Angajarea comitetelor de căutare , formate dintr-un grup de persoane implicate în procesul de angajare, sunt folosite pentru recrutarea, afișarea și intervievarea solicitanților.
Acest model de angajare este adesea folosit în învățământul superior și pentru angajarea executivă.
Ce este un responsabil de angajare responsabil?
Managerul de angajare creează sau revizuiește descrierea postului pentru un post vacant și transmite la biroul pentru Resurse Umane cerințele pentru loc de muncă. Ea analizează anunțurile pentru postul după ce acestea au fost elaborate de către Resurse Umane.
Cum sunt examinați candidații
În unele organizații, toate CV-urile și materialele de înscriere vor fi transmise managerului de angajare pentru screening-ul inițial. În alte cazuri, un reprezentant al Resurselor Umane va examina CV-urile pentru a se asigura că candidații îndeplinesc cerințele de bază ale locului de muncă și apoi înaintează un lot de CV-uri managerului de angajare.
Adesea, managerul de angajare va selecta și va alcătui un comitet de căutare, care este un grup de persoane care au un interes și o perspectivă asupra locului de muncă, pentru a ajuta la monitorizarea și intervievarea candidaților.
Pentru posturile de nivel inferior, cum ar fi secretarii, muncitorii și asociații de vânzări cu amănuntul, managerul de angajare poate desfășura singur procesul fără comitet sau poate delega pașii inițiali unui asistent manager.
Procesul de interviu
În unele cazuri, interviurile inițiale vor fi efectuate de recrutorii din departamentul de resurse umane sau agenții de ocupare a forței de muncă.
În alte situații, managerul de angajare sau desemnarea acesteia ar putea efectua interviuri telefonice sau intervievate pentru a selecta câțiva finaliști pentru interviuri cu comitetul de angajare.
Managerul de angajare va colecta și va lua în considerare evaluările efectuate de persoanele care s-au întâlnit cu finalistii în timpul zilei de interviu la sediul organizației. El va conduce adesea o discuție la o întâlnire a membrilor comisiei pentru a formula o recomandare cu privire la candidatul pe care îl angajează.
În alte cazuri, managerul de angajare va solicita membrilor comisiei să-și împărtășească în scris evaluarea individuală a candidaților și va lua o decizie fără să ajungă la un consens.
Cum sunt luate deciziile de angajare
Decizia unui manager de angajare va fi adesea supusă revizuirii și aprobării finale de către managerul său. De asemenea, resursele umane revizuiesc deciziile de angajare pentru a se asigura că managerul de angajare a respectat toate politicile angajatorului.
Deci, ca un candidat la un loc de muncă, trebuie să acordați o atenție deosebită nevoilor și preferințelor managerului de angajare pe măsură ce vă elaborați materialele de candidatură.
Dacă este posibil, desfășurați interviuri informative cu contacte profesionale sau absolvenți în poziții comparabile pentru a vă îmbunătăți perspectiva în ceea ce privește așteptările angajatorilor de conducere din sectorul dvs.
Ce sunt comitetele de căutare a locurilor de muncă?
Comisiile de căutare sunt utilizate pentru a recruta, examina și intervieva candidații pentru funcții administrative și de facultate în cadrul învățământului superior.
Unele corporații sau organizații non-profit folosesc, de asemenea, un model similar pentru a angaja directori.
Procesul comitetului de căutare
Decanii, președinții departamentelor și președinții de colegiu oferă de regulă comisiilor de căutare sarcina și selectează un președinte pentru a orchestra activitățile comisiei. Administratorul responsabil ar putea selecta ceilalți membri ai comitetului sau poate delega această responsabilitate președintelui. Membrii sunt de obicei selectați pentru a reprezenta circumscripțiile și departamentele care se intersectează cu poziția respectivă. Multe colegii încearcă să includă indivizi din grupurile tradițional subreprezentate.
Căutare Responsabilitățile Comitetului
Descrierile posturilor sunt de obicei dezvoltate de departamentele Resurse Umane în colaborare cu administratorul responsabil și au fost împărtășite cu comitetul pentru a ghida examinarea acestora.
Departamentele de resurse umane vor publica, de regulă, locuri de muncă și pot face o examinare inițială pentru a determina dacă candidații îndeplinesc cerințele de bază. În alte cazuri, comisia de căutare va lucra în toate aplicațiile. Afacerile externe de căutare vor fi uneori angajate să recruteze candidați și să efectueze screening-ul inițial al candidaturilor și candidaților.
Comisiile de căutare vor desfășura deseori interviuri de screening cu candidații selectați din piscină pentru a identifica persoanele pentru zilele de interviu în campus. Aceste interviuri de screening pot fi efectuate prin telefon , Skype sau personal .
Campus Interviuri
Administratorul de angajare va desemna un număr de candidați pentru selectarea comisiei pentru interviurile campusului. Comitetul de căutare va colabora cu Resursele Umane pentru a organiza aceste vizite și va solicita feedback de la persoanele care au intervievat candidații. Comitetul de căutare va intervieva, de asemenea, candidații în ziua vizitelor lor. Un membru al comitetului va saluta adesea candidații la sosire și le poate duce la o masă de seară înainte de ziua interviului.
Selectarea candidaților
După zilele de interviu în campus, comitetul de căutare se va întâlni pentru a discuta feedback-ul din partea constituenților campusului și pentru a-și împărtăși opiniile cu privire la candidați. Ei vor ajunge la un consens pe o listă cu unul sau mai mulți candidați pe care ei cred că le pot ocupa.
Administratorul angajării va lăsa comisia de căutare să știe câte candidați să recomande și dacă lista ar trebui să fie clasată. În unele cazuri, comisia de cercetare va decide că nici o persoană nu îndeplinește în mod adecvat cerințele postului și căutarea va fi redeschisă.
Articole similare: Procesul de interviu Procesul de angajare Cum angajează un angajator care solicită să angajeze?