Multe interviuri sunt mult mai puțin amănunțite decât cele două sau trei interviuri. Aceasta se datorează faptului că ele servesc, de obicei, pentru a examina simplu solicitanții inițiali Aceste prime interviuri, cunoscute sub numele de interviuri de screening sau interviuri de locuri de muncă primare, sunt adesea primele dintre interviurile multiple.
În mod obișnuit, un examinator (adesea un angajat al companiei sau un recrutor din afara) va intervieva numeroși solicitanți și va decide care dintre candidații se potrivesc cel mai bine. El sau ea va da apoi o listă mai mică de candidați angajatorului, care va efectua interviuri cu acest grup mai mic de solicitanți.
Spre deosebire de interviurile de screening, unele companii dețin doar o rundă de interviuri atunci când angajează, sau angajatorul ar putea conduce toate rundele de interviu, în loc să angajeze un recruiter sau angajat. În acest caz, primul interviu ar putea fi mai lung și mai intens.
Tipurile primelor interviuri
Primele interviuri au loc în multe locuri diferite și în multe forme. Unele pot fi interviuri telefonice. Într-un interviu telefonic, un recrutor sau un manager de angajare va solicita candidatului la o serie de întrebări la telefon . Un angajator poate efectua, de asemenea, un prim interviu prin video sau Skype . Deoarece intervievarea poate fi costisitoare, iar prima rundă de interviuri poate include numeroase interviuri pentru oameni, telefon și Skype, angajatorii pot economisi bani.
Alte prime interviuri se desfășoară personal. Aceste interviuri au loc de obicei la locul de muncă sau la birou, dar pot apărea și la un birou independent de servicii de ocupare a forței de muncă, la un birou de carieră din colegiu sau la un târg de locuri de muncă.
Unele interviuri primite includ, de asemenea, un test bazat pe competențe pentru a confirma că aveți abilitățile necesare pentru acest post.
Acestea se numesc evaluări de talente sau teste de pre-angajare. Este posibil să vi se ceară să finalizați unul dintre aceste teste online sau personal.
Sfaturi pentru primele interviuri
- Ia in serios. Unii oameni nu vă îngrijorează prea mult despre primele interviuri, mai ales dacă aceștia fac interviuri de screening. Este pentru că ei cred că primul interviu va fi rapid și foarte ușor. Uneori, oamenii cred că Skype sau interviurile telefonice sunt mai puțin importante. Cu toate acestea, este întotdeauna important să vă poziționați cel mai bine. Pregătește-te pentru fiecare interviu și fii mereu profesionist.
- Cercetare, compania. Pentru a vă pregăti pentru interviu, revizuiți lista locurilor de muncă și istoricul companiei. Vă va ajuta să răspundeți la întrebări despre locul de muncă și companie și vă va demonstra că sunteți pregătit.
- Practicați-vă răspunsurile. Împreună cu studierea companiei, puteți să răspundeți la întrebările comune de interviu . Fie că este vorba despre un interviu telefonic, în persoană, sau despre o interfață webcam, întotdeauna doriți să ieșiți ca lustruit și profesionist.
- Arătați-vă entuziasmul. Chiar și la începutul procesului de interviu, doriți să vă subliniați entuziasmul pentru companie și slujbă. În acest moment, angajatorul este probabil să privească un număr de candidați și doriți să faceți tot ce puteți pentru a vă face să ieșiți în evidență. Demonstrarea pasiunii și a interesului pentru locuri de muncă este o modalitate foarte bună de a fi observat.
- Urmare. Chiar și pentru un prim interviu, trebuie să trimiteți o scrisoare de mulțumire intervievatorului pentru că ați avut timp să vă întâlniți sau să vă vorbesc. Menționați ceva specific în interviu cu privire la interviul dvs., astfel încât el sau ea să vă amintească.
Ce urmează?
Adesea, primul tău interviu nu va fi ultimul tău. Multe companii intervievează candidații cel puțin de două ori. Uneori primul interviu este la telefon, iar al doilea este în persoană. Cea de-a doua rundă de interviuri va fi doar cu cei mai calificați candidați din prima rundă de interviuri.
informatii suplimentare
Interviuri secunde
Întrebări și răspunsuri la interviul de muncă
Top 10 sfaturi pentru interviul de angajare
Interviuri comportamentale
Eticheta pentru interviul telefonic