Fiți pregătiți să demonstrați de ce sunteți un candidat mai dorit
Dacă se deschide o poziție verticală pe scara de carieră la compania dvs., aflați din departamentul dvs. de resurse umane dacă planurile de conducere planifică să-și umple poziția internă sau dacă intenționează să caute candidați în afara postului.
În cazul în care acesta din urmă, atunci trebuie să fii pregătit să demonstrezi cum istoria ta cu angajatorul te face un candidat mai de dorit decât cineva pe care ar putea să o recruteze din afară.
Dacă, pe de altă parte, este clar că locul de muncă va fi ocupat intern, atunci provocarea dvs. va fi aceea de a convinge comitetul de angajare că sunteți cel mai calificat dintre colegii dvs. pentru această promovare de locuri de muncă. Acest lucru va necesita o finisare - în timp ce, cu siguranță, veți dori să evidențiați propriile contribuții, aveți grijă să nu aruncați colegii "sub autobuz" într-un interviu.
Totuși, va trebui să lucrați cu acești indivizi - și eventual chiar să îi gestionați - dacă aterizați la promovarea locului de muncă, așa că aveți grijă să răspundeți la orice întrebare care vă cere să vă comparați cu ceilalți pe linia de promovare.
Rețineți că nu încercați să dovediți că sunteți "mai bun" decât ceilalți candidați - încercați să demonstrați modul în care propria dvs. experiență unică cu angajatorul și competența dvs. profesională v-a făcut cea mai bună persoană pentru a-și asuma responsabilitățile care vin promovare.
Trimiteți exemple
Acordați-vă timp pentru a vă gândi, înainte de interviu, despre exemple specifice pe care le puteți utiliza pentru a arăta (mai degrabă decât a spune) cum ați fi alegerea ideală a angajatorului pentru o promovare râvnită. Există, desigur, câteva lucruri care sunt puncte forte evidente - o lungă durată a mandatului sau o înregistrare continuă a evaluărilor anuale de lucru restante, de exemplu.
Cu toate acestea, este bine să vă gândiți la anumite situații în care ați demonstrat capacitatea de conducere a echipei , gândirea, coordonarea proiectelor sau abilitățile de gestionare a oamenilor de care veți avea nevoie în noul dvs. rol după promovarea unui loc de muncă.
Ziua cea mare a sosit și ești gata să strălucești în fața comitetului de intervievare. La intervievarea pentru promovarea unui loc de muncă , aici sunt întrebările specifice legate de companie, rolul dvs. în cadrul companiei și locul de muncă pe care îl aplicați pentru care vă puteți aștepta să vi se adreseze.
Întrebări de interviu pentru promovarea locurilor de muncă
- Ce îți place cel mai mult despre poziția curentă la companie?
- Care a fost cea mai mare poveste de succes din departamentul XYZ?
- De ce vrei să-ți părăsești slujba curentă?
- Poți să-mi spui ce știi despre poziția în care te gândești? Ce zici de echipa noastră?
- De ce vrei noua poziție?
- De ce ar trebui să vă luăm în considerare această promoție?
- Dacă am fi rugat pe cei de la departamentul dvs. să vă descrie, adjectivele pe care le-ar folosi?
- Sunteți cel mai bun candidat pentru promovare? De ce?
- Ce formare va trebui să aveți succes în această poziție?
- Cum te descurci dacă nu primești promoția?
- Cum, dacă v-am promova, ați avea de-a face cu alți colegi care au fost transferați pentru promovare?
- Dacă v-ați promovat, când vă așteptați următoarea dvs. promovare?
- Dacă ați fost promovați, ce ați căuta să realizați în primele trei luni ale acestui rol?
Cum să vă pregătiți pentru un interviu de promovare a locurilor de muncă
Cel mai probabil, puteți ignora cercetarea companiei înainte de un interviu intern de angajare, deoarece sunteți deja familiarizat cu aceasta. Totuși, asta nu înseamnă că acest interviu va fi ușor. Nu presupuneți că veți obține promovarea doar pentru că sunteți un angajat actual. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă faceți bine în timpul unui interviu de promovare a unui loc de muncă:
Utilizați avantajele dvs. personalizate atunci când răspundeți la întrebări
Rețineți că lucrați deja pentru companie. Difertificați-vă de concurență când concurați cu candidații externi prin menționarea experienței, cunoștințelor și abilităților specifice companiei dvs. atunci când răspundeți la întrebările de interviu.
De asemenea, este important să oferiți exemple de realizări și proiecte de succes, obiectivele pe care le-ați întâlnit și realizările dvs. în poziția dvs. actuală.
Nu ezitați să pregătiți
Este ușor să vă simțiți încrezători cu un interviu intern. Dar ar trebui să mai faceți timp să examinați întrebările "standard" de interviu pe care probabil că vi se va cere. De asemenea, trebuie să aduceți o copie a CV-ului la interviu și să fiți pregătit să vorbiți despre istoricul complet al locurilor de muncă.
Îmbracă-te pentru succes
Nu trebuie să purtați neapărat echipamentul tipic de interviu , dar asigurați-vă că vă îmbraci profesional. Iată o regulă bună: rochia pentru a se potrivi cu ceea ce vă interceptează oamenii de obicei purtați la birou.
Faceți o bună afișare
Interviul nu este singura ta ocazie de a face un caz pentru candidatura ta. Spre deosebire de alte persoane care intervievează pentru această poziție, vă puteți dovedi la locul de muncă. Fiți un angajat model în timpul săptămânilor în care compania dumneavoastră intervievează candidații. Arătați-vă abilitățile și abilitățile (și, de asemenea, asigurați-vă că nu veniți târziu!).
Scrieți o scrisoare de mulțumire
Da, trebuie să mai scrieți o scrisoare de mulțumire , chiar dacă interviul a fost intern. În primul rând, dacă primești sau nu promovarea, este bine să te gândești și merită să te mulțumești. Și, ca și în cazul oricărei note de mulțumire legate de interviu, scrisoarea dvs. este o oportunitate de a vă vinde candidatura și de a evidenția orice puncte importante pe care ați neglijat să le menționați în timpul interviului. Iată mai multe sfaturi pentru a vă oferi un interviu de promovare a locurilor de muncă , astfel încât să puteți fi pregătit pentru o oportunitate de a vă deplasa pe scara carierei.