Un exemplu de stereotipuri de gen există în convingerea că este sarcina femeii, pur și simplu din cauza sexului ei (femeie) să rămână acasă și să aibă grijă de copiii lor.
Alte exemple includ convingerea că femeile nu sunt capabile să ia decizii, precum și bărbații, deoarece femeile își iau perioadele, iar bărbații nu.
Un exemplu de discriminare de gen ar fi dacă o femeie a fost refuzată de un loc de muncă sau a fost plătită mai puțin decât un bărbat ar fi plătit sau dacă a primit un pachet mai mic de compensații și beneficii numai pe baza faptului că era femeie. În Statele Unite, discriminarea împotriva oricui pe baza sexului fizic sau a sexului este ilegală, dar se întâmplă tot timpul (se întâmplă și împotriva bărbaților).
Schimbarea chipului discriminării de gen
Pentru a avea loc o schimbare în rolurile de gen percepute, două considerente importante au luat naștere:
- Ambele sexe sunt, cel puțin parțial, viciate: bărbații și femeile au roluri de gen definite de o societate dată, iar rolurile și stereotipurile de gen sunt create și perpetuate de ambele sexe. În același timp, femeile nu sunt singurele care cer egalitate, mulți bărbați se luptă, de asemenea, pentru drepturile femeilor. Gândirea dominantă în societate nu este întotdeauna ceea ce câștigă - este nevoie doar de un singur agent de schimbare pentru a servi ca un catalizator pentru a proteja drepturile oricărei persoane, fie că sunt femei, comunitate homosexuală sau persoanele cu handicap. De exemplu, mulți angajatori încă fac discriminări împotriva oamenilor din motive de părtinire - în mod clar, procesul lor de gândire se află în spatele timpurilor. Dar când o fac, încă încalcă legea.
- Atitudinile sociale trebuie schimbate: rolurile de gen și stereotipurile conduc la locul de muncă împotriva femeilor și împotriva bărbaților - și în societate în general. Pentru ca practicile discriminatorii să se încheie, schimbarea trebuie să pornească de la valori și atitudini sociale, însă drepturile egale trebuie să fie impuse de legi, deoarece membrii individuali ai societății nu vor gândi niciodată la fel.
Bărbații nu ar trebui să fie tratați ca dușman
Oamenii nu ar trebui să fie tratați ca dușmanul. Femeile trebuie să caute schimbări în opiniile societății - care includ schimbarea modului în care unii oameni gândesc, dar ea include și schimbarea numărului de femei care gândesc.
Adevărații dușmani din spatele stereotipurilor de gen sunt ignoranța, intoleranța și societățile stagnante care se opun schimbării. Dacă dăm vina pe oameni pentru discriminarea de gen , facem două lucruri:
- Uitați că femeile, care reprezintă aproape 50% din populația lumii (pentru fiecare 107 bărbați născuți acolo sunt 100 de femei născute), joacă, de asemenea, un rol major în definițiile de gen în societăți.
- Acuzându-i pe oameni că au apelat la toate fotografiile, spunem indirect că femeile sunt victime ale societății fără putere și că nu este întotdeauna adevărat.
Există pericole reale pentru femeile care caută schimbare
În țările în care femeile sunt întemnițate, torturate sau chiar uciși pentru a-și afirma drepturile, sunt victime ale guvernelor, societăților și culturilor lor. În aceste țări, schimbarea este dificil de realizat și adesea periculos. În țările în care există o patriarhie extremă, femeile își pierd drepturile și demnitatea.
Deși aceste societăți bazate pe bărbați se rotesc în jurul stereotipului de gen în care bărbații sunt superioare, multe dintre aceste atitudini provin din convingerile religioase și cultura, tradițiile și ritualurile de o mie de ani, pe care chiar și femeile le-au fost greu de provocat - de frică pentru propria lor viață, dar și din respect pentru valorile îndelungate.
Femeile sunt bătute în supunere fizic sau psihologic de societățile lor, pot pur și simplu să accepte "așa este."
Dar, în Statele Unite, femeile nu sunt pedepsite cu pietre pentru a purta pantaloni scurți la plajă sau pentru a săruta un bărbat în public. Femeile din SUA au legi care protejează drepturile lor de a se afirma, inclusiv în dreptul de a vota și de a depune dosare împotriva discriminatorilor angajatori. Lucrurile nu se desfășoară mereu în favoarea noastră (femeile sunt încă supuse plafonului de sticlă și salariilor inegale), dar avem totuși libertatea de a vorbi, de a rezista, de provocări și de schimbare.