Cu panourile de locuri de muncă , pentru solicitantul de locuri de muncă, poate fi dificil să se facă diferența între ceea ce este o deschidere legitimă a locurilor de muncă și ceea ce este spam.
Este, de asemenea, dificil pentru companii să determine cine este un candidat calificat și cine nu este atunci când sunt copleșiți de cereri pentru fiecare poziție disponibilă.
O parte din această tendință a fost spre site-urile de locuri de muncă de nișă , atât din punct de vedere al industriei, cât și din punct de vedere geografic. Există câteva motive pentru care managerii de angajare își propun eforturile de recrutare - prin limitarea publicului, companiile vor vedea mai puțini, dar mai bine calificați candidați, spre deosebire de sute de CV-uri generice pentru fiecare loc de muncă pe un consiliu.
De asemenea, solicitantul de locuri de muncă beneficiază, știind că abilitățile sale sunt potrivite pentru poziția respectivă, pot avea încredere că au cea mai bună șansă de a fi recunoscuți de managerul de angajare. Calitatea este mai bună decât cantitatea când vine vorba de recrutare.
Locuri de munca la companii Fortune 500
Este important ca solicitanții de locuri de muncă să fie conștienți de locul în care companiile își angajează și să-și adapteze căutarea de locuri de muncă în consecință. AllianceQ, o parte importantă a acestui model de recrutare, permite solicitanților de locuri de muncă să se găsească de către companiile de top Fortune 500.
AllianceQ este alcătuit dintr-un grup de companii Fortune 500, împreună cu mii de companii mici și mijlocii, care au colaborat pentru a crea un grup de candidați. Acesta oferă o modalitate pentru găsirea candidaților de către angajatorii de vârf și simplifică procesul de angajare atât pentru angajatori, cât și pentru cei care caută un loc de muncă.
Găzduirea neagră adesea experimentată de candidații care solicită locuri de muncă și care nu auzit niciodată din partea angajatorilor și a companiilor care trebuie să treacă prin mase de CV-uri a dispărut. De fapt, AllianceQ ia cele mai multe, dacă nu toate, de presupuneri de angajare.
Obțineți potrivirea cu locurile de muncă
Iată cum funcționează sistemul de potrivire la AllianceQ. Candidații merg pe site și completează un profil. Companiile participante, inclusiv Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer și Oracle, de exemplu, fac același lucru atunci când au un loc de muncă. Sistemul se potrivește apoi profilurilor cu lucrările.
Sună simplu, nu-i așa? Dar se bazează pe o formă științifică de angajare. Phil Haynes, Managing Director, AllianceQ, explică modul în care funcționează AllianceQ:
- Candidații construiesc un profil bazat pe baza de date O * NET ocupațională.
- Recrutorii construiesc agenți de căutare, selectând sarcini, abilități, mediul de lucru etc., pe baza aceleiași structuri de date cu profilurile candidaților.
- Sistemul caută profiluri și sarcini pentru a genera o potrivire structurată bazată pe datele din profil și postarea postului.
- Toate informațiile sunt confidențiale până când candidatul optează să-și exprime interesul pentru o poziție.
- Când există un meci, recrutorul trimite un e-mail prin care solicită candidatul dacă este interesat să fie contactat.
- Dacă sunt interesați, candidatul face clic pentru a da informații recrutorului și pentru a fi luată în considerare pentru lucrare.
Phil Haynes afirmă: "AllianceQ ia presupunerile de a recruta și de a aplica pentru locuri de muncă. Recruiterul vede doar candidații care se potrivesc criteriilor lor de angajare, iar candidații sunt abordați doar pentru locuri de muncă care corespund calificărilor lor".
Cum se utilizează AllianceQ
Candidații se înregistrează anonim și nu trebuie să furnizeze informații de contact până când nu acceptă o invitație de angajare. În plus, puteți bloca actualul angajator de a vă vedea profilul.
După ce v-ați înregistrat, creați un profil și selectați interesele de carieră. Apoi, (sperăm) veți primi invitații de la companii care sunt interesate să vorbească cu dvs. Puteți utiliza profilurile dvs. de social media pentru a începe să vă faceți profilul.
Va dura câteva minute pentru a vă completa profilul, dar merită efortul deoarece vă detaliați experiența, calificările și adăugați informații suplimentare, cum ar fi locul în care doriți să lucrați și cât de mulți bani doriți să câștigați.
Rețineți că solicitanții de locuri de muncă nu solicită locuri de muncă specifice. Cu toate acestea, atunci când sunteți contactat, va fi pentru deschiderile legitime de locuri de muncă actuale, care va avea probabil un interes și sunt calificat pentru, plus contactul va fi de la un manager de angajare efectivă companie.