Solicitarea de scrisori de recomandare
Verificarea referințelor este de obicei ultimul pas înainte de a fi angajat (sau acceptat într-un program de școală absolvent). Este important să fiți selectiv pe cine folosiți ca referință și pe cine veți cere o scrisoare de recomandare. Veți dori să includeți persoane care vă văd în mod favorabil și care au lucruri pozitive de spus despre dvs. Dacă aveți îndoieli, adresați-vă referinței dacă simt că vă cunosc suficient de bine pentru a oferi o referință bună.
Tipuri de referințe
Practic, există două tipuri de referințe; profesionale și personale. Referințele profesionale pot să vă abordeze abilitățile, cunoștințele și etica profesională, în timp ce referințele personale pot discuta mai bine trăsăturile dvs. personale. Angajatorii și programele școlare postuniversitare vă vor informa, de obicei, numărul de referințe pe care le doresc și pot specifica tipul de referință pe care îl caută.
O referință bună vă va oferi cunoștințe despre caracterul, integritatea, abilitățile dvs. de specialitate și obiceiurile de lucru. Sperăm că referințele dvs. sunt de la persoane care sunt încântați de planurile dvs. de carieră și pot oferi un angajator sau un program de grad cu detalii importante care creează o impresie favorabilă în legătură cu dvs.
Pași pentru solicitarea unei scrisori de recomandare
- Determinați scopul scrisorii de recomandare și identificați persoana (persoanele) potrivită care poate furniza cel mai bine acea referință.
- Este mai bine să vă adresați referințele dacă vă simt că vă cunosc destul de bine pentru a oferi o referință bună decât a obține o referință care nu se laudă cu realizările și etica muncii tale personale.
- Furnizați referința cu documente justificative, cum ar fi CV-ul, clasele luate (și notele primite), precum și orice stagii , activități de voluntariat sau locuri de muncă pe care le-ați finalizat. Asigurați-vă că referința dvs. cunoaște scopul recomandării, astfel încât să poată aborda abilitățile și realizările pe baza tipului de post sau a programului de școală absolventă la care aplicați. Aplicați referințele obiectivelor dvs. și actualizați-le pe fundal și tipul de activitate / program pe care îl căutați. Țineți-i la curent cu ceea ce solicitați și spuneți-le după ce ați acceptat o poziție.
- Asigurați-vă că primiți permisiunea înainte de a utiliza pe cineva ca referință. Recomandă referințele dvs. cu privire la orice termen limită și furnizați cât mai mult timp posibil pentru trimiterile la o recomandare. O scrisoare de referință grăbită nu va avea același impact ca o scrisoare bine planificată, care vă laudă cu punctele tari și realizări. Urmăriți-vă și verificați referințele dvs. pentru a vedea dacă au nevoie de informații suplimentare. Îți poți reaminti cu ușurință termenul limită dacă se apropie curând data.
Ca o curtoazie, puteți furniza, de asemenea, referința dvs. cu un plic ștampilat pentru a trimite scrisoarea direct la angajator. Angajatorii preferă în mod obișnuit referințele confidențiale atunci când referința este capabilă să furnizeze informații valoroase fără a se îngrijora de răspunsul solicitantului la referință.
Cine să ceară o referință
- Profesori
- Supervizorii anteriori la posturi sau stagii
- Consilieri universitari
- antrenori
- Contacte speciale (profesori de muzică, contacte sportive, asociați voluntari / loc de muncă / internship)
Acești indivizi pot fi folosiți ca referințe de caractere , precum și pentru a atesta etica muncii și dorința de a realiza. O listă de referințe este furnizată de obicei la cererea unui angajator sau a unui program de școală absolventă. Lista trebuie elaborată pe o foaie separată de hârtie și furnizată la cerere.
Puteți solicita o referință pentru o copie a scrisorii pe care o puteți utiliza în aplicațiile viitoare. Asigurați-vă că trimiteți o notă de mulțumire către dvs. de referință mulțumindu-i pentru timpul lor.