Când solicitați locuri de muncă, este important să știți cum funcționează procesul de depunere a cererilor de locuri de muncă. Acest ghid pas cu pas pentru procesul de aplicare a cererii de locuri de muncă include informații privind solicitarea de locuri de muncă, CV-uri și scrisori de intenție, completarea cererilor de locuri de muncă, screening și testare înainte de angajare, verificări de fond și de referință, interviuri și procesul de angajare. Urmați acești pași pentru a vă ajuta să vă organizați căutarea de locuri de muncă. Dacă vă aflați într-un anumit pas în procesul de căutare de locuri de muncă, faceți clic pe acel pas pentru mai multe informații.
Multe companii solicită un CV și o scrisoare de intenție în plus față de o cerere de locuri de muncă. Când trimiteți un CV cu cererea de locuri de muncă, este important ca CV-ul dvs. să fie bine organizat și lustruit. De asemenea, doriți să fiți sigur că CV-ul dvs. este o potrivire pentru lucrarea pentru care solicitați. Iată informațiile despre scrierea CV-ului, plus exemplele de reluare și șabloanele.
O scrisoare de intentie este un document care explica de ce aptitudinile si experientele dumneavoastra sunt potrivite pentru o slujba. O scrisoare de intenție poate fi solicitată ca parte a procesului de solicitare a unui loc de muncă. Dacă este opțional, vă recomand să includeți o scrisoare de intenție, deoarece este cel mai bun mod de a vă pune la dispoziție cazul pentru un interviu. Asigurați-vă că scrisoarea dvs. de intenție este adaptată la listele de locuri de muncă specifice. Iată câteva informații despre cum să scrieți o scrisoare de intenție și ce să includeți în scrisoarea de intenție, plus exemple de scrisori de intenție și șabloane.
Puteți aplica pentru locuri de muncă online, prin e-mail sau în persoană. Indiferent de locul de muncă pentru care solicitați, asigurați-vă că urmați instrucțiunile specifice companiei pentru completarea aplicației.
Companiile folosesc adesea software de management al talentului (cunoscut și ca software de urmărire a candidatului sau ATS) pentru recrutarea, afișarea, angajarea, urmărirea și gestionarea solicitanților de locuri de muncă. Prin urmare, este posibil ca cererea dvs. să fie examinată pentru a determina dacă sunteți o potrivire pentru locul de muncă. Software-ul va corespunde informațiilor din aplicațiile de locuri de muncă care sunt trimise cu cerințele de poziție pentru lucrare. Acei candidați care sunt cei mai apropiați meciuri vor fi intervievați.
Angajatorii folosesc adesea teste și alte proceduri de selecție pentru a examina solicitanții pentru angajare. Tipurile de teste și procedurile de selecție utilizate includ teste cognitive, teste de personalitate, examene medicale, verificări de credit și verificări de fond . Unele teste sunt efectuate ca parte a procesului de solicitare a locului de muncă, iar altele vor avea loc mai departe în procesul de angajare - după interviu și înainte de oferta de muncă.
Dacă sunteți selectat pentru un interviu, veți fi invitat să vorbiți cu un recruiter, un angajator de conducere sau un angajator la telefon sau personal (sau ambele). Compania poate efectua mai multe interviuri înainte de a oferi celui mai important candidat postul. Unele interviuri sunt individuale, în timp ce altele sunt în grupuri mici . Iată câteva informații despre modul în care procesul de interviu funcționează la majoritatea companiilor.
Din momentul în care aplicați pentru o activitate până la momentul acceptării unei oferte de muncă , veți trece printr-o serie de pași în timp ce progresați în procesul de angajare. Iată informațiile despre fiecare pas în procesul de angajare, inclusiv ceea ce se întâmplă după interviul de angajare, dacă sunteți un candidat la această funcție.
Când primiți o ofertă de muncă, sunteți aproape de sfârșitul procesului. Cu toate acestea, nu trebuie să acceptați lucrarea, cel puțin imediat, dacă nu sunteți sigur dacă este sau nu cea mai bună ocazie pentru dvs. Este important să aveți timp pentru a evalua cu atenție oferta, astfel încât să faceți o decizie educată de acceptare, respingere sau renegociere a ofertei. Iată cum puteți evalua o ofertă de locuri de muncă.
09 New Hire Paperwork
Odată ce ați acceptat o ofertă de locuri de muncă, este timpul pentru noua acte de închiriere pe care va trebui să o finalizați pentru a vă deplasa la salarizare. Hârtiile de angajare pe care va trebui să le finalizați includ formularul de eligibilitate la formularul de lucru, formularele de reținere fiscală și documentele specifice companiei. Iată informațiile pe care trebuie să le furnizați noului dvs. angajator.