Ce 10 lucruri despre tine nu îți dorești cu adevărat HR?
În funcție de biroul dvs. pentru Resurse Umane și de relația dvs. cu personalul dvs. de resurse umane, pot exista lucruri despre dvs., care să nu le spuneți HR. În timp ce mulți angajați prețuiesc asistența echipei lor de resurse umane , alții cred că HR nu este prietenul tău.
Dar, angajatul dvs. mediu nu înțelege actul de echilibru precar, care este necesar atunci când lucrați în HR. Nici nu înțeleg modul în care HR trebuie să gândească să servească cu succes compania, precum și managerii și ceilalți angajați.
Această lipsă de înțelegere poate contribui la o neîncredere profundă a HR. Uneori, neîncrederea este câștigată; Membrii personalului HR sunt oameni. Nu poți să-i dai poza, plasându-le într-o categorie îngrijită care nu reflectă complexitatea reală a oamenilor și a birourilor de resurse umane.
Voi recunoaște că unii membri ai personalului resurselor umane sunt neglijați, neglijenți, înspăimântați, nu-și dau seama de management și nu au grijă de angajați sau de drepturile lor. Dar, nici nu este corect să grupăm tot personalul de resurse umane sub aceeași umbrelă. Pentru fiecare persoană HR personala neprofesională pe care am auzit-o de-a lungul anilor, am lucrat personal cu mai mulți profesioniști de încredere.
Deci, înainte de a vă împărtăși un secret despre persoana dvs. cu ÎR la locul de muncă, cunoașteți personalul de resurse umane. În prea multe locuri de muncă , acestea sunt cele 10 lucruri pe care nu ar trebui să le împărțiți niciodată cu ÎR.
10 lucruri pe care nu ar trebui să le împărtășești niciodată cu HR
1. Participați la o activitate ilegală chiar dacă are loc în totalitate în afara muncii. Persoana dvs. de resurse umane se poate simți obligată să facă ceva sau să spună ceva despre ea.
HR nu dorește să se pronunțe dacă are obligația legală de a vă prezenta la poliție. Faptul că ați cauzat problema nu va suna în clopotele lor fericite. Acesta va afecta adânc opinia lor despre tine și locul tău în organizația ta.
2. Vă gândiți să deveniți mamă cu normă întreagă în timp ce vă aflați în concediul dumneavoastră de maternitate FMLA. Iată o poveste adevărată împărtășită de un prieten.
O profesoară, să o numim Jan, împărtășită cu ÎR că a făcut exact asta - sperând să vadă dacă mama la domiciliu era cel mai bun rol pentru echilibrul vieții, odată ce copilul a sosit. Aproape jumătate din timpul FMLA, a fost informată de către ÎR că a fost transferată pentru a preda o notă diferită într-o școală diferită. Sub-ul ei pe termen lung a fost angajat pentru a-și umple fostul rol didactic.
Între timp, Jan a decis că șederea la domiciliu cu normă întreagă nu a fost îndeplinită profesional și că a lipsit de predare și de studenți. Ca rezultat al împărtășirii gândurilor cu ÎR, ea sa aflat însă învată într-o școală cu totul nouă și a pregătit materiale didactice pentru un nivel complet nou, în timp ce echilibrea cerințelor copilului ei.
Cheia este că HR va lua decizii în interesul angajatorului dacă nu este sigur de fiabilitatea sau angajamentul dumneavoastră. Nu le oferiți informațiile care îi determină să simtă că au nevoie să ia decizii care ar putea fi adverse pentru dumneavoastră.
3. Aveți nevoie de tratament favorabil, timp liber sau alte privilegii din partea companiei din cauza unui eveniment care nu este adevărat. Se va întoarce mereu să te bântuie. Un alt prieten a împărtășit această poveste. Vărul ei a mințit la biroul său de resurse umane când era tânăr și proastă în legătură cu moartea și înmormântarea mamei și bunicii.
El a spus că are nevoie de timp pentru a merge la o înmormântare - când persoana nu a murit.
Timpul a trecut și a devenit angajat în slujba și angajatorul său. Apoi, mama lui sa îmbolnăvit cu adevărat și a avut nevoie de el pentru a-și lua timp liber de lucru ca să o ajute. Minciunile lui anterioare l-au pus într-o poziție nefericită. Dacă și-a mărturisit minciunile, politica companiei a spus că terminarea a fost consecința .
Dar timpul FMLA a fost permis doar pentru rudele apropiate, astfel încât, fără a mărturisi, nu a putut să-și petreacă timpul pentru a oferi îngrijirea pe care o avea mama lui. Acesta este un exemplu, dar este unul bun. Îți poți mizeria pentru totdeauna, mințind HR.
