Există 75,4 milioane de persoane care alcătuiesc generația milenară (toți cei născuți între 1981 și 1997). Cu o asemenea varietate de vârste și numere mari, nu este deloc surprinzător faptul că realitatea poate diferi foarte mult de poveștile de tendințe și de prezumția personală. Când vine vorba de lucru, studiile arată că mileniile au scopuri similare cu angajații oricărei generații. Ei sunt dornici să facă bine, să facă bani buni și să avanseze în cariera lor.
Acestea fiind spuse: Dacă sunteți un solicitant de muncă milenar, nu puteți trimite exact rezultatele studiului împreună cu CV-ul dvs. pentru a dovedi că veți fi loiali și harnici, muncitori și capabili să vă puna jos telefonul și să respecte manierele obișnuite de birou. Ce puteți face? Mai jos, găsiți o listă a ipotezelor comune pe care angajatorii și intervievatorii le pot avea despre milenii, precum și cum să depășească aceste ipoteze.
5 Ipotezele pe care intervievatorul dvs. le poate avea despre Mileniile
1. Asumarea: Mileniile sunt leneșe
În 2013, revista Time Magazine a publicat o povestire intitulată "Millennials: The Me Me Me Generation", subliniind cum milenii sunt narcisici și leneși.
Această evaluare atentă, glib poate fi neadevărată, dar ea persistă în mintea angajatorilor și este o credință care poate împiedica angajarea.
Cum să depășim această ipoteză: Opusul leneșiei este o muncă grea. În timpul interviurilor, evidențiați dorința dvs. de a lucra până la finalizarea proiectului.
Puteți menționa nopțile târzii, dimineața devreme și stânjenita ta la îndeplinirea unei sarcini. Practicați răspunsul la întrebarea interviului " Spuneți-mi despre stilul de lucru " și subliniați etica muncii dvs. în timpul conversației.
2. Asumarea: Millennialii sunt îndreptățiți
Nu numai că angajatorii caracterizează de multe ori mileniile ca fiind leneși, dar de multe ori se simt adesea generația are dreptul. Sâmbătă noaptea Live chiar a parodizat acest stereotip într-un skit.) Millennialii, mulți muncitori generați mai în vârstă cred că nu sunt dispuși să-și plătească cotizațiile, făcând o muncă îngrozitoare, de intrare. Este vechea "înapoi în zilele mele, trebuia să urc în zăpadă - în ambele sensuri!" Indiferent de precizie, mulți oameni cred că milenii se comportă ca și cum ar trebui să ridice promoții de anunțuri și sunt arogant în munca lor la locul de muncă așteptări.
Cum să depășiți această ipoteză: Fiți deosebit de prudenți în interviurile cu privire la răspunsul la întrebarea unde vă vedeți în cinci ani . Fiți rezonabil în răspunsul dvs. - este bine să fiți ambițioși, dar dacă solicitați o poziție la nivel de intrare, așteptarea atingerii nivelului VP ar putea părea grandioasă pentru intervievatori.
3. Asumarea: Mileniile nu sunt investite în companii
Rădăcina acestei presupuneri este că milenii nu au loialitate și slujbă frecvent.
S-ar putea să existe mai multe motive: mersul pe piața muncii poate fi o funcție a vârstei (adesea este mai ușor să avansezi în salariu și în cel de ocupare a forței de muncă prin schimbarea locurilor de muncă) sau un rezultat al Great Recession, care a dus la disponibilizări și salarii stagnante să caute locuri de muncă alternative.
Cum să depășiți această ipoteză: Nu puteți schimba CV-ul dvs. existent și nu este niciodată o idee bună să mințiți despre istoria locurilor de muncă . Există, totuși, modalități de a formata CV-ul dvs. pentru a reduce aspectul de job-hopping . De asemenea, răspundeți la întrebări despre motivul pentru care ați plecat cu atenție . Este în regulă că ați părăsit o companie deoarece nu a existat nicio oportunitate de creștere; dacă acesta este răspunsul tău la orice poziție pe care ai lăsat-o, cu toate acestea, este posibil ca așteptările tale să nu se întâmple.
4. Asumarea: Millennialii nu au competențe moi
Există o percepție largă asupra faptului că milenarii pot avea abilități tari , dar nu au competențe moi , cum ar fi abilitățile de comunicare și interpersonale , gândirea critică și abilitățile de rezolvare a problemelor .
Nu înșelați cuvântul "soft" pentru a însemna că aceste abilități sunt neimportante - abilitățile soft sunt neprețuite pentru un loc de muncă eficient și eficient.
Cum să depășiți această ipoteză: există o modalitate ușoară de a demonstra că aveți abilități puternice de comunicare și atenție la detalii în timpul procesului de solicitare a locului de muncă. Trimiteți o cerere ireproșabilă. Examinați cu atenție CV-ul și scrisoarea de intenție, astfel încât toate documentele să nu fie tipografice. (Urmați aceste sfaturi de corectură atunci când revizuiți cererea dvs.) Răspundeți clar la întrebări. Iată o listă de abilități moi pe care să le includeți în scrisoarea dvs. de intenție și să le reluați .
5. Asumarea: Mileniile nu dispun de maniere de bază
Există povestiri despre milenare, care au adus părinții la interviuri și au presupus o moarte în familie - și apoi au postat pe social media despre rușine. Aceste povesti, probabil, sunt partajate peste tot pe Facebook pentru că sunt atât de scandaloase, nu pentru că aceste comportamente sunt atât de comune printre milenii. Totuși, mulți oameni cred că milenarii nu dispun de maniere de bază și de proprietate. Lucrătorii mai în vârstă simt că milenii nu sunt capabili să-și pună telefonul în timpul întâlnirilor, să salute oamenii în mod corespunzător, să se îmbrace pentru a se potrivi ocaziei sau să facă contact vizual.
Cum să depășiți această ipoteză: Gândiți-vă la propriul comportament la locul de muncă și la interviuri. Sunt oricare dintre aceste zone problematice pentru dvs.? Este important să vă mențineți individualitatea la locul de muncă, dar este, de asemenea, important să respectați manierele de bază - în special în timpul interviurilor. Aflați cele mai bune 10 sfaturi despre etichetă pentru interviuri , precum și cum să te îmbraci pentru succesul interviului .
Citește mai mult: Sfaturi practice pentru căutarea unui loc de muncă pentru mileniile 6 Sfaturi de negociere a salariilor pentru mileniile Cele mai bune locuri de muncă neconvenționale