Cum de a spune dacă o postare de locuri de muncă este prietenoasă cu familia
Cum poți descoperi dacă un loc de muncă îți va oferi echilibrul între muncă și viața de care ai nevoie pentru tine și pentru familia ta înainte să-ți iei un loc de muncă?
Nu este întotdeauna ușor să cunoști atitudinea unei companii față de părinți, dar multe lucruri sunt dezvăluite în anunțurile de locuri de muncă.
Verificarea companiei înainte de a vă aplica vă poate economisi timp în punerea în aplicare. Puteți să ignorați angajatorii care nu par a fi potriviți și să se concentreze asupra aplicării pentru locuri de muncă care respectă regulamentul dvs.
Înainte de a crea o scrisoare de intenție și apelați în rețeaua dvs. pentru conexiuni, revizuiți postarea cu atenție pentru semne că poziția se află într-o companie prietenoasă cu familia. Căutați aceste sfaturi de mai jos.
Compania spune că sunt familiari
Iată un semnal ușor: Unele companii se vor descrie ca fiind potrivite pentru familie în cadrul detașării postului (cel mai probabil, în secțiunea care descrie compania). Compania poate, de asemenea, să sublinieze premii și recunoștințe, cum ar fi trecerea pe o listă a companiilor prietenoase cu familia.
Sau, ei folosesc cuvinte de cod
Chiar dacă societatea nu se definește direct ca fiind potrivită pentru familie, unele cuvinte de cod din descrierea postului pot fi foarte revelatoare, cum ar fi "echilibrul muncă-viață" și "flexibilitate". Căutați un sentiment că munca finalizată este mai importantă decât timpul în birou; referințele la opțiunile de la domiciliu sau la telecomunicații pot semnala flexibilitatea companiei față de programele părinților.
Uită-te la lista de beneficii
Anuntul de locuri de muncă menționează îngrijirea copiilor, asigurarea sau alte musturi prietenoase pentru familie? O companie care plătește pentru concediu parental este mai probabil să ofere sprijin părinților care lucrează și pe alte căi nefinanciare. Uită-te, de asemenea, pentru companii care numesc acoperire FIV, ajuta cu adopția, sau alte avantaje orientate spre familie.
Revedeți responsabilitățile și calificările
Nu toți mamele și tații au aceeași definiție a unui loc de muncă prietenos cu familia. Luați în considerare ce este important pentru dvs.: poate că orele lungi sunt bine, atâta timp cât weekend-urile sunt libere de lucru. Poate că prioritatea dvs. principală este evitarea călătoriilor în afara statului și că sunteți acasă în timp pentru timpul de culcare al copilului dumneavoastră.
Potrivi programul la job
Gândiți-vă la programul dvs. ideal și apoi revizuiți lista de responsabilități și descrierea a ceea ce presupune sarcina cu un ochi spre indicii despre ore, călătorii și alte responsabilități care ar putea reduce în timpul dvs. cu familia.
Faceți o listă a argumentelor pro și contra pentru a vedea cum se potrivește locul de muncă până la ceea ce căutați. Dacă este o potrivire bună, sau chiar aproape, luați timpul pentru a aplica. Puteți continua să investigați mai mult pe măsură ce procesul de angajare înaintează .
Cum să confirmați compania este prietenoasă cu familia
Căutați indicii în timpul interviurilor dvs.
Amintiți-vă mereu, scopul unui interviu este ca angajații să afle despre abilitățile dvs. și pentru a afla mai multe despre poziția și cultura companiei. La sfârșitul unui interviu, este important să știți dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs.
Dacă căutați o poziție la o companie prietenoasă cu familia, adresați-vă întrebări care vă vor ajuta să cunoașteți cultura și atitudinea companiei față de părinți: puteți să întrebați despre o zi de lucru obișnuită, să întrebați dacă poziția vine cu cereri frecvente de ultim moment sau foc exerciții sau interogări dacă oamenii tind să găsească un echilibru bun și profesional între viață și viață.
De asemenea, puteți întreba dacă angajații lucrează vreodată de la domiciliu sau dacă compania are un program de lucru flexibil . Aflați încă zece întrebări importante pe care le puteți întreba în timpul unui interviu .
Pe măsură ce intri și ieși din biroul companiei, te uiți în jur: vedeți o cameră de lactație pentru mamele care alăptează ? Are compania o unitate de îngrijire de zi? Acestea sunt semne puternice că societatea face un efort pentru a găzdui părinții.
Păstrați-vă ochii deschiși pentru mai multe semne subtile, cum ar fi desenele pentru copii legate de pereții cabinelor și fotografiile de familie. Atunci când o companie are mulți părinți, este mai probabil ca aceștia să găzduiască provocări legate de programarea părinților și să aibă evenimente de lucru favorabile familiei.
După ce se face o ofertă de muncă
Odată ce compania își exprimă interesul de a vă angaja, este o bună ocazie de a obține răspunsuri la întrebările rămase pe care le aveți despre cultura, beneficiile și așteptările companiei pentru angajați.
Dacă nu cunoașteți deja beneficiile companiei, puteți întreba: Este familia prietenoasă cu asigurările de sănătate? Compania oferă servicii de îngrijire de zi pe teren sau are acoperire pentru îngrijirea copiilor? Care este politica flexibilă și angajații lucrează vreodată de acasă? Aflați mai multe întrebări despre întrebări despre beneficii .
Dacă nu ați făcut-o deja, accesați rețeaua dvs.: faceți oricare dintre conexiunile dvs., fie în viața reală, fie prin intermediul LinkedIn sau în alte rețele media sociale, la compania respectivă sau cunoașteți pe cineva care o face?
O întâlnire în persoană, un apel telefonic sau un schimb de e-mailuri vă pot oferi multă perspectivă asupra realității zi-zi a unei companii.
De cercetare acum pentru a ajuta la prevenirea surprize neplăcute în timpul primelor săptămâni la o nouă companie.
Consultați mai multe sfaturi pentru analizarea anunțurilor de locuri de muncă: Instrucțiuni pentru înregistrarea locurilor de muncă | Ce nu ar trebui să fie listate într - o postare de locuri de muncă Cum să decodezi un anunț publicitar
Sfaturi pentru părinții care muncesc: pentru a obține un echilibru între muncă și viață Cele mai bune locuri de muncă pentru părinți