Sfaturi și strategii de interviu pentru lucrătorii în vârstă
Când există un grup mare de solicitanți, pentru că există multe locuri de muncă, poate fi dificil să se demonstreze că vârsta dvs. a avut loc împotriva dvs. deoarece există mulți candidați care se adresează fiecărui loc de muncă.
Cu toate acestea, dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă mai în vârstă, există pași pe care îi puteți lua pentru a minimiza impactul pe care vârsta dvs. îl poate avea asupra succesului dvs. de intervievare.
Strategii de interviu pentru solicitanții de locuri de muncă în vârstă
Primele impresii sunt importante. Apariția dvs. este o problemă, în special pentru locurile unde candidații sunt adesea mai tineri decât dumneavoastră. Asigurați-vă că îmbrăcămintea pentru interviu este într-un stil actual. Fiți atenți la lungimea fusturii, lățimea cravată, lățimea reversului, culoarea și potriviți. Rețineți că îmbrăcămintea adecvată pentru interviu poate să nu fie ceea ce ați purtat în trecut. Dacă nu sunteți sigur ce să purtați, aruncați o privire la aceste sfaturi de modă pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă , vorbiți cu un stilist sau persoană de vânzări cu cunoștințe și consultați prietenii și familia care sunt mai tineri decât dumneavoastră.
Fixați-vă părul. Ceea ce arăți nu ar trebui să conteze, dar se întâmplă. Coafura dvs. este un alt factor de luat în considerare atunci când cultivați un aspect mai tineresc. Discutați cu un stilist despre o reducere mai tinerească, care încă este adecvată vârstei. Luați în considerare colorarea părului pentru a scoate griul și a lua ani de zile în afara aspectului.
Luați în considerare experiența dvs. un activ. O modalitate de a valorifica acest bun este să aduci un portofoliu de proiecte relevante la întâlnirea dvs. și să transformați interviul într-un spectacol și să spuneți experiență.
Lucrătorii mai în vârstă ar putea, de asemenea, să-și prezinte experiența prin gândirea la interviu ca angajament de consultanță. Fiți gata să discutăm unele dintre problemele și provocările cu care se confruntă o astfel de organizație și unele dintre soluțiile pe care le imaginați.
Obțineți competențele corecte în domeniul tehnic. Cele mai multe locuri de muncă au luat un profil tehnologic sporit în era digitală.
Angajatorii care caută candidați care au cele mai recente abilități se pot teme de faptul că lucrătorii în vârstă nu vor ține pasul cu tendințele tehnologice. Asigurați-vă că știți ce tehnologie este cea mai apreciată în domeniul dvs. țintă, luați măsuri pentru ao stăpâni și a fi gata să împărtășiți modul în care ați aplicat această tehnologie pentru munca dvs.
Obțineți referințe Ready.Providerea recomandărilor scrise de la supervizorii din trecut și oferirea lor ca dovezi în timpul sau după interviu poate fi un mecanism util pentru a dovedi că răspundeți bine supravegherii de toate felurile. Vorbiți cu referințe potențiale pentru a discuta despre unele dintre percepțiile legate de vârstă pe care încercați să le combateți și despre a discuta modalitățile prin care aceștia ar putea să sprijine aceste eforturi în recomandările lor.
Concentrați-vă pe viitor. Candidații mai în vârstă, care sunt în perspectivă cu privire la viața lor profesională, vor avea un avantaj față de cei care par să fi realizat deja obiectivele. Fiți pregătit să vorbiți cu entuziasm despre ceea ce sperați să faceți în următoarea fază a carierei dvs. în contextul locului de muncă vizat și al angajatorului.
Nu sunteți pregătit să vă retrageți. Angajatorii se tem de multe ori că lucrătorii mai în vârstă își petrec timpul până la pensionare și vor fi mai puțin agresivi în ceea ce privește învățarea a ceea ce trebuie să știe pentru a excela la locul de muncă.
Puteți contracara această posibilă percepție prin conceperea, realizarea și comunicarea unui plan de dezvoltare profesională în timpul interviului. Fiți pregătit să discutați seminarii, ateliere, întâlniri profesionale și tutoriale online pe care le-ați finalizat recent și ceea ce ați învățat.
Reîmprospătați abilitățile de intervievare Dacă nu ați intervievat într-o perioadă de timp, este posibil să fiți surprinși de faptul că interviul sa schimbat. Mulți intervievatori folosesc acum tehnici comportamentale de intervievare . Va trebui să oferiți exemple despre modul în care ați aplicat abilitățile solicitate în diverse proiecte și roluri. Angajatorii sunt, de asemenea, mai concentrați pe evaluarea modului în care candidații au produs rezultate și au influențat rezultatele. Prin urmare, va trebui să revizuiți fiecare dintre locurile de muncă din trecut și să fiți pregătit să descrieți situațiile în care ați aplicat competențe relevante și rezultatele pe care le-ați generat.
Cum să abordați excesul de calificare. Dacă vă schimbați cariera, așa cum mulți angajați mai în vârstă, angajatorii vă pot considera că sunteți supracalificați pentru locul de muncă pe care îl solicitați. Puteți combate această percepție prin descrierea clară a entuziasmului dvs. pentru sarcinile specifice asociate cu munca. Vă va ajuta dacă puteți să vă referiți la cât de satisfăcătoare a fost pentru dumneavoastră să îndepliniți funcții similare în trecutul recent. Iată o selecție de răspunsuri la interviu pentru solicitanții mai în vârstă .
Cum să vă ocupați de șomaj Din păcate, șomerii pot avea șanse să se angajeze. Deci, dacă ați fost fără serviciu și sunteți un reclamant mai vechi, aveți două lovituri împotriva dvs. Iată câteva sugestii pentru a răspunde întrebărilor despre interviu despre faptul că sunteți șomer .
Afișați-vă dorința de a lucra pentru un manager mai tânăr. Angajatorii pot avea îngrijorări cu privire la dorința lucrătorilor mai în vârstă de a-și asuma direcția de la tinerii supraveghetori. Puteți să-i liniștiți pe angajatori prin împărtășirea unor exemple despre cum ați prosperat sub conducerea managerilor mai tineri. Deschiderea dvs. poate veni când vi se întreabă un supervizor ideal. Iată cum să răspundeți la întrebări despre lucrul pentru un manager mai mic .
Păstrează-l pozitiv. Poate fi descurajator cand pare ca ceea ce faci nu functioneaza. Luați în considerare fiecare interviu o altă șansă de a fi angajat și faceți tot ce este mai bun pentru a fi optimist. Poziția și limbajul corpului vă oferă ocazia de a excreta energie și vitalitate. Ridică-te drept, practicând un izvor în pasul tău și ajungi la toți oamenii pe care îi întâlnești cu entuziasm. Asigurați-vă că vocea dvs. este vibrantă și nu monotonă. Gândiți-vă la proiectarea unei aure energetice în orice moment. Iată cum să rămâi pozitiv în timpul unui interviu de angajare .