În medie, femeile nu primesc salariu egal pentru a face aceleași locuri de muncă pe care le fac bărbații. Nu numai că femeile ar trebui să primească un salariu echitabil deoarece merită, ci pentru că ar fi bine pentru economia Statelor Unite. Luați în considerare acest lucru: 41% dintre femei reprezintă singura sursă de venit a familiilor lor, iar femeile contribuie cu 83% din produsul național brut.
Femeile cheltuiesc mai mulți bani decât bărbații, susținând astfel economia
Potrivit unui studiu realizat în parte de WomenCertified, o organizație de advocacy pentru femei și o organizație de formare profesională pentru femei, femeile cheltuiesc anual 4 trilioane de dolari, reprezentând 83% din totalul cheltuielilor consumatorilor americani - sau două treimi din produsul național brut.
Aproape un sfert din toate jocurile video sunt achiziționate de consumatorii cu vârsta de peste 40 de ani, iar 38% din vânzările de jocuri video sunt realizate de femei. De fapt, chiar și atunci când vine vorba de produsele "bărbaților", inclusiv articolele sportive și mașinile scumpe, femeile încă mai petrec mai mult decât bărbații.
Linia de timp a legislației care afectează remunerarea femeilor
În 1963, președintele John Kennedy a semnat Legea egalității salariale. Dar această lege a fost ineficientă. Potrivit Dawn Rosenberg McKay, Ghid pentru planificarea carierei:
"Angajatorii nu respectă întotdeauna Legea privind egalitatea salariilor din 1963 sau celelalte legi care impun o egalitate de remunerare pentru o muncă egală În anul fiscal 2006 (1 octombrie 2005 - 30 septembrie 2006), Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) a primit 861 de plângeri cu privire la discriminarea salarială, care includea acuzațiile angajatorilor care încalcă Legea privind egalitatea salariilor, titlul VII din Legea drepturilor civile, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă și Legea privind americanii cu dizabilități (Statistici privind taxele: FY 1997 până în 2006)
- Legea privind plata egală
- Legea federală a SUA privind ocuparea forței de muncă
În 2007, Barack Obama a introdus Legea echilibrării salariilor; a fost înfrânt în Senat (John McCain nu a apărut pentru vot).
În 2007 a fost introdus Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2007. Obama a sprijinit proiectul de lege, McCain a votat nu. Proiectul de lege a trecut Senatul.
- Legea privind restabilirea salariilor echitabile
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2007
- De ce a votat John McCain împotriva egalității de plată?
Din punct de vedere statistic, continuăm să plătim femeile insuficient pentru aceleași locuri de muncă pentru bărbați
- Diferența salarială dintre bărbați și femei se reduce cu mai puțin de jumătate la sută pe an. Adăugați o inflație și creșterea costului vieții, iar femeile se fac mai rău, nu mai bine, deoarece au fost adoptate legi privind salarizarea egală.
- În 2006, toate femeile combinate au câștigat doar 77 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați.
- Femeile africane americane câștigă doar 63 de cenți pe dolarul câștigat de bărbați.
- Femeile ispanice americane câștigă doar 52 de cenți pe dolarul câștigat de bărbați.
Potrivit Katherine Lewis, Ghid pentru mamele de lucru, statisticile de mai sus sunt de fapt mai rele:
Statisticile guvernamentale arată că femeile sunt plătite doar 77 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați, dar mama Rising spune că răscruirea cifrelor arată o situație chiar mai grea: femeile "câștigă cu 10% mai puțin decât bărbații lor, mamele câștigă cu 27% mamele singure câștigă între 34% și 44% mai puțin. "
În cazul în care femeile care merită nu oferă rău egală, nu numai că doare femeile și familiile lor, aceasta dăunează și economiei Statelor Unite.
- Locuri de muncă care plătesc femeilor cei mai mulți bani