Așa-numita piață ascunsă a locurilor de muncă se referă la numărul mare de locuri de muncă care nu sunt publicate public sau care sunt făcute doar ca o formalitate perfunctorie care să respecte regulile departamentului de resurse umane corporative. În multe dintre aceste cazuri, managerul de angajare a decis deja o anumită persoană pentru poziția în cauză, iar cererile din partea altora sunt respinse în mod sumar pentru un motiv sau altul susținut.
Într-adevăr, în cadrul celui de-al doilea scenariu, o listă lungă de pseudo-cerințe este frecvent atașată anunțului de plasare a unui loc de muncă și, de obicei, acestea reflectă exact contextul candidatului preferat, predeterminat.
Domeniul de aplicare al pieței ascunse a locurilor de muncă este încă un exemplu al importanței rețelelor în ceea ce privește descoperirea oportunităților de carieră. Vedeți, de asemenea, discuția noastră referitoare la sponsorii locurilor de muncă și influența pe care o exercită în procesul de angajare.
Locuri de muncă create pentru anumite persoane: Un aspect al pieței ascunse de locuri de muncă este crearea de noi posturi destinate anumitor persoane. În această situație, un manager poate învăța că o persoană deosebit de talentată este disponibilă și continuă să creeze o deschidere adaptată pentru persoana respectivă. În astfel de cazuri, managerul în cauză nu poate avea nevoie imediat de o persoană nouă pentru personal, dar vede valoarea pe termen lung în a aduce persoana respectivă la bord.
Pentru a obține serviciile în timp util, înainte ca acesta să aibă timp să ia în considerare alte oferte posibile, managerul de angajare poate încerca să eludeze regulile normale ale întreprinderilor pentru a publica în mod public deschiderile de locuri de muncă. Astfel de circumvenții, nu surprinzător, au tendința de a fi mai frecvente, cu cât este mai bine plasat și mai influent managerul de angajare.
Efectul condițiilor de pe piața muncii: cu cât piața forței de muncă este mai slabă (adică, cu atât mai puține angajări se efectuează în total față de numărul de solicitanți de locuri de muncă; cu alte cuvinte, cu cât este mai mare rata șomajului într-un anumit domeniu) este ca locurile de muncă să fie ocupate în acest mod relativ informal. Ca urmare, aplicarea pentru multe locuri de muncă anunțate este de fapt o pierdere totală de timp, deoarece deciziile de angajare au fost deja luate înainte ca aceste postări să vadă lumina zilei.
În schimb, în perioade economice puternice, în care șomajul este scăzut, angajatorii sunt, de obicei, obligați să facă publicitate în public pentru a ocupa locuri de muncă.
Extinderea pieței ascunse a locurilor de muncă: directorul departamentului Outplacement, Duncan Mathison, autor al serviciului Deblocarea pieței ascunse a locurilor de muncă , publicat în 2009, estimează că aproximativ jumătate din locurile de muncă sunt ocupate în afara unui proces formal, deschis și competitiv de postare. El își bazează estimarea pe o combinație de statistici de muncă și sondaje de recrutare.
Una dintre metodele lui Mathison este de a compara datele din Biroul federal de Statistică a Muncii (BLS) privind angajarea planificată a angajatorilor în luna următoare cu angajarea lor efectivă. Dacă o firmă preia mai mulți angajați noi decât angajarea estimată, el trage concluzia că excesul reprezintă ocuparea locurilor de muncă nerealizate.
Responsabilitatea HR: Profesioniștii din domeniul resurselor umane apără un proces deschis de publicitate pentru candidații pentru locuri de muncă ca o modalitate de a deschide o mulțime de talente potențiale și de a crește șansele ca persoana cea mai calificată să fie într-adevăr angajată în cele din urmă. În plus, ei avertizează că un proces închis, în care locurile de muncă nu sunt ocupate într-un mod competitiv, poate crește riscul ca firma să se confrunte cu (și să piardă) procese împotriva practicilor discriminatorii de angajare sau să facă obiectul unui audit de către serviciul federal Equal Opportunity Employment (EEOC) și omologii săi din guvernele de stat și locale.
Atunci când regulile HR antrenează anunțul unui loc de muncă care este deja destinat unei anumite persoane, aceasta creează o așa-zisa postare de locuri de muncă fantomă . Aceasta reprezintă o problemă strâns legată de practicile de angajare corporativă.
Atingerea pieței ascunse a locurilor de muncă: Printre strategiile recomandate de experți se numără:
- Rețea în mod regulat cu managerii din compania dvs., astfel încât aceștia să aibă în vedere dacă ar trebui să aibă loc o deschidere în zonele lor.
- Gândiți-vă la tipurile de locuri de muncă care ar putea folosi abilitățile și experiența dvs., companiile în care cineva ca dvs. este capabil să reușească și tipurile de manageri (și modele de management ) în care vă veți dezvolta.
- Vorbește sincer cu șeful tău pentru a determina dacă ești un candidat probabil pentru promovare în organizația ta actuală.
- Participați la evenimente din industrie sau domeniu și faceți contacte cu administratorii de angajări, nu cu ceilalți solicitanți de locuri de muncă.
Sursa: "Feriți-vă de listele de locuri de muncă Phantom: Unele posturi merg necondiționate, deoarece directorii își ating contactele", The Wall Street Journal , 9 ianuarie 2013.