Ajutor pentru angajații și întreprinzătorii pentru femei
Dar aceasta nu înseamnă că femeile au mai puțin succes decât bărbații. De fapt, statisticile arată că femeile încep afaceri cu mai mult de două ori mai mare decât întreprinderile deținute de majoritatea bărbaților.
Rata de succes crescândă a femeilor antreprenori arată că sunt creativi și capabili să reușească, în ciuda șanselor.
Proprietarii de afaceri de femei se pot confrunta cu provocări în trei domenii majore care sunt mai puțin obișnuite pentru bărbați în afaceri.
Discriminarea de gen și stereotipurile
Discriminarea pe criterii de gen este o încălcare a drepturilor civile care intră sub incidența titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964. Aceasta poate implica diferențe de salarizare - atunci când femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru efectuarea în mod esențial a aceluiași loc de muncă - sau o scădere sau o lipsă de avansare pentru scopuri legate de familie sau de naștere. Termenul de discriminare de gen se aplică ori de câte ori cineva este tratat în mod diferit în timpul angajării datorită sexului său.
Deși nu este o infracțiune federală în sine, stereotipurile intră sub umbrela discriminării de gen. Poate să intre în joc când o femeie nu este considerată a fi suficient de puternică pentru a face un loc de muncă care implică o muncă fizică sau suficient de dur pentru a gestiona o poziție de carieră cu mize mari, care implică o mulțime de provocări.
Durere cariere-presiuni familiale
Deși Centrul de Cercetare Pew a constatat în 2014 că tot mai mulți tați au optat să rămână acasă și să aibă grijă de familiile lor, ei sunt încă mult mai numeroși decât femeile din această zonă. Și este încă o percepție comună că mamele acasă sunt cele mai bune pentru copii. De asemenea, Pew a constatat că aproape jumătate dintre respondenți - 47% - au simțit că mamele nu ar trebui să lucreze mai mult decât part-time, iar alte 33% au simțit că nu ar trebui să lucreze deloc, ci să rămână acasă pentru a-și îngriji copiii.
Lipsa egalității de șanse în anumite industrii
Lipsa egalității de șanse este legată de stereotipuri, ceea ce duce, în cele din urmă, la discriminarea de gen. Femeile sunt plătite mai puțin și au oferit mai puține oportunități în anumite sectoare de activitate și, uneori, ușile sunt închise în întregime datorită genului lor, cum ar fi construcțiile grele. Multe întreprinderi evită angajarea femeilor în vârstă fertilă, pentru că nu doresc să se confrunte cu probleme legate de concediul de maternitate.
Femeile pot depăși provocările de afaceri
Femeile au deseori abilități de viață și abilități naturale care sunt utile în afaceri. Ei tind să fie excelenți la rețele și au abilități inerente pentru negociere. Ei dețin abilitatea de multitasking. Mamele singure sunt adesea bune la delegarea și bugetarea, abilitățile pe care se bazează pentru a-și gestiona familiile.
Strategiile specifice pentru a ajuta femeile antreprenor și angajații să reușească includ:
- Crearea unei rețele de sprijin puternice
- Având în vedere certificarea ca o afacere deținută de femei
- Învățarea unor noi modalități de a echilibra munca și viața
- Stați la curent cu problemele care prezintă provocări pentru femeile din mediul de afaceri și aflați cum alte femei își depășesc propriile obstacole în lumea afacerilor
Nu acceptați faptul că sunteți nebunul.
Amintiți-vă că mulți oameni s-ar prăbuși, cel mai probabil, dacă ar trebui să facă tot ce faceți în fiecare zi.