Cum să solicitați autorizarea de a lucra în Statele Unite
Este responsabilitatea ambelor părți să demonstreze și să solicite dovada statutului legal de angajare.
Angajații trebuie să dovedească faptul că sunt autorizați să lucreze în SUA, iar angajatorii trebuie să verifice identitatea și eligibilitatea pentru a lucra pentru toți noii angajați .
Cetățenii străini autorizați să lucreze în SUA
Există mai multe categorii de lucrători străini cărora li se permite să lucreze în Statele Unite, inclusiv muncitorii imigranți permanenți, muncitorii temporari (non-imigranți) și muncitorii și studenții.
Categoriile de muncitori autorizați să lucreze în SUA includ:
- Cetățean al Statelor Unite
- Cetățean non-cetățean al Statelor Unite
- Rezident permanent legal
- Un străin autorizat să lucreze
Lucrătorii străini care pot fi autorizați să lucreze în SUA includ:
Lucrătorii temporari (non-imigranți)
Un lucrător temporar este o persoană care încearcă să intre temporar în Statele Unite pentru un anumit scop. Non-imigranții intră în Statele Unite pentru o perioadă temporară de timp și, o dată în Statele Unite, se limitează la activitatea sau motivul pentru care au fost eliberate vizele lor non-imigrante.
Muncitorii permanenți (imigranți)
Un lucrător permanent este o persoană care este autorizată să locuiască și să lucreze permanent în Statele Unite.
Studenți și vizitatori de schimb
Elevii pot, în anumite circumstanțe, să li se permită să lucreze în Statele Unite. Cu toate acestea, trebuie să obțină permisiunea unui funcționar autorizat la școală.
Oficialul autorizat este cunoscut ca un ofițer de școală proiectat (DSO) pentru studenți și responsabilul responsabil (RO) pentru vizitatori de schimb. Vizitatorii Exchange pot fi eligibili pentru a lucra temporar în SUA prin intermediul programului de vize pentru schimbul de vizitatori .
Cum să obțineți un permis de muncă în SUA
Un document de autorizare a ocupării forței de muncă (EAD) , cunoscut și sub denumirea de card EAD, permis de muncă sau permis de muncă, este un document emis de Serviciul de cetățenie și imigrare al Statelor Unite (USCIS) care demonstrează că titularul este autorizat să lucreze în Statele Unite. Un EAD este un card de plastic care, de obicei, este valabil timp de un an și poate fi înlocuit și înlocuit.
Solicitanții unui DES pot solicita:
- Permisiunea de a accepta ocuparea forței de muncă
- Înlocuirea (unui EAD pierdut)
- Reînnoirea permisiunii de angajare
Eligibilitatea pentru un DAE
Cetățenii americani și rezidenții permanenți nu au nevoie de un document de autorizare a muncii sau de orice alt permis de muncă pentru a lucra în Statele Unite, altul decât cartea lor verde dacă sunt rezidenți permanenți.
Totuși, toți angajații, inclusiv cetățenii americani și rezidenții permanenți, trebuie să dovedească eligibilitatea de a lucra în SUA . Documentul de autorizare a angajării reprezintă dovada angajatorului dvs. că sunteți legal permis să lucrați în Statele Unite.
Următoarele categorii de lucrători străini sunt eligibili să solicite un document de autorizare a ocupării forței de muncă:
- Asilii și solicitanții de azil
- refugiaţi
- Elevii care caută anumite tipuri de locuri de muncă
- Cetățenii străini din Statele Unite care urmează etapa finală de ședere permanentă
- Naționalilor din anumite țări cărora li sa acordat statutul de protecție temporară (TPS) datorită condițiilor din țările lor de origine
- Ființe și soți ai cetățenilor americani
- Dependenți ai funcționarilor guvernamentali străini
- J-2 soți sau copii minori ai vizitatorilor de schimb
- Alți lucrători în funcție de circumstanțe.
În plus, mulți beneficiari și persoanele aflate în întreținerea lor sunt eligibile să lucreze în Statele Unite sau, mai precis, pentru un anumit angajator, ca urmare a statutului lor de non-imigrant.
Cum se aplică pentru un document de autorizare a ocupării forței de muncă (EAD)
Informațiile privind eligibilitatea și formularele de solicitare pentru un DAU sunt disponibile pe site-ul Serviciului de cetățenie și imigrare al Statelor Unite.
Reînnoirea documentelor de autorizare a ocupării forței de muncă (EAD)
Dacă ați lucrat legal în Statele Unite și EAD dvs. are sau va expira, puteți depune o cerere de reînnoire a EAD cu formularul I-765, Cererea de autorizare a ocupării forței de muncă. Un angajat poate depune o cerere de reînnoire EAD înainte de expirarea originalului, atâta timp cât cererea nu este procesată cu mai mult de 120 de zile înainte de expirare.
Înlocuirea unui EAD
Cardul EAD sunt înlocuite din mai multe motive diferite. Dacă un card este pierdut, furat sau conține informații incorecte, poate fi necesar să depuneți un nou formular I-765 și să plătiți o taxă de înregistrare. Dacă a fost făcută o greșeală din cauza unei erori de către un centru de procesare USCIS, taxele de înregistrare și formular nu sunt necesare. În unele cazuri, se poate solicita o scutire de taxe pentru toate onorariile suportate.
Angajatorul verifică autorizarea de a lucra în SUA
Când sunt angajați pentru un nou loc de muncă, angajații trebuie să demonstreze că au dreptul legal de a lucra în Statele Unite. Angajatorii trebuie să verifice eligibilitatea la muncă și identitatea și toate noile angajări. Un formular de verificare privind eligibilitatea pentru ocuparea forței de muncă ( formularul I-9) trebuie completat și stocat de către angajator.
Angajatorii trebuie să verifice dacă o persoană pe care intenționează să o angajeze sau să o continue să o angajeze în Statele Unite este autorizată să accepte un loc de muncă în Statele Unite. Persoanele fizice, cum ar fi cele care au fost admise ca rezidenți permanenți, care au primit azil sau statut de refugiat sau au fost admiși în clasificări nonimigrante legate de muncă, pot avea autorizație de muncă ca rezultat direct al statutului lor de imigrare. Este posibil ca alți străini să fie obligați să solicite în mod individual o autorizație de angajare, inclusiv pentru a fi eligibili să muncească într-o funcție temporară în SUA.
Dovada eligibilității de a lucra
Angajații trebuie să prezinte angajatorilor lor documente originale, nu fotocopii, atunci când sunt angajați. Singura excepție este că un angajat poate prezenta o copie certificată a unui certificat de naștere. În formular, angajatorul trebuie să verifice documentele de eligibilitate și documentele de identitate ale angajatului prezentate de angajat și să înregistreze informațiile documentului pe un formular I-9 .