Discriminarea sexuală și discriminarea de gen - sunt aceleași?

Definițiile unor termeni de discriminare și hărțuire

Discriminarea sexuală și discriminarea pe criterii de gen sunt termeni folosiți în mod interschimbabil și sunt, în esență, același lucru. În special, termenii discriminare pe motive de sex și discriminare de gen înseamnă același lucru atunci când vorbiți în termenii legii federale privind drepturile civile și a legii anti-discriminare.

Deci, trebuie să te referi la discriminarea față de femei ca discriminare pe sexe sau discriminare de gen? Fie funcționează.

Și există un astfel de lucru ca discriminarea sexuală ? Există, dar definițiile devin complicate aici, deoarece cuvântul "sexual" nu poate fi schimbat în mod liber cu cuvântul "sex" - cel puțin nu fără linii care înclină și distorsionează semnificațiile celor doi termeni.

Discriminarea sexuală nu este la fel ca discriminarea sexuală

Mai puțin frecvent utilizat este termenul de discriminare sexuală . Acesta nu este termenul corect atunci când este pur și simplu folosit pentru a se referi la discriminarea bazată pe sexul unei persoane. Cu toate acestea, cuvântul sexual este folosit atunci când vă referiți la hărțuirea sexuală, deoarece discriminarea sexuală descrie un tip de infracțiune care are un caracter sexual.

Gândiți-vă la sex ca la un gen și la un sex sexual ca la o activitate sexual orientată.

Hărțuirea sexuală nu implică exclusiv remunerări inegale, condiții de muncă sau oportunități de avansare bazate pe sex sau sex ale unei persoane, deși acestea pot intra și în joc.

Mai degrabă, hărțuirea implică tachinarea, avansurile sexuale și atingerea nedorită. Ar putea implica glume sau tacere adresate unui individ din cauza genului său. Poate include promisiunile de promovare sau de creștere a salariilor în schimbul favorurilor sexuale, deși hărțuirea sexuală nu se limitează la interacțiunile cu angajatorul sau supraveghetorul victimei.

Colaboratorii sau chiar clienții sau clienții unei companii pot fi vinovați de hărțuire sexuală, iar datoria angajatorului este de a interveni și de a opri comportamentul. Victima și hărțuitorul nu trebuie să fie de sex opus.

Discriminarea orientării sexuale

Termenul sexual este folosit și atunci când se referă la discriminarea împotriva unei persoane pentru a fi lesbienă, homosexuală, bisexuală sau transsexuală (LGBT). În acest caz, termenul de discriminare orientată sexual ar fi corect din punct de vedere tehnic.

Victima nu trebuie neapărat să fie lesbiană, gay, bisexuală sau transgender. Situația se ridică la nivelul de discriminare dacă făptuitorul acționează pe baza unei astfel de credințe.

Nici o lege federală nu protejează oamenii în general de acest tip de discriminare, deși cei care lucrează efectiv pentru guvernul federal beneficiază de protecție. Aproximativ 20 de state au adoptat legi de protecție pentru persoanele homosexuale și lesbiene, iar unii judecători au decis că un comportament care vizează persoanele fizice LGBT este într-adevăr discriminare sexuală, deoarece victimele au fost acționate împotriva faptului că nu s-au conformat sau nu s-ar conforma stereotipurilor tipice de gen .

Discriminarea față de sex este împotriva legii

Este o încălcare a drepturilor civile federale de a refuza pe cineva un loc de muncă, de promovare, de remunerare egală sau de oportunitate pe baza genului său.

Nu contează dacă individul este bărbat sau femeie. Discriminarea sexuală este împotriva legii, ca și discriminarea sexuală și hărțuirea sexuală.