Descrierea postului de manager de resurse umane

Managerul de resurse umane Responsabilități generale de locuri de muncă definite

Descriere a pozitiei:

Managerul Resurselor Umane ghidează și gestionează furnizarea generală a serviciilor, politicilor și programelor de resurse umane pentru o companie dintr-o companie mică sau mijlocie sau o parte a funcției Resurse Umane dintr-o companie mare. Domeniile majore care gestionează Managerul Resurselor Umane pot include:

Managerul Resurselor Umane își are originea și conduce practicile și obiectivele Resurselor Umane care vor oferi o orientare orientată către angajați; cultura de înaltă performanță care pune accentul pe abilitarea, calitatea, productivitatea și standardele; atingerea obiectivelor și recrutarea și dezvoltarea în continuare a unei forțe de muncă superioare.

Managerul Resurselor Umane este responsabil pentru dezvoltarea proceselor și măsurătorilor care sprijină atingerea obiectivelor de afaceri ale organizației.

Managerul Resurselor Umane coordonează implementarea serviciilor, politicilor și programelor legate de oameni prin intermediul personalului din Resurse Umane; rapoarte către CEO; și asistă și sfătuiește managerii companiei cu privire la problemele de resurse umane.

Obiectivele primare ale managerului de resurse umane:

Responsabilitățile managerului de resurse umane

În funcție de organizație, Managerul Resurselor Umane poate sau nu să aibă responsabilitatea pentru relațiile cu comunitatea, oferirea filantropică, echipa sportivă a comunității companiilor și sponsorizarea evenimentelor, planificarea spațiului , revizuirea beneficiilor și administrarea.

În funcție de necesitățile organizației, astfel de responsabilități pot fi efectuate de către departamentul financiar, departamentul de infrastructură, marketing, relații publice și / sau administrație.

Indiferent de departamentul care poartă responsabilitatea conducerii pentru această funcție, managerul de resurse umane este implicat îndeaproape în luarea deciziilor, implementarea și revizuirea.

Astfel, responsabilitățile managerului de resurse umane pot include următoarele.

Dezvoltarea departamentului de resurse umane

Sisteme informatice de resurse umane ( HRIS )

Antrenament și dezvoltare

Ocuparea forței de muncă

Relații între angajați

Compensare

Beneficii

Lege

Dezvoltarea organizației

Managerul Resurselor Umane își asumă alte responsabilități atribuite de către CEO.

Această descriere a postului a fost concepută pentru a indica natura generală și nivelul muncii efectuate de către titularii de posturi în cadrul acestui rol de manager de resurse umane.

Nu este conceput să conțină sau să fie interpretat ca un inventar cuprinzător al tuturor sarcinilor, responsabilităților și calificărilor necesare angajaților repartizați la locul de muncă.

Pentru a îndeplini cu succes funcția de Resurse Umane, un angajat trebuie să îndeplinească în mod satisfăcător fiecare responsabilitate esențială. Aceste cerințe sunt reprezentative, dar nu toate, de cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare pentru a conduce în rolul companiei Resurse Umane Manager.

Pot fi făcute rezidențe rezonabile pentru a permite persoanelor cu handicap să îndeplinească aceste funcții esențiale.

Cerințe de locuri de muncă pentru managerul resurselor umane

Educație și experiență necesare managerului de resurse umane

Cerințele fizice ale managerului de resurse umane

Aceste cerințe fizice sunt reprezentative pentru cerințele fizice necesare pentru ca un angajat să îndeplinească cu succes funcțiile esențiale ale postului Managerului Resurselor Umane. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu dizabilități să îndeplinească funcțiile esențiale descrise în postul Managerului Resurselor Umane.

În timpul îndeplinirii atribuțiilor managerului de resurse umane, angajatul este obligat să vorbească și să audă. Angajatul este adesea obligat să stea și să-și folosească mâinile și degetele, să se descurce sau să se simtă. Angajatul este, ocazional, obligat să stea, să meargă, să ajungă cu brațele și mâinile, să urce sau să se balanseze, să se aplece, să îngenuncheze, să se prăbușească sau să se târască.

Abilitățile de viziune necesare acestui loc de muncă includ o viziune apropiată.

Mediu de lucru pentru managerul resurselor umane

În timp ce îndeplinește responsabilitățile managerului de resurse umane, aceste caracteristici ale mediului de lucru sunt reprezentative pentru mediul pe care îl va întâlni Managerul Resurselor Umane. Pot fi făcute rezonabile pentru a permite persoanelor cu dizabilități să îndeplinească funcțiile esențiale ale postului Managerului Resurselor Umane.

În timpul îndeplinirii îndatoririlor acestui loc de muncă, angajatul este ocazional expus la piese mecanice și vehicule în mișcare. Nivelul de zgomot în mediul de lucru este de obicei liniștit până la moderat.

Concluzie

Această descriere a postului este destinată să transmită informații esențiale pentru a înțelege domeniul de aplicare al poziției managerului resurselor umane și nu intenționează să fie o listă exhaustivă de experiență, abilități, eforturi, îndatoriri, responsabilități sau condiții de lucru asociate poziției.

Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.

Vreți mai multe informații despre Descrierea posturilor ?