Valori Exercitarea clarificării

Valorile sunt standardele personale adânci, care influențează fiecare aspect al vieții noastre. Exemplele includ integritatea, intimitatea, familia, onestitatea, armonia și loialitatea.

Liderii mari sunt cristalini pe valorile lor și folosesc valorile lor îndrumând comportamentele și deciziile lor. Cu un set clar și consecvent de valori sau principii directoare, liderii demonstrează consecvent în comportamentul lor, iar alții înțeleg de unde vin și de ce.

În provocarea de lider: Cum se pot întâmpla lucruri extraordinare în organizații, James Kouzes și Barry Posner spun: "Pentru a deveni un lider credibil, trebuie să înțelegi mai întâi credințele profund admise ... care te conduc. Trebuie să comunicați autentic credințele voastre în moduri care reprezintă în mod unic cine sunteți. "

Cercetările autorului au demonstrat că liderii cu cea mai mare credibilitate sunt clare cu privire la valorile lor, comunică valorile lor altora și conduc într-un mod care este în concordanță cu aceste valori.

Există doi pași pentru clarificarea valorilor:

1. Fiind clar pe cele mai importante valori
2. Comunicând valorile tale altora.

În Leadership Challenge, autorii oferă o serie de exerciții pe care un lider le poate face pentru a ajuta la pasul # 1.

Cititorii sunt instruiți să își scrie un omagiu, să lege lecții de la liderii pe care îi admiră și să scrie un credo de conducere.

În activitatea noastră de coaching executiv , folosim de asemenea un exercițiu de "sortare valori" pentru a clarifica valorile (datorită colegului meu Mary Hershey pentru acest exercițiu).

Obiectul este de a determina cele mai bune 7 valori în ordinea rangului, numărul 1 fiind cel mai important.

Directii:

1. Începeți prin trecerea elementelor care nu sunt importante pentru dvs.
2. Apoi treceți prin listă din nou, rotind cât mai multe dintre elementele care sunt foarte importante pentru dvs.
3. Restul listei ar fi în esență lucruri importante, dar nu foarte importante .

1. Examinați elementele foarte importante . Luați în considerare dacă există o valoare care lipsește care contează foarte mult pentru dvs. și nu a fost enumerată; adaugă-l. Apoi, din acest grup, selectați 7 care sunt cele mai importante .
2. Apoi rang ordine aceste 7 cele mai importante valori. Numărul unu este valoarea cea mai importantă .

1.	Realizare	13.	Competiție	25.	egalitate
2.	Avansare	14.	Cooperare	26.	Excelenta
3.	Aventură	15.	Colaborare	27.	Entuziasm
4.	Arte	16.	Țară	28.	Expertiză
5.	Autonomie	17.	Creativitate	29.	dreptate
6.	Apartenenta	18.	Curiozitate	30.	faimă
7.	Frumuseţe	19.	Luarea deciziilor	31.	Familie
8.	Provocare	20.	Democraţie	32.	Câștig financiar
9.	Schimbare	21.	Diversitate	33.	Libertate
10.	Comunicații	22.	Responsabilitatea mediului	34.	Prietenie
11.	Comunitate	23.	eficacitate	35.	Distracţie
12.	Competență	24.	Eficienţă	36.	Sănătate

37.	Ajutându-i pe alții	55.	Măiestrie	73.	Responsabilitate/ Responsabilitate
38.	Ajutând societatea	56.	Lucrare semnificativă	74.	Securitate
39.	Onestitate	57.	Merit	75.	Constiinta de sine
40.	Umor	58.	Natură	76.	Respect de sine
41.	Independenţă	59.	sinceritate	77.	Realizare de sine
42.	influenţarea	60.	Ordin	78.	Seninătate
43.	Inovaţie	61.	Expresie personală	79.	Rafinament
44.	Armonie	62.	Plăcere	80.	Spiritualitate
45.	Integritate	63.	Putere	81.	Stabilitate
46.	Intelectualism	64.	Prestigiu	82.	stare
47.	Implicare	65	intimitate	83.	Structura
48.	Cunoştinţe	66	Productivitate	84.	lucru in echipa
49.	Conducere	67	Calitate	85.	Adevăr
50.	Învăţare	68	Recunoaştere	86.	varietate
51.	timp liber	69	relaţii	87.	Bogatie
52.	Locație	70	Religie	88.	Înţelepciune
53.	Dragoste	71	Reputatie	89.	Echilibru între viața profesională
54.	Loialitate	72	Respect

Valorile ordonate în ordine
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Odată ce ați afișat cele mai importante 7 valori, luați în considerare următoarele întrebări pentru a determina cât de bine sunt reprezentate valorile în conducerea dvs.:

1. Sunt angajații dvs. conștienți de valorile dvs. de top? Dacă nu, împărtășiți-le și invitați-le să împartă propriile lor.
2. Aceste valori sunt demonstrate în comportamentul de zi cu zi? Esti adevarat pentru valorile tale sau pentru situatie?