Angajatorii efectuează din ce în ce mai mult verificări de credit asupra solicitanților de locuri de muncă și folosesc aceste informații pentru a lua decizii de angajare.
O sondaj realizat de Societatea de Management al Resurselor Umane (SHRM) arată că 60% dintre angajatori primesc rapoarte de credit pentru solicitanții pentru unele sau toate pozițiile. Cel mai adesea, angajatorii folosesc cecuri de credit pentru solicitanții de locuri de muncă care se ocupă de bani. De exemplu, posturile care necesită confidențialitate și integritate financiară (inclusiv poziții în domeniul bancar, contabilitate și investiții) vor necesita probabil verificări de credit. Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru un control al creditului pentru angajare este să știți ce este într-una.
Ce este (și nu este) inclus într-o verificare a creditelor de angajare
Un control al creditului pentru ocuparea forței de muncă este unul dintre numeroasele controale comune privind ocuparea forței de muncă . Angajatorii folosesc în mod obișnuit o companie terță parte pentru a le oferi un control al creditului pentru un loc de muncă. Acest control de credit va avea ca rezultat un raport privind creditul pentru angajare. Raportul include informații de identificare, inclusiv numele, adresa, numele și adresele anterioare și numărul de securitate socială .
De asemenea, indică datoriile pe care le-ați suportat, inclusiv datoria pentru carduri de credit, plățile pentru credite ipotecare și auto, creditele pentru studenți și alte credite și istoricul plăților pentru aceste datorii și împrumuturi - inclusiv plățile întârziate.
Cu toate acestea, există anumite informații care nu sunt incluse într-un raport de credit de angajare. De exemplu, data de naștere nu este inclusă în raport.
De asemenea, nu include scorul dvs. de credit.
Legi care restricționează cecurile de credit
Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA) este o parte a legislației federale care stabilește standardele pentru proiectele de angajare, inclusiv verificările de credit. Iată câteva lucruri pe care angajatorii trebuie să le facă (sau nu trebuie să le facă) atunci când efectuează un control de credit asupra unui potențial angajat sau a unui angajat actual:
Angajatorul trebuie să vă aprobe în scris. Înainte ca un angajator să vă efectueze un control de credit, acesta trebuie să vă anunțe în scris și să obțină autorizația scrisă. Dacă nu vă dați acordul pentru verificarea creditului, angajatorul ar putea merge mai departe cu procesul de intervievare, însă acesta poate respinge și cererea dvs. la fața locului.
Raportul nu poate include informații vechi. În general, raportul de credit nu poate include informații negative despre dvs., care este de șapte ani (sau mai vechi). De asemenea, nu poate include falimente mai vechi de 10 ani.
Există legi în jurul informațiilor privind falimentul. Potrivit FCRA, nu poți fi discriminat numai pentru că ai depus faliment. Cu toate acestea, falimentele sunt o înregistrare publică, astfel că este ușor pentru angajatori să obțină informațiile.
Trebuie să vi se spună dacă raportul este folosit împotriva dvs. Dacă angajatorul nu te angajează din cauza raportului, el sau ea trebuie să-ți spună asta.
De asemenea, angajatorul trebuie să vă dea informațiile de contact pentru agenția terță parte care a folosit raportul dvs. de credit.
Puteți vedea ce este în raport. Aveți dreptul să primiți gratuit o copie a raportului dvs. de credit. De asemenea, aveți dreptul să vă informați gratuit de fiecare dată când acest raport este utilizat împotriva dvs. de către un angajator.
Puteți contesta informațiile. Dacă vedeți raportul și aflați că acesta este inexact, puteți contesta informațiile. Iată mai multe informații despre modul de a contesta erorile din rapoartele de credit.
Unele legi de stat variază. Unele state au legi care restricționează sau interzic controalele de credit pentru ocuparea forței de muncă. Consultați departamentul de muncă al statului dvs. dacă doriți să cunoașteți legile locale privind verificările de credit.
Cum să vă pregătiți pentru o verificare de credit
Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru o verificare de credit este să obțineți o copie a raportului dvs. de credit cât mai curând posibil.
În acest fel, puteți verifica eventualele probleme sau erori și le puteți contesta înainte ca angajatorul să le vadă.
Aveți dreptul legal la o copie gratuită a raportului dvs. de credit în fiecare an de la fiecare dintre cele trei companii de raportare la nivel național. Iată mai multe informații despre cum să vă accesați rapoartele de credit gratuite.
Dacă știți că o verificare a creditelor va genera unele probleme discutabile, este o idee bună să le abordați în față. Când angajatorul îți cere permisiunea de a rula cecul, trebuie să explici cât mai succint și mai onest posibil ceea ce poate găsi și ceea ce ai făcut pentru a remedia situația.
În special, dacă ați trecut printr-o perioadă de șomaj sau alte dificultăți financiare - pe care mulți dintre noi o au - managerul de angajare ar putea să vă ofere un loc de muncă pentru a vă oferi un loc de muncă în ciuda a ceea ce găsesc în trecutul dvs.