În cele mai multe cazuri, un interviu de screening include o scurtă trecere în revistă a fundalului dvs. și o listă de întrebări destinate să determine dacă sunteți un candidat viabil pentru această poziție.
Întrebările se vor referi la calificările dvs., dar intervievatorul ar putea dori, de asemenea, să știe cerințele dvs. de salarizare și disponibilitatea de a lucra.
Un interviu de screening poate fi efectuat prin telefon sau în persoană. În ambele cazuri, rezultatele interviului de screening vor determina dacă candidatul trece la următoarea rundă a procesului de interviu .
Ce întrebări vă puteți aștepta în timpul unui interviu de screening?
Așteptați întrebări foarte funcționale în timpul unui interviu de screening. Adesea, intervievatorii în acest stadiu sunt recrutitori sau angajatori, nu managerul pentru această funcție. Scopul lor este de a crea o listă scurtă de candidați adecvați, care să continue apoi la următorul interviu.
Intervievatorii doresc să vadă dacă aveți abilitățile necesare pentru această poziție și dacă așteptările salariale corespund cu bugetul alocat pentru rol. Întrebările tipice în timpul unui interviu de screening includ:
- Descrieți istoricul lucrărilor .
- Care sunt cerințele dvs. de salarizare?
- De ce vă interesează acest loc de muncă?
- Întrebări specifice bazate pe competențe, de exemplu, ați lucrat la implementarea buletinelor informative ?; Aveți experiență în ceea ce privește stabilirea unor afișe de succes? etc Vezi sfaturi pentru a răspunde la întrebări specifice interviu de locuri de muncă .
Sfaturi pentru un interviu de screening de succes
Pe măsură ce vă pregătiți pentru un interviu de screening, rețineți că intervievatorul dvs. este probabil să vorbească cu mulți oameni pentru această poziție. Se evidențiază clar faptul că calificările dvs. sunt o potrivire excelentă pentru această poziție . Câteva sfaturi pe care trebuie să le țineți minte pe măsură ce vă pregătiți pentru un interviu de screening:
- Examinați descrierea postului: Descrierea postului este o foaie ieftină pentru nevoile și nevoile companiei într-un candidat. Examinați calificările dorite, precum și principalele responsabilități implicate în acest rol. În timp ce nu trebuie să faceți o scufundare profundă, cercetarea companiei vă poate ajuta să înțelegeți mai bine nevoile și cultura companiei.
- Asigurați-vă fiecare cuvânt: Ascultarea interviurilor este adesea scurtă, astfel încât scopul este de a furniza cele mai importante informații, mai degrabă decât de a fi exhaustiv în răspunsuri. Nu este nevoie să reciți fiecare activitate pe care ați efectuat-o la locurile de muncă anterioare, doar cele mai relevante. Acesta este locul în care revizuirea descrierii postului vine la îndemână, deoarece oferă indicii despre ce să accentuați în răspunsurile dvs. Concentrați-vă pe abilitățile dvs. care corespund cerințelor enumerate în anunțul de postare.
- Examinați sfaturile pentru interviul telefonic: dacă interviul dvs. este la telefon, consultați sfaturile telefonice pentru interviu în prealabil. Găsiți un loc liniștit pentru a vorbi cu intervievatorul și pentru a minimiza distragerile. Este important să te concentrezi pe conversație, nu pe ceea ce se întâmplă în jurul tău.
- Aflați CV-ul: CV-ul dvs. poate avea răspunsuri la multe întrebări cerute. Fii răbdător dacă pare că intervievatorul nu l-a citit - poate intervievează mulți oameni și nu-și amintește neapărat detalii despre fiecare candidat. Fiți pregătiți cu descrieri succinte ale locurilor de muncă anterioare și povestiri care vă dovedesc abilitățile.
- Fii atent: Amintiți-vă, interviul este sortarea candidaților în două grămezi cu interviuri de screening. Vreți să încheiați în grămada de candidați care se deplasează în următoarea rundă. Faceți-o mai ușoară furnizând exact informațiile pe care intervievatorul are nevoie, în mod direct. Efectuarea unei conexiuni personale este puțin mai importantă în această etapă a procesului de angajare.
- Urmăriți-vă cu o notă de mulțumire: Ca și în orice punct de contact dintre dvs. și o companie, doriți să recunoașteți aprecierea dvs. pentru acea perioadă. Utilizați nota de mulțumire pentru a reaminti intervievatorului calificările dvs. și entuziasmul dumneavoastră pentru poziție. Deoarece acesta este un interviu în primul rundă și angajatorul poate lua rapid decizii privind a doua interviu rapid, trimiteți un mesaj de poștă electronică mulțumesc cât mai curând posibil.
Citește mai mult: Cum să te invite pentru oa doua interviu Întrebări și răspunsuri la interviul de muncă Eticheta de interviu telefonic | Interviu de locuri de muncă vă mulțumesc scrisori