Utilizați aceste idei pentru a selecta angajații care se vor potrivi bine la locul de muncă
El nu va realiza niciodată adevăratul său potențial. Angajatorii trebuie să fie la fel de preocupați de locul de muncă potrivit pentru că se potrivesc culturii . Iata de ce.
Configurarea locului de muncă este un concept care explică dacă intersecția dintre punctele forte, nevoile și experiența unui angajat și cerințele unui anumit loc de muncă și a mediului de lucru - sau nu.
Când se potrivesc cele două interese, un angajat și organizația dvs. se confruntă cu un loc de muncă potrivit.
Angajatorii acordă atenție aptitudinilor și experienței pe care un potențial angajat le aduce la masa de interviu. Mai puțini angajatori evaluează în mod activ dacă candidatul se va încadra bine în cultura organizației. Chiar mai puține uita-te la imaginea de ansamblu și de a evalua locul de muncă candidatul potrivit.
Cum să gândești la locul de muncă
Acestea sunt câțiva dintre factorii care trebuie luați în considerare atunci când un angajator evaluează potențialul unui loc de muncă al candidatului.
- Adaptare culturală: candidatul va lucra bine în cultura organizației . Cultura organizației se potrivește cu ceea ce individul trebuie să aibă succes într-un anumit mediu de lucru?
- Experiență: Candidatul are experiența de muncă și de viață necesară pentru a excela în slujbă?
- Valori , convingeri, perspective: Pentru a reuși într-un loc de muncă, un individ trebuie să împărtășească valorile predominante, ale colegilor și clienților săi. Angajații care nu reușesc să se încadreze în mediul în general lăsa să găsească un mediu de lucru sau o cultură mai congruentă cu propriile valori și credințe.
- Necesită angajatul să-și îndeplinească sarcina: fiecare persoană are motive de lucru care includ dorința de a efectua un salariu, dar fiecare persoană are alte nevoi care satisfac sau - ar trebui. Acestea includ factori precum notorietatea, recunoașterea, conducerea, colegialitatea și provocarea. Pentru un loc de muncă semnificativ, locurile de muncă trebuie să îndeplinească un număr semnificativ de nevoi ale angajatului.
- Conținutul locului de muncă: Lucrarea pe care angajatul o face în fiecare zi reprezintă, de asemenea, un factor important în adaptarea la locul de muncă. Are angajatul să facă ceea ce-i place să facă? Funcția își folosește punctele forte? Lucrarea îndeplinește nevoile ei și îi permite să trăiască un loc de muncă care este în concordanță cu valorile ei? Conținutul de locuri de muncă este important în identificarea locului de muncă.
- Educație și formare: Candidatul dvs. are dreptul de educație și formare profesională pentru locul de muncă? Sau puteți să-l furnizați? sau o poate obține în timp util? Dedicarea unei resurse cu normă întreagă pentru formarea unui nou angajat este rareori o alternativă practică dacă puteți localiza un angajat calificat cu pregătirea corespunzătoare.
Există și alte componente care indică faptul că se potrivesc în funcție, dar acestea acoperă majoritatea bazelor.
Funcția de lucru în selectarea angajaților
Într-o lucrare de masterat, În primul rând, întrerupeți toate regulile: Ce reprezintă cei mai buni manageri ai lumii, autorii Marcus Buckingham și Curt Coffman recomandă angajatorilor să angajeze cele mai bune talente pe care le pot găsi în angajare.
Într-o analogie folosită în întreaga carte, ei recomandă ca, atunci când aveți oamenii potriviți în autobuz, atunci puteți începe să vă faceți griji cu privire la locul în care să-i puneți (locul de muncă).
De asemenea, puteți utiliza evaluări de testare și de testare, interviuri comportamentale și o verificare semnificativă și temeinică a fundalului pentru a determina dinainte dacă solicitantul care vă place va potrivi job-ul curent pe care îl aveți la dispoziție.
Acest lucru nu vă va împiedica să angajați cele mai bune talente pe care le puteți găsi deoarece aveți opțiuni suplimentare pentru potențialii angajați ai stelelor: de exemplu, puteți crea un loc de muncă diferit.
Aceste întrebări de interviu și acest sfat despre cum să interpretați răspunsurile la întrebările cu interviul trebuie să vă ajute să identificați persoanele care se încadrează în locul de muncă.
Angajații care se confruntă cu un loc de muncă sunt angajați productivi, fericiți, care contribuie. Dacă aveți un angajat care este în căutarea unui loc de muncă sau exprimându-și nefericirea în rolul său actual, începe prin examinarea locului de muncă. S-ar putea să găsiți că aveți un potențial player A atribuit unui scaun greșit în autobuz.
Înlocuirea potențialului jucător A are nevoie de o mulțime de timp și bani, în schimbul schimbării locului în autobuz.