Un tip obișnuit este un test de droguri pentru tampon în gură. Citiți mai departe pentru mai multe informații despre ce este un test de droguri pentru tampon în gură și despre cum puteți răspunde angajatorului dvs. atunci când vi se cere să faceți acest test.
Ce este un test de tampon de droguri?
Un test de tampon în gură, cunoscut și sub numele de test de saliva sau lichid oral, colectează saliva din interiorul solicitantului sau din gura angajatului.
Saliva este testată pentru folosirea medicamentelor; în mod tipic, aceste teste pot detecta medicamentele utilizate în ultimele zile. (Cu toate acestea, unele medicamente rămân în sistemul utilizatorului mai mult decât altele ). Saliva poate fi testată pentru alcool, marijuana, cocaină, amfetamine și metamfetamine.
Testele de tampon pentru testarea gurii sunt populare pentru mulți angajatori, în parte deoarece sunt mai puțin costisitoare decât alte teste de droguri. Ele sunt, de asemenea, ușor de administrat. Saliva este ușor de colectat și testat, deci acesta este cel mai simplu și cel mai puțin invaziv tip de teste de droguri. Deseori, testele se pot face pe site, ceea ce le face rapide și eficiente.
Ce Angajatori folosesc testele de droguri pentru tampon în gură?
O varietate de companii folosesc teste de droguri orale. Unele companii au o politică de testare care explică cum și când candidații și angajații pot fi testați pentru consumul ilegal de droguri.
Unele industrii, inclusiv transportul, siguranța și tranzitul, pot fi impuse prin lege pentru a testa angajații. Multe poziții federale, de exemplu, necesită teste de droguri.
Când angajatorii folosesc teste de droguri pentru tampon în gură?
Există câteva momente comune în care angajatorii efectuează teste de droguri în tampon în gură. Uneori, acestea sunt teste anterioare ocupării forței de muncă , ceea ce înseamnă că se fac imediat după ce vi se oferă locul de muncă.
Acest test de droguri va face parte din procesul de depistare a angajaților mai mare, ceea ce ar putea implica și alte verificări de fond .
Testele de droguri orale pot fi, de asemenea, efectuate înainte de o promovare. Oferta dvs. de promovare ar putea fi condiționată de faptul dacă treceți testul.
Unele companii efectuează teste aleatorii de droguri pe cale orală, în care selectează un grup de angajați pentru a lua testul. În mod obișnuit, există o mică notificare prealabilă pentru aceste teste de droguri. Cu toate acestea, angajatorul trebuie, în general, să le spună angajaților (de obicei, într-un manual al angajaților) că sunt posibile teste de droguri aleatorii. Unele state au reguli despre cât de mult în avans angajații trebuie să fie informați despre teste.
Alte companii efectuează pentru testele de droguri. În acest caz, în cazul în care un angajator consideră că un angajat se află sub influența drogurilor (din cauza absențelor regulate, a întârzierii, a performanței slabe etc.), aceștia pot solicita angajatului să efectueze un test de droguri pe cale orală.
În cele din urmă, unii angajatori efectuează aceste teste după un accident la locul de muncă sau un prejudiciu. Aceasta ar putea include un accident de mașină sau un accident care implică folosirea mașinilor. Aceste teste de droguri ajută angajatorul să decidă cine este responsabil pentru accident.
Trebuie să iau un test de tampon de droguri?
Un angajator nu poate forța un angajat sau un candidat la un loc de muncă să efectueze un test de droguri pe cale orală.
Cu toate acestea, vor exista probabil consecințe negative pentru refuzul unui test. Dacă refuzați să faceți un test de droguri pe cale orală înainte de angajare, un angajator poate revoca o ofertă de muncă. Dacă refuzați să faceți un test de droguri în timp ce sunteți un angajat actual, compania dvs. vă poate declanșa sau suspenda sau vă poate refuza o promovare.
Dacă luați un test oral, dar credeți că rezultatele sunt inexacte, este posibil să puteți efectua un alt test sau să examinați specimenul din nou. Consultați compania dvs. pentru informații despre modul în care puteți solicita o retestare.
Puteți să întrebați compania dvs. și despre politica de testare a drogurilor . În mod obișnuit, politica ar trebui să fie clar prezentată într-un manual al angajaților. Dacă nu este cazul, puteți discuta cu cineva din resurse umane pentru mai multe informații despre politicile companiei.
Legea federală și statală privind testarea consumului de droguri
În cele din urmă, politicile privind testarea de droguri diferă de la stat la stat.
De exemplu, unele state au limite cu privire la momentul și modul în care se poate efectua screening-ul pentru medicamente, iar altele au restricții privind circumstanțele care pot determina angajatorii să testeze consumul de droguri sau de alcool. Căutați politica statului dacă nu sunteți sigur.
Legile federale, cum ar fi Legea cu privire la locul de muncă fără droguri din 1988, sunt concepute pentru a viza utilizarea substanțelor la locul de muncă. În mod legal, este necesar ca unii angajatori să ia măsuri împotriva consumului de droguri la locul de muncă, cum ar fi prin elaborarea unei politici scrise. Unele industrii, inclusiv transportul, apărarea și aviația, sunt obligate să testeze pe unii solicitanți și angajați pentru consumul de droguri .