Ce fac recrutorii IT
Recruiterele IT pot lucra la atragerea pasivă a solicitanților sau pot contacta în mod activ anumiți potențiali angajați în mod individual, probabil prin școli sau tabere de programare pentru boot. În ambele cazuri, odată ce o persoană își exprimă interesul și intră în procesul de înscriere , recrutorii examinează candidatul pentru cerințele și calificările profesionale ale companiei clientului, precum și pentru a se asigura că se potrivește cu cultura companiei.
În cazul în care candidatul trece etapa inițială de evaluare, recrutorul aranjează interviurile dintre candidatul la locul de muncă și personalul cheie din cadrul companiei client. După ce se ia decizia de a oferi poziția candidatului, recrutorul explică pachetul de compensare oferit de companie și ajută la navigarea oricărei negocieri asupra salariului și a altor beneficii.
Recruiterul IT acționează ca o legătură între compania clientului și candidații la locul de muncă pe parcursul întregului proces de recrutare și este compensat de angajatorul angajator, fie direct, fie indirect.
Recruitele care nu sunt angajați ai societății în sine pot lucra fie pentru recrutarea de firme angajate de companii client, caz în care plata vine prin firma de recrutare conform propriilor politici de compensare, fie ei pot fi consultanți individuali care lucrează pe bază de contract direct cu compania.
Tehnologiile de recrutare a informaticii lucrează pentru a ocupa atât locurile de muncă, cât și cele contractuale. Aceștia se pot specializa într-un anumit tip de post sau tip de candidat sau ar putea fi generalisti care pot face totul. Majoritatea au dobândit expertiza tehnică și cunoștințe pentru a înțelege pe deplin natura locurilor de muncă pe care le angajează. Pentru a evalua corect un candidat IT, un recrutor are nevoie de abilitățile proprii de tehnologie a informației .
Calificări pentru a fi un recruiter IT
O educație colegiu este o cerință minimă. Majoritatea recrutorilor IT au diplome de licență, iar un procent mai mic au grade de master, deși astfel de grade avansate sunt rareori necesare. Ceea ce vă preocupați nu este neapărat important, deși o lucrare tehnică majoră, sau cel puțin un curs asociat, vă poate oferi o margine în jos pe drum.
Ancheta LinkedIn a constatat că cele mai frecvente majore ale recrutorilor, în general, au căzut undeva într-un spectru de la psihologie, la științe politice, la afaceri. Același sondaj a constatat, de asemenea, că majoritatea recrutorilor au început în alt domeniu și apoi au trecut la recrutarea IT. Mulți au început în vânzări, dar alte locuri de muncă inițiale au inclus activități de cercetare, operațiuni și funcții administrative.
Calea de la primul loc de muncă la recrutarea IT implică adesea dobândirea competențelor necesare la locul de muncă în alte domenii sau printr-un interes personal.
Multe asemenea abilități nu sunt tehnice. De exemplu, abilitățile soft sunt foarte importante în procesul de recrutare, deoarece trebuie să citiți candidații potențiali pentru o bună adaptare culturală și să atrageți candidații să lucreze pentru compania pe care o reprezentați. Cele mai importante abilități soft includ o puternică aptitudine socială, abilitatea de a comunica eficient, construirea de relații și o organizație de prim rang. Dar, așa cum am menționat mai înainte, veți avea nevoie de un anumit nivel de cunoștințe tehnice în zona pe care o recrutați, astfel încât să puteți vorbi despre discuții cu perspectivele de muncă, să răspundeți la întrebările lor și să determinați dacă calificările lor specifice se potrivesc cu ceea ce caută angajatorul.
Locuri de muncă comercializate de recruitori IT
Tehnologii de recrutare de informații găsesc candidați calificați pentru o mare varietate de locuri de muncă. Printre exemple se numără implementarea tehnologiei, managementul activelor IT, cloud computing, sistemele de securitate, proiectarea și integrarea rețelelor, întreținerea rețelei, serviciile utilizatorilor finali, tehnologia comunicațiilor și aplicațiile pentru analiza afacerilor, raportarea și știința datelor.
Mai multe despre recruitori: Cum de a găsi un recruiter Tipuri de recrutor