"Imaginați-vă viața ca un joc în care faceți jonglarea a cinci bile în aer, pe care le numiți - lucru, familie, sănătate, prieteni și spirit - și păstrați toate acestea în aer. este o minge de cauciuc.Dacă o aruncați, va reveni, dar celelalte patru bile - familia, sănătatea, prietenii și spiritul - sunt făcute din sticlă, dacă aruncați unul dintre acestea, ele vor fi irevocabil umezite, marcate, , vătămate sau chiar sfărâmate, care nu vor fi niciodată la fel, trebuie să înțelegeți acest lucru și să căutați un echilibru în viața voastră ".
Îmi place că Dyson individualizează ceea ce este cel mai important în viață. Există într-adevăr priorități, iar puțini ar fi de acord cu privire la importanța familiei, a sănătății, a prietenilor și a spiritului. Acesta este subiectul de lucru și această problemă a "echilibrului" pe care eu și alți directori și profesioniști îi determină să o întrerup.
- Soldul este relativ la individ. Alocația mea de timp la vocația mea poate părea excesivă pentru tine, dar funcționează pentru mine și în mintea mea, sunt în echilibru.
- Implicația că munca este rea sau mai mică decât binele este îngrijorătoare. Munca noastră este foarte personală. Dacă sunteți implicat în munca pe care o iubiți, la fel ca vechea zicală, nu se simte niciodată ca o muncă.
- Atingerea unei definiții universale acceptabile într-o firmă pe tema echilibrului "muncă-viață" este singular una dintre cele mai dificile sarcini pe care le-am întâlnit în viața mea profesională.
Care este exact echilibrul dintre muncă și viață?
Cu puțin timp în urmă, am fost implicat în a ajuta o organizație să articuleze în mod formal valorile de bază .
Au existat valori nespuse așa cum există în fiecare organizație. Cu toate acestea, datorită creșterii și îngrijorării cu privire la codificarea culturii și comportamentelor aspiraționale pentru toți angajații actuali și viitori, a fost stabilită inițiativa privind valorile.
După întâlnirile angajaților și oportunitățile ample de intrare, un set de declarații de valori a fost creat și dat angajaților pentru revizuire și revizuire.
Setul final propus a revenit cu una dintre declarațiile de valoare: "Sprijinim echilibrul între viața profesională și viața personală". Iar apoi inițiativa a încetat.
Nu a existat niciun acord cu privire la ce însemna această afirmație și cum arăta în realitate. După cum sa menționat mai sus, fiecare persoană a interpretat subiectul echilibrului prin propriile filtre. Pentru unii, echilibrul a însemnat flexibilitate neîngrădită de a veni și de a merge. Pentru alții, a însemnat să nu verificați niciodată emailul în weekend. Și pentru cei care se bucurau cu adevărat de lungile lor zile și săptămâni, se simțea ca o palmă în față. Firma avea o mînă pe mîini și nu a fost făcută decât după ce un angajat creativ a sugerat o schimbare cu un singur cuvînt că problema a fost rezolvată.
Problema reală este flexibilitatea lucrului-viață:
Propunerea a fost aceea de a schimba cuvântul "echilibru" la "flexibilitate". Noua declarație ar fi citită: "Susținem flexibilitatea vieții profesionale." În timp ce se poate face un caz pentru caracterul ambiguu al termenului, "flexibilitate", un anumit context adăugat a ajutat incomensurabil.
Flexibilitatea a fost descrisă ca capacitatea de a adapta orele de lucru la nevoile vieții, inclusiv în familie și recreere, atât timp cât munca a fost acoperită și nimeni nu a fost dezavantajat.
Dacă v-ați angajat să coachingați echipa de fotbal a fiicei dvs. marți după-amiezii după ora 15:00, pur și simplu a trebuit să vă aranjați munca și programul de întâlnire pentru a vă satisface cerințele de coaching.
Au fost identificate o serie de exemple de tip similar, iar echipa de management și angajații au acceptat schimbarea și au avansat.
Deși nu avem totuși luxul de a lucra într-o atmosferă luminată în care angajații definesc valorile și problema vieții de muncă și a vieții personale fac parte din acele valori, trebuie să vă definiți propriile priorități și să căutați un echilibru adecvat tu.
Da, mingea de cauciuc este importantă
Înapoi la metafora lui Dyson pentru minge de cauciuc pentru muncă. Ne petrecem o mare parte din timpul nostru implicat în lucrul în viața noastră. Nu este ceva ce ar trebui să scăpăm cu ușurință, și dat fiind starea lumii de azi: schimbare și incertitudine , nu întoarce mereu înapoi. Suntem bine-serviți să privim atât munca, cât și celelalte aspecte ale vieții noastre ca ceva important și demn de protecție.
Feriți-vă de extreme și respectați toate prioritățile vieții
Nu este neobișnuit ca indivizii să își ia slujba atât de serios, identitățile lor personale devin încheiate în titlurile și puterile lor. Dacă și când ceva elimină acel titlu și puterea: o fuziune sau o diminuare, impactul este zdrobitor pentru oricine și-a definit-o ca persona de lucru. Această extremă este nesănătoasă și vă pune în pericol capacitatea de a vă asigura și proteja orice prioritate de viață a lui Dyson sau bile de sticlă.
Linia de fund:
Ceea ce îmi place despre mesajul lui Dyson este că nu face singuri acele atribute importante în viața noastră: familie, spirit, sănătate, prieteni și muncă. Tratați-i pe toți cu grija și respectul pe care ei îl merită. Tratați-le ca niște bile delicate de sticlă și concentrați-vă asupra realizării unei stări de spirit și a unei activități în care toți se simt corecte și corecte. Sunați echilibrul dacă doriți, dar încercați să ajungeți acolo.
-
--După de Art Petty