În sondajele Gallup înregistrate din 1953, bărbații și femeile spun că preferă să lucreze pentru un sef de sex masculin, mai degrabă decât un sef de sex feminin. Într-un sondaj Gallup din 1953, 66% dintre cei chestionați au spus că preferă să lucreze pentru un bărbat decât pentru o femeie. (Când se analizează datele din 1953, se plătește să se țină seama de tipurile de locuri de muncă ocupate de femei în anii 1950 și că majoritatea salariaților erau bărbați.) Deși statisticile s-au schimbat dramatic în ultimii 60 de ani, din respondenți, declarând că preferă să lucreze pentru o femeie, nu a depășit niciodată 25%.
Într-un Sondaj Gallup 2013 care le-a cerut americanilor: "Dacă ați face un nou loc de muncă și ați ales un șef, ați prefera să lucrați pentru un bărbat sau o femeie?" respondenții care au preferat încă preferă să lucreze pentru un bărbat:
"Americanii sunt în continuare mai predispuși să spună că preferă un sef de sex masculin (33%) unui sef de sex feminin (20%) într-un loc de muncă nou, deși 46% spun că nu le face diferența. În timp ce femeile au mai multe șanse decât bărbații să spună că preferă un sef de sex feminin, sunt mai multe șanse să spună că preferă un sef de sex masculin în ansamblu.
Bărbații aceștia sunt mai buni decât femeile?
Numai datele din sondaj nu sunt concludente, dar putem vedea în continuare câteva puncte interesante:
- Mai multe femei preferă să lucreze pentru bărbați decât o altă femeie; totuși, dintre toți respondenții care au declarat că preferă să lucreze pentru o femeie, majoritatea sunt și femei.
- Lucrătorii din ambele sexe, care dețin în prezent un șef de sex feminin, au mai multe șanse de a prefera să lucreze pentru o altă femeie în viitor decât pentru un bărbat.
Cele de mai sus pot sugera că nu a mai lucrat pentru o femeie înainte de a fi un factor în modul în care au răspuns respondenții. Totuși, este posibil ca, în general, lucrătorii să se simtă că bărbații au mai multă putere și influență în lumea muncitoare și, prin urmare, ar putea fi într-o poziție mai bună de a oferi progres.
Ce pot fi învățate din aceste date
Femeile sunt încă văzute ca fiind mai puțin de dorit să lucreze decât șefii de sex masculin, cel puțin într-o oarecare măsură. Stereotipurile pot reprezenta o explicație pentru motivul pentru care mai mulți oameni și-au exprimat preferința de a lucra pentru un bărbat, însă alte statistici ale Gallup din 2013 ar putea sugera că sistemul de credințe și valorile personale ale omului poate fi de asemenea un factor:
- 46% dintre respondenții republicani au preferat un sef de sex masculin.
- 16% dintre respondenții republicani au declarat o preferință pentru un sef de sex feminin.
- 29% dintre respondenții democrați au ales bărbați, iar 25% au declarat că preferă să lucreze pentru o femeie.
Republicanii tind să aibă valori familiale mai conservatoare și atitudini diferite față de rolul femeilor în societate și preferă să lucreze pentru bărbați, în timp ce democrații păreau să considere sexul mai puțin o problemă. Cum vedeți femeile din forța de muncă și rolul lor în societate în ansamblu pare, de asemenea, un factor pentru motivul pentru care anumite grupuri se sprijină într-o direcție sau alta.
Persoanele care lucrează pentru un sef de sex feminin (indiferent de sex, vârstă sau linie de partid) aveau mai multe șanse să declare că ar alege un alt șef de sex feminin. Această atitudine pare să indice că femeile fac șefi bune.
Ideea este că femeile fac șefi mari și bărbații, dar ar fi nedrept să spunem că toți oamenii fac șefi mari (pentru că sunt bărbați) și că toate femeile fac șefi mari (pentru că sunt femei).
Ceea ce face un șef mai bun are mai mult de-a face cu genul decât stilurile, abordările și atitudinile individuale față de subordonați - cum un sef îi tratează pe angajați - și că filtrele personale prin care vedem sexul sunt mult mai puțin fiabile decât putem gândi.