Sfaturi pentru a răspunde în mod eficient la întrebări privind o cerere de angajare
Pentru mai multe locuri de muncă profesionale, poate fi necesară o cerere în plus față de un CV și o scrisoare de intenție. Faptul că fiecare candidat completează o cerere de angajare oferă angajatorului informații coerente pentru fiecare persoană din grupul de candidați.
Semnarea aplicației, fie prin stilou, fie online, atestă că toate informațiile furnizate de solicitant sunt adevărate . Când companiile utilizează sisteme de urmărire reclamantă (ATS), înseamnă că există un sistem automatizat.
Când solicitați un loc de muncă în persoană, aduceți o listă cu detaliile dvs. de angajare împreună cu dvs. Va fi mult mai ușor să finalizați aplicația dacă aveți informațiile cu dvs. și nu trebuie să vă bazați pe memorie. Pentru aplicațiile de locuri de muncă online, aveți la dispoziție o copie a CV-ului pentru a putea copia și lipi informații direct în formularul de solicitare al angajatorului.
Lista de întrebări adresate unei cereri de locuri de muncă
Mai jos este o listă a câtorva tipuri de informații care ar putea fi necesare, deși nu toate acestea vor fi necesare pentru fiecare aplicație.
- Nume, adresă, număr de telefon, e-mail
- Jobul dorit
- Salariu dorit
Locurile de muncă anterioare, inclusiv titlurile, atribuțiile, angajatorii, locațiile și datele de angajare
- Istoricul salariilor (inclusiv salariul curent și salariile anterioare)
- Numele supraveghetorilor anteriori
- Permisiunea de a contacta angajatorul dvs. actual
- Motive pentru părăsirea locurilor de muncă anterioare
- Conținut educațional, incluzând specializări, grade, școli, locații, date de absolvire / absolvire, GPA, onoruri, premii
- Activitati extracuriculare
- Experiența militară
- Munca voluntara
- Abilități specifice legate de locul de muncă
- Eseu cu subiecte cum ar fi de ce sunteți interesat sau calificat pentru locul de muncă
- Hobby - uri / interese
- Cum ați aflat despre locul de muncă
- Angajații pe care îi cunoașteți la companie
- Referințele (de obicei trei referințe cu informațiile de contact ale acestora)
- Licențe / Certificări
- Fie că aveți acces la un automobil în scopuri de lucru
- Recordul de condus
- Fie că aveți autorizația de a lucra în SUA
- Timpuri și zile disponibile pentru muncă
- Datele de începere și de sfârșit sunt disponibile pentru locuri de muncă sezoniere și temporare
- Numărul de securitate socială (este necesar numai în anumite state, poate doriți să spuneți că "va fi furnizat înainte de oferta de angajare" sau "contactați-mă pentru a discuta")
- Ați fost condamnat pentru o infracțiune și, dacă da, ce fel de infracțiune și când ( numai legal în unele state )
- Certificarea că toate informațiile pe care le-ați furnizat sunt corecte
Sfaturi pentru solicitarea unui loc de muncă
Aduceți informațiile necesare sau pregătiți pentru introducerea online. Aceasta include detaliile CV-ului dvs., identificarea (inclusiv o carte de asigurare socială și permisul de conducere), dovada cetățeniei și informații de contact pentru angajatorii anteriori.
Urmați instrucțiunile precis. Citiți și revizuiți mai întâi întreaga aplicație înainte de ao completa, apoi faceți-o lizibil.
Luați în considerare aplicarea ca o reflecție a eticii dvs. de lucru. Nu lăsați necompletate (scrieți "N / A" pentru răspunsuri care nu se aplică) și nu scrieți "a se vedea CV-ul" în loc să răspundeți la o întrebare. Pentru aplicațiile online, verificați dacă aveți vreo eroare înainte de a le trimite.
Formați-vă răspunsurile pentru a se potrivi jobului. Evitați să scrieți o listă de spălare a educației și a experienței dvs. În schimb, oferiți mai degrabă detalii despre abilități și realizări decât o listă de îndatoriri. Pentru a vă susține experiența, folosiți-vă munca școlară, activitățile extracurriculare și munca voluntară . Încercați să realizați o aplicație care vă pune în evidență și detaliază de ce nu sunteți doar calificat, ci aduceți unicitatea rolului.
Listați referințele. Furnizați referințe profesionale , dacă le aveți. Dacă nu aveți un istoric lung de muncă, includeți referințe de caractere în plus față de (sau în loc de) angajatori din trecut.
Dacă istoricul de muncă este mai robust, alegeți referințe care vă pot atesta aptitudinile și realizările relevante pentru această poziție.
Evitați să specificați cerințele salariale. Angajatorii folosesc adesea această întrebare pentru a examina aplicațiile și nu doriți să fiți exclusi înainte de a primi un interviu. Cel mai bun răspuns este "negociabil" sau "deschis".
Exemple de examinare: Exemple de formular de cerere de angajare