Actul Wagner din 1935 (Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii)
Actul Wagner definește și interzice cinci practici incorecte de muncă (altele au fost adăugate din 1935). Acestea includ:
- Intervenția, restrângerea sau constrângerea angajaților în exercitarea drepturilor lor (inclusiv libertatea de a se alătura sau organiza organizațiile de muncă și de a negocia colectiv salariile sau condițiile de muncă)
- Controlul sau interferența cu crearea sau administrarea unei organizații a forței de muncă
- Discriminarea angajaților pentru a descuraja sau a încuraja sprijinul pentru o organizație a muncii
- Discriminarea împotriva angajaților care declanșează acuzații sau dau mărturie conform Legii lui Wagner
- Refuzarea negocierii colective cu reprezentanții angajaților
Comitetul Național pentru Relațiile Muncii
Actul Wagner a creat și Comitetul Național pentru Relațiile Muncii, care supraveghează relațiile dintre sindicate.
Consiliul Național pentru Relațiile Muncii desemnează structura juridică pentru formarea și decertificarea sindicatelor și desfășurarea alegerilor.
Consiliul de judecată investighează acuzațiile angajaților, reprezentanților sindicatelor și angajatorilor că drepturile lor în temeiul Legii Wagner au fost încălcate. Încurajează părțile să ajungă la acorduri fără a se pronunța și facilitează soluționarea litigiilor.
Consiliul de administrație organizează audieri și hotărăște asupra cazurilor care nu sunt soluționate prin mediere.
Acesta supraveghează executarea ordinelor, inclusiv judecarea cauzelor în fața Curții de Apel a Statelor Unite, atunci când părțile nu respectă deciziile consiliului.
Actul Taft-Hartley
Legea Wagner a fost modificată în 1947 de Legea Taft-Hartley care prevedea unele limitări la influența sindicatelor. În acea perioadă, legislatorii credeau că soldul puterii sa schimbat prea mult în favoarea sindicatelor.
Legea oferă lucrătorilor dreptul de a refuza calitatea de membru al Uniunii și de a decertifica sindicatele dacă nu sunt mulțumiți de reprezentarea lor în negocierile colective. Legea prevede, de asemenea, cerințe privind sindicatele, inclusiv faptul că aceștia onorează contractele existente fără a se izbi și evită boicoturile sau grevele secundare împotriva companiilor care fac afaceri cu angajatorul lor.
informatii suplimentare
Drepturile angajaților pentru întrebări frecvente
Dreptul muncii