Pentru majoritatea angajatorilor, interviurile inițiale sunt concepute pentru a examina candidații. Ofertele de locuri de muncă sunt, în general, făcute după un al doilea succes sau un interviu de succes. Bineînțeles, capacitatea dvs. de a ateriza a doua interviu este determinată de performanța pe care o efectuați în primul interviu.
Ce puteți face pentru a crește șansele de a primi un apel înapoi? Există strategii specifice pe care le puteți utiliza înainte, în timpul sau după interviu pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți șansele de a vă deplasa în procesul de screening .
Scorarea celui de-al doilea interviu necesită mai mult decât să treceți prin propunerile de prezentare a interviului dvs. Trebuie să apară cu adevărat: de aceea va trebui să vă angajați și să vă gândiți critic la modul în care vă puteți distinge de concurenții dvs.
Cum să te invite pentru un al doilea interviu
Luați în considerare următoarele sfaturi pentru a vă planifica strategia de intervievare și veți fi mai probabil să primiți apelul pentru cel de-al doilea important interviu.
Înainte de interviu
1. Cunoaște locul de muncă. Înainte de primul dvs. interviu, uitați-vă la descrierea postului și examinați cu atenție toate cerințele locului de muncă. Distribuiți dovezi privind modul în care abilitățile și experiența dvs. vă vor ajuta să excelați în locul în care solicitați. Cel mai important lucru este să susțineți afirmațiile despre abilitățile și calitățile dvs., cu exemple concrete despre modul în care ați aplicat acele puncte forte pentru a obține rezultate în trecut și despre cum vă puteți imagina că veți face același lucru în viitor.
2. Întinde-ți abilitățile de interviu. Ia ceva timp să lucrezi la abilitățile tale de interviu . Cu cât interviul este mai eficient, cu atât sunt mai mari sansele de a fi selectat pentru un al doilea interviu.
În timpul primului interviu
3. Faceți cazul pentru a fi angajat. În timpul primului dvs. interviu, faceți un exemplu clar în legătură cu modul în care postul se adresează dvs. și se potrivește cu planul dvs. de carieră pe termen lung.
Mulți candidați sunt examinați după interviuri inițiale, deoarece nu păreau foarte motivați pentru a-și continua slujba Nu fiți peste vârf, dar vă exprimați pasiunea pentru companie și interesele dvs. profesionale și personale în companie.
4. Exudați căldura și angajați toți intervievații. În cazul în care intervievatorii vă plac ca pe o persoană, vor fi mai susceptibili să vă susțină cazul și să vă voteze pentru a vă continua procesul. Iată cum să vă arătați personalitatea la un interviu de angajare .
5. Descoperiți ce dorește intervievatorul. Aflați cât mai mult posibil în timpul primului interviu despre ceea ce fiecare intervievator văd ca fiind cele mai importante calificări pentru candidatul ideal și pentru a vă adapta răspunsurile pentru a evidenția felul în care se potrivesc calificările proprii. Acest lucru vă va oferi, de asemenea, un cadru pentru pregătirea pentru al doilea interviu, dacă primiți apelul.
6. Întrebați ce are nevoie organizația. Încercați despre o problemă sau o provocare care ar putea apărea în timpul slujbei. Dacă este cazul, prezentați un eșantion de lucru din trecutul dvs. sau elaborați un document care prezintă cunoștințele și abilitățile relevante. De exemplu, să presupunem că candidatul preferat ar trebui să analizeze companiile și să prezinte un raționament pentru cumpărarea, vânzarea sau menținerea stocului.
Pregătiți o scurtă prezentare a unui stoc de interes și includeți-o ca atașament la scrisoarea dvs. de urmărire.
7. Solicitați un al doilea interviu. Închideți primul interviu cu o declarație puternică care exprimă convingerea că locul de muncă este o potrivire excelentă și cum sunteți interesat să explorați această oportunitate într-un al doilea interviu. Deși nu ar trebui să presupuiți că veți fi invitați în mod sigur pentru un al doilea interviu, dacă veți obține o atmosferă pozitivă, puteți menționa că sunteți la dispoziție pentru a vorbi mai mult despre poziție sau a răspunde la orice alte întrebări pe care intervievatorii dvs. s-ar putea gândi după interviul inițial.
8. Oferiți-vă exemplul muncii dvs. Pe măsură ce vă terminați interviul, sugerați-vă că veți primi oportunitatea ca intervievatorii să revadă câteva dintre mostrele dvs. de lucru.
Oferiți un link către o pagină de portofoliu, cum ar fi un site web personal sau profilul LinkedIn.
După primul interviu
9. Spune mulțumesc pentru interviu. Elaborați o comunicare ulterioară cât mai curând posibil după primul interviu. Dacă întârzieți e-mailul sau scrisoarea dvs., s-ar putea ajunge după ce deciziile privind a doua rundă au fost deja luate.
10. Urmăriți-vă cu toți cu care v-ați întâlnit. Dacă v-ați întâlnit cu mai mulți intervievatori, adresați-vă fiecăruia după interviu , în loc să trimiteți un e-mail de grup. În primul rând, le mulțumim pentru această oportunitate și reiterați interesul față de această poziție. Gândiți-vă la modul în care rolul pe care îl aplicați se referă la poziția acestora și, dacă aveți cunoștințe despre modul în care ați putea să vă puteți excela în îndeplinirea îndatoririlor dvs., e-mailul dvs. de urmărire este o bună ocazie de a vă împărtăși gândurile.
11. Notificați referințele dvs. Înainte de interviu, vă avertizați referințele pe care intervievatorul dvs. le- ar putea atinge. După interviu, reamintiți-le din nou și informați-le cu privire la orice preocupări de angajare cheie care au devenit evidente în timpul întâlnirii dvs. Dacă simțiți că există puncte slabe în setul dvs. de aptitudini sau experiență care a apărut în timpul interviului, întrebați-le dacă ar fi dispuși să-și afirme încrederea în capacitatea dvs. de a reuși. Împărtășiți numele intervievatorilor, deoarece este posibil ca referințele dvs. să le cunoască sau să se angajeze voluntar să le contacteze informal pentru a vă susține candidatura.
12. Folosiți conexiunile. Adresați-vă oricăror persoane care lucrează la companie și informați-le despre candidatura dvs. Descoperă contacte de nivel 2 la organizație pe conexiunile LinkedIn și colegii de absolvenți. Găsiți o modalitate de a vă întâlni cu ei, dacă este posibil, în timpul vizitei la interviu. Acești insideri ar putea decide să vă susțină candidatura dacă au o expunere directă la dvs. și sunt impresionați.
Citeste mai mult: