Ca parte a procesului de aplicare, solicitanții de locuri de muncă ar putea fi obligați să fie examinați pentru consumul de droguri și alcool . În funcție de legislația de stat și politica companiei, angajatorii pot face acest lucru înainte de a face o ofertă de muncă sau ca o situație de urgență pentru o ofertă. Angajații pot fi testați pentru droguri sau alcool la locul de muncă, acolo unde acest lucru este permis de legea statului.
Există o varietate de teste privind consumul de droguri și de alcool utilizate de angajatori. Tipurile de teste de droguri care arată prezența drogurilor sau a alcoolului includ teste de droguri urinare, teste de droguri din sânge, teste de droguri pentru păr, teste de alcool respirație, ecrane pentru saliva de droguri și ecrane de transpirație.
Iată informațiile despre tipurile de teste de droguri pe care le utilizează angajatorii, când candidații și angajații sunt examinați și ce tipuri de medicamente sunt testate.
Când efectuează testele de droguri ale angajatorilor? Angajatorii pot efectua teste de droguri ca parte a procesului de angajare înainte de angajare și, de asemenea, pot testa angajații pentru consumul de droguri și consumul de alcool în anumite circumstanțe.
Angajarea poate fi condiționată de trecerea la testele de droguri și de alcool înainte de angajare . Legile privind testarea medicamentelor variază în funcție de stat. În unele state, există limite când și cum se poate efectua screening-ul pentru medicamente.
În unele cazuri, legea impune testarea medicamentelor. De exemplu, industriile reglementate de Departamentul de Transport al SUA sunt acoperite de cerințele federale sau de stat privind testarea drogurilor.
În timp ce angajatorii pot monitoriza întâmplător angajații, trebuie să fie consecvenți în modul în care aceștia solicită teste de droguri. Ei nu pot testa selectiv anumiți solicitanți pentru un anumit loc de muncă, în timp ce nu îi testează pe ceilalți - este vorba de tot sau de nimic.
Multe companii testează solicitanții de locuri de muncă pentru consumul ilegal de droguri ca parte a procesului de angajare a forței de muncă. De asemenea, angajații pot fi supuși unui screening pentru consumul de droguri și / sau alcool, dacă acest lucru este permis de legea statului. Revedeți o politică de testare a eșantionului de companii care specifică modul în care și când compania efectuează ecrane pentru consumul de droguri și alcool.
Există legi federale și de stat care oferă orientări privind politicile pe care angajatorii le pot stabili în ceea ce privește abuzul de substanțe la locul de muncă. Angajatorii pot interzice consumul de droguri și alcool, testarea consumului de droguri și angajarea în incendiu a angajaților care se angajează în consumul ilegal de droguri. Cu toate acestea, angajații cu probleme legate de abuzul de substanțe sunt protejați de legile federale și de stat care reglementează discriminarea și dizabilitățile.
Angajații potențiali pot fi obligați să fie examinați pentru consumul de droguri și alcool înainte de a fi angajați. Angajații pot fi testați pentru droguri sau alcool la locul de muncă. Ce puteți face dacă sunteți preocupat de efectuarea unui test de droguri? Cea mai bună modalitate este să vă asigurați că nu aveți medicamente în sistemul dvs. Aflați mai multe despre durata de viață a diferitelor substanțe în sânge și urină.
05 Marijuana legale și teste de droguri companiei
Problema consumului de marijuana medicală și recreativă de către angajați este complicată deoarece guvernul federal nu a legalizat marijuana. Unele state au o legislație care protejează utilizatorii marijuana medicali, alții nu. De exemplu, New York's Compassionate Care Act oferă protecție pentru angajați. Pacientul prescris de marijuana medicală este considerat a avea un "handicap" în conformitate cu Legea drepturilor omului din statul New York.
Un test de droguri în sânge poate fi folosit când solicitanții de locuri de muncă sau angajații sunt examinați pentru medicamente ilegale. Un test de sânge măsoară cantitatea de alcool sau de droguri în sânge în momentul tragerii sângelui.
Medicamentele care sunt testate într-un test tipic de sânge pentru ocuparea forței de muncă includ amfetamine, cocaină, marijuana, metamfetamine, opiacee, nicotină și alcool.
Aparatele de testare a alcoolului pentru respirație, cunoscute în mod obișnuit de termenul pentru un tip de dispozitiv - Breathalyzer - măsurați cât de mult este alcoolul în sânge. Testele de alcool dulce indică nivelurile actuale de afectare sau intoxicație, nu în trecut. În general, o uncie de alcool rămâne în sistemul unei persoane timp de o oră.
Un test de tampon în gură, cunoscut și sub numele de test de saliva sau fluide orale, colectează saliva din interiorul gurii solicitantului sau angajatului. Saliva este testată pentru folosirea medicamentelor în ultimele câteva ore, până la una până la două zile. Saliva este ușor de colectat și testat, deci acesta este unul dintre cele mai simple și mai puțin invazive tipuri de teste de droguri.
09 Teste de droguri pentru păr
Un test de droguri pentru păr oferă o fereastră de 90 de zile de consum de droguri. Nu indică deprecierea curentă din cauza drogurilor, ci numai în trecut. Un test de droguri pentru păr nu detectează consumul de alcool. Parul poate fi testat pentru cocaină, marijuana, opiacee, metamfetamină și fencyclidină. Pentru a efectua testul, tehnicienii vor tăia 100 de fire de păr aproape de scalp pentru a testa prezența drogurilor în arborele de păr.
10 Teste de droguri și alcool din urină
Un test de urină de droguri este testul cel mai frecvent utilizat când solicitanții de locuri de muncă sau angajații sunt examinați pentru consumul de droguri ilegale sau consumul de alcool. Analiza de urină arată prezența reziduurilor de medicamente care rămân în organism după ce efectele medicamentului au fost uzate.
Un tipic test de droguri pentru urină pentru ecrane pentru scopuri de muncă pentru droguri, inclusiv amfetamine, cocaină, marijuana, metamfetamine, opiacee, nicotină și alcool.
Testele urinare pot fi necesare ca parte a screening-ului înainte de angajare sau pot fi efectuate la întâmplare de către angajatori, în special pentru angajații din anumite ocupații.