4. Ați mințit despre ceva în timpul procesului de angajare și intervievare înainte de a vă fi oferit slujba. Directorul executiv al Yahoo, Scott Thompson, care și-a părăsit slujba după doar patru luni în 2012, a revendicat CV-ul său de a avea o diplomă în informatică - când nu a făcut-o.
El a fost forțat să demisioneze în funcția de CEO și nu este singurul director executiv prins într-o minciună. Majoritatea companiilor au o politică și poate chiar să spună în cazul cererii de muncă că orice declarație neadecvată poate duce la terminarea acesteia.
Companiile trebuie să fie consecvente în practicile lor, astfel încât, dacă organizația dvs. are acea politică, indiferent cât de mult vă prețuiți sau vă placeți, s-ar putea să vă aflați fără un loc de muncă. Cel mai bun sfat? Nu minți niciodată în timpul procesului de angajare prin omisiune sau comision. Nu doriți să vă petreceți următorii 10 ani la lucru încercând să vă acoperiți neadevărul. Dar, nu spuneți niciodată HR dacă ați făcut-o.
5. Celălalt partener important, partener sau soț poate fi transferat la un loc de muncă într-un alt oraș care nu poate fi comutat de locația curentă. Ca și în cazul mai multor alte recomandări, veți pune cariera în așteptare imediată.
Organizația dvs. nu vă va promova sau vă va oferi oportunități de dezvoltare a carierei atunci când consideră că veți pleca. S-ar putea să te consideri neeligibilă pentru asistența educațională pe care angajații trebuie să o plătească adesea prin anii lucrați.
Acest lucru este mai bătător în carieră decât să-i spui angajatorului că sunteți în căutarea unui loc de muncă, deoarece angajatorul va percepe că aveți mai puțin control asupra rezultatului. (Nu spuneți niciodată HR că sunteți în căutarea unui loc de muncă în afara companiei dvs. În timp ce vă puteți gândi că HR-ul vă va ajuta să vă îmbunătățiți locul de muncă sau compania, timpul necesar pentru a încuraja și a participa la îmbunătățire este înainte de a începe căutarea unui alt loc de muncă).
6. Luniți-vă la o lucrare secundară dacă lucrarea dvs. curentă este cu normă întreagă. Când îi spui HR că lucrezi la un al doilea loc de muncă, comunici tot felul de mesaje pe care nu le-ai spus. Rezultatul? HR se întreabă de angajamentul dvs. față de companie și de locul de muncă actual.
Ei devin preocupați de faptul că sunteți în căutarea unui loc de muncă, deoarece locurile de muncă curente fie nu plătesc pentru cheltuielile de trai, fie aveți nevoie de provocări suplimentare.
În orice caz, le-ați adus în atenția lor. O bună echipă de resurse umane se va strădui să afle motivele celui de-al doilea loc de muncă pentru a determina dacă există ceva ce poate oferi sau face angajatorul dvs. actual. Echipa de resurse umane cu care nu ar trebui să vă împărtășiți nimic nu vă va împiedica și veți pierde accesul la oportunități în locul de muncă actual.
În plus, vor da vina pe orice eșecuri pe care le expuneți, cum ar fi lipsa muncii, care sosesc târziu, fiind indisponibil pentru o întâlnire și așa mai departe, la al doilea loc de muncă. Nerezonabil? Poate. Dar se întâmplă. Deci, nu spuneți HR.
7. Ați dat în judecată fostul dvs. angajator pentru hărțuire, cazare ADA sau încălcarea drepturilor civile. Departamentele de resurse umane trăiesc în teama de procese - chiar și departamentele bune, etice, cu multă corectitudine. Dacă ați fost dat în judecată vreodată, înțelegeți timpul necesar pentru a fi investit - chiar dacă sunteți în dreapta.
Și procesul EEOC care urmează în general ocupă mai mult timp și mai multă energie și expune anii de păstrare a înregistrărilor angajaților către guvern și avocați - ambele entități pe care trebuie să le evitați cu orice preț.
Deci, nu ai nimic de câștigat, ci bănuiesc că ai lăsat personalul HR să afle despre toate procesele anterioare. Personalul HR consideră, de asemenea, că vă împărtășiți aceste informații cu ei ca pe o potențială amenințare pentru ei și pentru angajatorul dvs.
O mulțime de plângeri au fost depuse de-a lungul anilor, iar un astfel de proces vă poate afecta perspectivele de angajare. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, angajatorii fac discriminare (secret, fiind ilegal) atunci când știu că ați dat în judecată angajatorii în trecut.
