pentru a înțelege domeniul de aplicare a postului și natura generală și nivelul muncii efectuate de titularii de posturi în cadrul acestui post. Această descriere a postului nu este însă o listă exhaustivă a calificărilor, a competențelor, a eforturilor, a îndatoririlor, a responsabilităților sau a condițiilor de muncă asociate poziției.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public din întreaga lume. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.