Veți dori să știți că nu este necesar nici un fel de certificare pentru a lucra în domeniul resurselor umane . Ele sunt opționale în majoritatea cazurilor.
Din ce în ce mai mult, însă, profesioniștii din domeniul resurselor umane solicită certificarea ca specialist în resurse umane (PHR) sau profesionist senior în resurse umane (SPHR) prin Institutul de Certificare HR (HRCI). Recent, HRCI a adăugat APHR: asociat profesionist al HR pentru studenți.
Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a dezvoltat și oferă un program concurențial de certificare începând cu 2014. SHRM a stabilit două certificări bazate pe competențe, SHRM-Certified Professional (SHRM-CP) pentru profesioniștii din cariera timpurie și mijlocie și SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) pentru practicienii de nivel înalt.
Există certificări suplimentare prin intermediul asociațiilor profesionale în domenii precum gestionarea compensațiilor și a beneficiilor. Asociația pentru Dezvoltarea Talentului (ATD) oferă certificarea ca un profesionist certificat în învățare și performanță (CPLP).
De ce ar putea fi nevoie de o certificare HR?
Țineți minte, mergând înainte cu cariera dvs., că veți concura pe piața muncii cu oameni care au obținut aceste certificări. Acestea vor fi evaluate pe piața muncii în funcție de cerințele companiei, în funcție de tipul de loc de muncă și de competiția pe care o găsiți pe piața muncii în care sperați să concureze cu succes.
În special în orașele mai mari și în organizațiile mai mari, certificările apar în mod regulat în postările de locuri de muncă ca cerințe pentru solicitanți. Organizațiile mici și mijlocii ajung mai lent la bord, ceea ce face ca certificările să fie plăcute, dar nu sunt necesare.
Multe companii recunosc aceste certificări drept funcții de tip tranzacționare și de tip administrativ. Companiile care caută abilități de dezvoltare strategică, financiară și de organizare în personalul lor de resurse umane nu fac publicitate acestor acreditări ca fiind esențiale pentru solicitanți. De fapt, mulți post certificări ca opțional sau decid să nu le solicite deloc.
Angajați HR cu certificări și bani
Potrivit unui studiu realizat de Payscale.com, profesioniștii în domeniul resurselor umane certificați câștigă în mod substanțial mai mulți bani decât omologii lor necertificați. Pentru profesioniștii care își încep cariera în resurse umane, este posibil ca diferența să nu fie la fel de vizibilă, dar ca profesioniștii din domeniul resurselor umane să avanseze în carieră, este clar pozitiv să aibă o certificare.
Angajații cu certificarea SPHR fac 93% mai mulți bani în general decât cei care nu au certificare. Cei cu SPHR fac de asemenea 49 la suta mai mult decat cei care se opresc la PHR.
Pentru toți angajații din domeniul resurselor umane, salariul mediu cu un PHR este de 59.100 de dolari, cu un SPHR de 87.900 de dolari și este de 45.600 de dolari fără certificare.
În orașele mai mari la nivel național, diferența este la fel de izbitoare. Dacă doriți să lucrați undeva ca Dallas, New York, Boston și Miami, de exemplu, veți obține mult mai mulți bani fie cu certificare.
Angajați HR cu certificări și promoții
Profesioniștii din domeniul HR care au obținut certificări SPHR sau PHR primesc, de asemenea, mai multe promoții și obțin succese în carieră mai repede decât omologii lor necertificați.
De exemplu, procentajul angajaților în resurse umane care au beneficiat de o promovare a crescut substanțial prin certificare. Pentru profesioniștii de la nivelul asociaților HR, 63% dintre profesioniștii cu certificare au fost promovați în cadrul administratorului resurselor umane, în timp ce doar 34% dintre angajații necertificați au fost promovați.
Promoțiile de la administratorul resurselor umane la generalul HR au venit la 57% pentru angajații certificați și 27% pentru angajații necertificați. Pe măsură ce oamenii progresează în carierele lor de resurse umane, se constată din ce în ce mai mult gradul de certificare.
La nivelul VP HR, 42% dintre persoanele care dețin aceste funcții sunt certificate. 39% dintre angajații cu titlul, director de resurse umane și 30% din managerii de resurse umane dețin certificarea. Pe măsură ce angajații sunt promovați prin posturile de conducere, SPHR este din ce în ce mai mult dorința de certificare cu manageri, directori și VP.
Decideți cu privire la certificarea resurselor umane luând în considerare propriile planuri și locații de carieră
Obținerea oricăreia dintre certificările disponibile este o investiție de bani pentru cursuri de pregătire și cărți. Este, de asemenea, o investiție în timp care necesită ore și ore de studiu, participând la cursuri în persoană sau online și studiind ca și cum ați reveni la facultate. În funcție de locul în care locuiți și doriți să lucrați, investiția de timp și de bani într-o certificare HR poate valora investiția.
Luați în considerare planurile pentru cariera dvs. de resurse umane . Dacă doriți să lucrați într-o companie mare sau într-un oraș mare, certificările HR sunt mai necesare. Dacă intenționați să deveniți consultant de resurse umane, să vorbiți în mod regulat la SHRM și alte conferințe și să impresionați clienții, faceți certificarea o prioritate.
În orașele mai mici și în cele mai multe întreprinderi mici-mijlocii, certificarea HR nu este în prezent necesară. Șeful dvs., managerii dvs. sau proprietarul companiei dvs. poate că nici măcar nu cunoaște certificarea HR. În cazul în care nu știu că există, aceștia nu pot să aprecieze suficient certificarea de resurse umane pentru a le pune într-un post de angajare pentru personalul de resurse umane.
Dacă aveți această întrebare sau sunteți îngrijorat de certificări, care certificare acum că mai multe sunt disponibile, discutați cu oamenii de resurse actual în care locuiți și doriți să lucrați pentru a avea un răspuns definitiv despre dacă aveți nevoie de o certificare HR. Orice predomină în acea comunitate poate răspunde la întrebarea dacă certificările sunt necesare pentru o carieră a resurselor umane.