8. Aveți probleme medicale care ar putea provoca întreruperea fluxului de lucru atunci când trebuie să faceți timp liber, să mergeți la dizabilități sau să căutați un tratament medical extins. Dacă vă împărțiți condiția medicală sau informațiile în prea multe detalii, puteți constata că angajatorul dvs. începe să lucreze în jurul dvs. ca și cum nu sunteți acolo. Angajatorul încearcă să-și protejeze productivitatea, rentabilitatea și volumul de muncă; absențele dvs. ar afecta negativ locul de muncă.
Dacă creați o situație în care angajatorul anticipează absența dvs. cândva în viitor, în general, vă spuneți rămas bun de transferuri, promoții, oportunități și poziții de conducere ale echipei prune, pentru a numi câteva exemple.
9. Ați primit un DWI sau un DUI, în funcție de locația dvs. sau au fost altfel arestați pentru infracțiuni precum evaziune fiscală, fraudă, furt și așa mai departe. Da, activitățile și evenimentele care apar în afara locului de muncă reprezintă afacerea ta personală și ar trebui să fie separate de procesul de luare a deciziilor la locul de muncă. Păstrați-le în acest fel. Nu spuneți HR ce nu trebuie să știe.
Cu excepția cazului în care un eveniment amenință să treacă peste locul dvs. de muncă - în acest caz, spuneți întotdeauna HR înainte ca acestea să fie blind-uri - afacerea dumneavoastră personală este privată. Dar, dacă conduceți un vehicul de companie pentru afaceri și ați primit un DUI, cel mai bine veniți curați.
Dacă lucrați în departamentul de contabilitate și tocmai ați fost prinși să ucizi mii de dolari de la biserica voastră, riscați mult, fie prin a spune sau a nu spune. Cunoașteți compania dvs., dar majoritatea practicanților HR sunt pledoarii adevărului.
Angajatorii sunt, de asemenea, inteligenți să efectueze controale exhaustive de fond . Dacă solicitați un loc de muncă, dacă aveți o infracțiune asupra înregistrării dvs., dezvăluiți-o atunci când vi se solicită aplicarea. Dacă angajatorul află într-un cec de fond, nu veți obține slujba.
În cel mai grav caz, sa întâlnit un alt practicant de resurse umane, o companie nu a reușit să efectueze o verificare aprofundată a unui nou lot de angajați. Mai târziu, când angajații au fost concediați pentru furt, toți aveau cazierul judiciar. Unul a plecat la închisoare pentru incendiere și acum că a fost închis, a trebuit să plătească restituirea mai mare de 100.000 de dolari. Bineînțeles, el fura produs la locul de muncă de la serviciul de 12 dolari pe oră.
10. Viața ta personală, în general, se află într-o rușine. Elemente cum ar fi, vă este frică de ex-prietenul dvs. de stalker, ați depus un proces împotriva vecinului dvs. sau nu ați vorbit cu sora dvs. în cinci ani, nu aparțineți muncii.
În mod conștient sau în mod inconștient, ele conțin opinia locului de muncă despre dvs. ca persoană. Aceste concluzii vă pot afecta negativ cariera și oportunitățile. Angajatorul care ia decizii nu poate recunoaște niciodată că ia decizii în legătură cu ceea ce se știe despre viața ta personală. Acest lucru se datorează faptului că părtinirea inconștientă este greu de detectat sau de abordat.
Nu oferiți angajatorului mai multe informații decât este necesar pentru un loc de muncă prietenos, coeziv și orientat spre echipă . Încredere în asta. Există foarte multe informații pe care HR nu le dorește să le știe.
(Un avertisment: ceva care amenință să treacă peste locul de muncă sau locul de muncă ar trebui să fie împărtășit cu ÎR. De exemplu, fostul iubit al stalkerului care te-a batut pe Facebook și pe telefonul tău mobil, dar acum a început să apară locurile în care vă aflați ar trebui să fie împărtășite ca o potențială problemă de siguranță la locul de muncă.)
Indiferent cât de bun și competent credeți că este departamentul dvs. de resurse umane, toate aceste zece lucruri oferă informații pe care ar trebui să le păstrați pentru dvs. Jucați după aceleași reguli ca și departamentele profesionale de resurse umane. Dacă nu s-a întâmplat aici și nu va afecta locul de muncă sau locul de muncă actual, păstrați informațiile acolo unde aparține - la domiciliu. Pentru a reda atâția colegi din HR, nu vrem să știm despre toate acestea. Deci, vă rugăm să păstrați-vă pentru tine.