Câte respingeri, apeluri telefonice nereușite, depuneri de CV-uri nereușite sau doar știri rele în fiecare zi despre piață au provocat încrederea și rezistența dvs.?
Răsplata pentru persistența voastră ar putea să nu fie plătită până când nu este corect momentul.
Este posibil să puteți comprima cronologia căutării de locuri de muncă în moduri simple, dar dovedite, pe care le-ați uitat sau abandonate. Să examinăm câteva modalități de succes pentru a asigura următorul interviu de angajare și pentru a lua măsuri proactive pentru a reduce ciclul de șomaj.
Comunicați direct cu factorul de decizie despre un loc de muncă
Acest exemplu se referă la unul dintre cei mai mari comercianți cu amănuntul din lume. Prin diligența sa în căutarea de locuri de muncă, Bob a descoperit că societatea-țintă a avut o lungă tradiție de întâlniri executive în dimineața zilei de sâmbătă. El a presupus că sâmbătă "portarul" nu va lucra și directorul țintă ar ajunge înainte de întâlnirea programată pentru a se pregăti.
Bob a mers la biroul său sâmbătă dimineața și la sunat pe directorul executiv, care a răspuns la telefonul său și a fost foarte politicos și receptiv la rezumatul scurt al lui Bob despre propunerea sa de valoare pentru un loc de muncă.
În ciuda calendarului perfect, el a fost binecuvântat cu un mic noroc când acest contact ia oferit timpul să-și facă cazul pentru un loc de muncă. Ca rezultat, a fost stabilită o întâlnire și în termen de 30 de zile a fost semnat un contract foarte mare.
S-ar putea să vă gândiți că a fost noroc și că stelele au fost aliniate doar pentru a produce aceste rezultate, dar acesta este mai mult un caz de rezistență și perseverență, care este în cele din urmă răsplătit.
Rețineți că designul și execuția strategică sunt preeminente și nu abordarea tactică. Trebuie să fiți creativi și harnici.
Modificările de management cheie pot funcționa în favoarea dvs.
Intrând la sfârșitul celui de-al treilea an de încercare de a-și asigura afacerea potențialului clientului, Bob a citit în Wall Street Journal că compania aduce un nou președinte. Bazându-se pe povestea WSJ și cunoștințele sale despre companie, știa că acest președinte avea un stil de conducere diferit de oricare dintre predecesorii săi. Acest președinte a avut o reputație pentru schimbare și, de asemenea, a avut o istorie de preluare a companiilor și pregătire pentru achiziție.
Pe baza informațiilor grele ale lui Bob, precum și a speculațiilor sale că societatea ar putea merge pe piață pentru vânzare, el a scris o scurtă, dar directă scrisoare către viitorul președinte. El a explicat, în prim plan, istoria sa de a încerca să facă afaceri cu această companie.
El a explicat serviciul companiei sale și istoria sa de a adăuga valoare clienților. În cele din urmă, a cerut o oportunitate de a se întâlni și de a descrie ce a făcut compania sa mai potrivită pentru a fi vânzătorul noului președinte de alegere.
Bob a fost invitat să prezinte propunerea companiei sale. La încheierea prezentării și după trei ani și jumătate de încercare, președintele a acordat contractul lui Bob și i-a cerut scrisoarea de aprobare până la sfârșitul săptămânii.
Acesta a fost în mod clar un caz de pregătire, perseverență și calendar.
Știți când șefii dvs. anteriori se mută în companii noi
Rămâneți atenți la schimbările de personal cheie din organizațiile în care aveți fie în prezent, fie anterior, un loc de muncă pozitiv sau o relație de afaceri. Una dintre cele mai importante resurse pentru descoperirea următorului loc de muncă este cea pe care ați intrat-o în contact în timpul vieții tale profesionale. Fiți conștienți când schimbă locurile de muncă sau companiile. Urmăriți oportunitățile de căutare și de relaționare personale și profesionale.
Fiecare întâlnire personală poate duce la următoarea slujbă
Gândește-te la tine ca la profesioniștii de vânzări chintesenți, care este "în" orice oră de veghe. Nu ratați să profitați chiar de întâlnirile cele mai frecvente sau întâlnite pentru a vă continua căutarea de locuri de muncă. Această abordare necesită să fii tu însuți și că ești politicos și abordabil.
În timpul acestor scurte conversații, puteți descoperi multe despre compania persoanei, poziția și modul în care își desfășoară activitatea.
Nu este așa de greu, iar discuțiile de afaceri pot plăti mari dividende. Aceasta este o modalitate foarte bună de a vă maximiza contactele în timp ce "vă aflați în proces" în căutarea dvs. de locuri de muncă. Când alegeți să nu discutați cu cineva, diminuați șansele de a comprima cronologia căutării de locuri de muncă.
Nu fi plâns de găsirea postului dvs. de următor
Termenele pentru angajatori se extind uneori în câteva luni și este posibil să nu puteți accelera procesul. Chiar și atunci când o poziție este "imediat" disponibilă, procesul de interviu , verificările de referință și asigurarea unui contract de muncă pot dura luni.
Nu combinați problemele cu privire la timpul investit în căutarea de locuri de muncă sau de oportunitate de afaceri, deoarece vă încearcă să începeți căutarea de locuri de muncă. În mod tipic, există o relație de sincronizare care arată că cu cât mai mult timp sunteți în afara muncii, cu atât este mai greu să fie luat în considerare de către angajatori. Pe piața de astăzi, este clar că mai mulți solicitanți de locuri de muncă concurează pentru un număr scăzut de posturi, iar angajatorii nu sunt cei care trebuie să vă găsească.
Trebuie să le găsiți în căutarea de locuri de muncă pentru următorul job. Gândiți-vă la sincronizarea în căutarea de locuri de muncă și faceți tot ce puteți pentru a comprima cronologia căutării de locuri de muncă.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley este președintele Cleve Rowley și Associates, care este specializată în asistarea companiilor pentru a îmbunătăți performanța printr-o mai bună verificare și selecție a potențialilor candidați pentru poziții cheie. Dl. Rowley a fost partenerul senior al unei firme de prestigiu de căutare executive în Atlanta, de peste șapte ani. Dl. Rowley are peste 25 de ani de experiență în managementul executiv, în formare, în managementul personalului și în operațiunile internaționale.