De ce balanța de lucru-viață suge pentru majoritatea femeilor
Femeile sunt mult mai probabil să fie lăudate pentru că sunt soții bune și mame cu mult înainte ca acestea să poată fi menționate în masă ca "furnizori buni".
Este de așteptat ca bărbații să fie agresivi în afaceri - să fie agenți și nu sunt foarte criticați pentru a pune munca înaintea familiei, deoarece în cele din urmă își slujesc familiile, asigurându-se că nevoile lor sunt satisfăcute de un venit decent. Femeile sunt presupuse a fi mai docil și mai puțin eficace în afaceri - statisticile arată că ceva nu este adevărat.
Prețul succesului
Când femeile se străduiesc să obțină succes, li se reamintește adesea că prețul de lucru (sau de studiu) intră târziu în detrimentul soților, copiilor și prietenilor lor și chiar pe cheltuiala lor personală (a fost vreodată spus că veți regreta o carieră acum pentru că vă lipsesc din viața tânără a copiilor dvs.?)
Concluzia este că, în majoritatea societăților din întreaga lume, bărbații sunt eliberați de faptul că femeile nu sunt la dispoziție atunci când este vorba despre definirea rolurilor pe care ar trebui să le joace în viață.
Și când "el" are totul, este un lucru nobil, când "ea" o are, toată femeia poate fi pusă la îndoială cu privire la valorile și prioritățile ei în viață.
Barbatii sunt mai eficienti la obtinerea de ceea ce doresc
Bărbații sunt, în general, mai bine să-și afirme și să-și exprime nevoile. Biologia, natura și societatea pregătesc mai bine băieții să intre în maturitate ca lideri decât este adevărat pentru fete.
Fetelor i se dau păpuși și se pot descuraja să urmeze câmpul matematicii și științei, și, cu siguranță, puțini ar putea argumenta că femeile au un timp mai dificil de a avansa în lumea corporațiilor decât majoritatea bărbaților.
A fi agresiv poate fi o calitate excelentă atunci când este temperat cu maturitate; fiind agresiv în modurile potrivite, poate fi de ajutor ca majoritatea dintre noi să obțină mai mult din viață - dar multe femei sunt adesea timide să ceară să-și satisfacă propriile nevoi.
Este posibil ca bărbații să ia o zi liberă în golf, să doarmă, să vadă sportul sau să meargă la sala de sport decât o femeie, deoarece atunci când o femeie face o cerere, ea poate fi văzută ca fiind șef, whiny, sau ca mama egoistă /soție.
Bărbații nu sunt băieți răi, dar femeile nu o au
Ca si femeile, barbatii pot fi, de asemenea, mari nurturers, ajuta-intalneste, si sustine cu adevarat de femei in viata lor - dar barbatii inca nu pot vedea ceea ce partenerii lor doresc la fel de clar ca femeile de multe ori pot. Deși acest lucru poate părea o generalizare grosolană, chiar și bărbații care sunt foarte sprijiniți și ajutați ar putea avea nevoie de partenerii lor de sex feminin pentru a le spune ce doresc și au nevoie. Este locul unde se poate aplica vechiul clișeu "Barbatii sunt de pe Marte și femeile sunt de la Venus". Bărbații și femeile se gândesc altfel la multe lucruri, dar bărbații vor ajuta adesea - mai ales atunci când există o problemă de rezolvat dacă știu doar ce este problema.
Dovezile care susțin stereotipurile actuale sunt clare și exagerate în lumea muncii. Femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru efectuarea acelorași activități. Este mult mai probabil să se predea pentru o promovare, iar creșterile lor sunt mai mici. Bărbații nu au lovit niciodată un "plafon de sticlă" - termenul a fost creat pentru a defini blocajul de poticnire care este valabil doar pentru femei.
Minoritățile sunt adesea stereotipate ca fiind mame singure. Adevărul este că mai multe mame singure sunt minorități, însă acest lucru are mult mai mult de-a face cu limitările sociale și economice care se bazează adesea pe discriminare și mai puține oportunități decât o minoritate. Din păcate, pentru orice minoritate - bărbat sau femeie, inegalitatea există: lucrați mai mult, plătiți mai puțin pentru că sunteți o minoritate. Când vine vorba de venit, femeile minoritare dolar-pentru-dolar fac mai puțin decât restul societății.
Deci, cum ar fi femeile care ar putea avea nevoie să lucreze mai multe ore decât un bărbat să câștige suficient pentru a-și asigura familiilor care ar trebui să fie "mai buni" în a-și echilibra viața?
De când are o mumă un lucru rău?
Femeile sunt, de asemenea, subiect de a fi văzute ca fiind mai puțin de dorit candidați pentru verificare și poziții cheie de corporație, din cauza "riscului" că ei ar putea rămâne gravidă și să renunțe la cariera lor în orice moment. Societatea continuă să aprecieze mai întâi femeile ca soții și mamele și spre sfârșitul listei "femeia este", ca putere economică. Ca urmare a acestei gândiri, este de așteptat ca, atunci când se naște un copil, femeile să-și ia timpul liber sau să renunțe la locurile de muncă pentru a-și ridica o familie. Barbatii nu sunt vazuti ca "candidati de risc pentru conflictele de familie", iar majoritatea companiilor din Statele Unite nici macar nu permit barbatilor sa ia concediu de maternitate pentru a-si ajuta acasa cu copii mici, chiar si atunci cand doresc.
Problema nu este pur și simplu aceea că femeile trebuie să continue să lupte împotriva inegalității de gen - lucru pe care l-am luptat (probabil) de când a început timpul. Problema este că noile exigențe și judecăți ale femeilor care se așteaptă să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și viața noastră au adăugat doar plăcile noastre.
Problema este echilibrul "muncă-viață", atunci când luați în considerare ceea ce intenționați să însemnați, sună aproape ca și cum ar fi fost inventat de un bărbat, deoarece sugerează că putem avea cariere, copii și o casă curată, dacă doar ne prioritizăm și lucrăm mai tare la "echilibrarea" vieții noastre. Și, dacă suntem buni la asta, am putea chiar să obținem un "timp liber pentru un comportament bun" pentru a ne cheltui pe noi înșine.