Și, deși este absolut acceptabil, dacă CV-ul tău este dominat exclusiv de termeni pe termen scurt și dacă ai un model de a pleca în mod regulat, managerii de angajare te pot vedea ca un buncăr .
Aceasta este o etichetă pe care doriți să o evitați - companiile, în general, nu-i plac să angajeze buncăruri.
Dacă v-ați mutat frecvent de la o companie la alta, rămânând doar o perioadă scurtă de timp în fiecare loc de muncă, iată cum să vă asigurați că CV-ul dvs. pare puternic și cum puteți evita eticheta încărcăturii tematice.
De ce companiile doresc să evite angajarea angajatorilor de locuri de muncă?
Un singur lucru pe care managerii de angajare îl caută sunt modelele. Un model bun este cineva care a fost promovat la fiecare companie. Nu prea grozav? În mod regulat pleacă de la locul de muncă anual sau chiar mai frecvent. (Aici sunt linii directoare pentru cât timp angajații ar trebui să rămână la un loc de muncă ). Pentru managerii de angajare, acest tip de model indică faptul că un candidat nu va rămâne în jur și va trebui să-și angajeze repede locul.
Este ceva ce companiile doresc să evite, deoarece angajarea de noi angajați nu este ieftină. Din timpul petrecut în timpul interviurilor la instruire și la îmbarcare, adăugarea unui nou angajat preia o sumă semnificativă de timp și bani ai companiei.
De ce treceți prin toate eforturile de a înlocui pe cineva în șase luni sau un an? Angajatorii de conducere sunt dornici de candidații care au abilitățile și pregătirile necesare și vor rămâne în funcții pentru o perioadă semnificativă de timp.
7 Strategii de reluare pentru a reduce pierderile de locuri de muncă
CV-ul este cea mai bună ocazie de a spune o poveste despre cariera ta - asigurați-vă că spuneți o poveste bună, care vă face să arătați ca un candidat loial și fidel.
Iată câteva idei despre modalitățile prin care CV-ul tău trebuie să sublinieze schimbările frecvente de locuri de muncă:
Aveți o declarație rezumativă puternică: În partea de sus a paginii, rezumatul sau obiectivul dvs. este o modalitate excelentă și proeminentă de a vă spune povestea. Puteți spune lucruri precum "X de ani de experiență ca marketer" sau "căutați o poziție pe termen lung în care pot să mă dezvoltăți", pentru a vă accentua durata de experiență și dorința de a rămâne într-o poziție multă vreme.
Nu includeți totul: dacă ați lucrat timp de doi ani la un loc de muncă, la două luni la următoarea și apoi la doi ani la următoarea slujbă, este total acceptabil - și cu siguranță avantajos - să părăsiți poziția în care ați lucrat numai pentru câteva luni. În acest fel, nu va trebui să discutați acest lucru în timpul interviurilor, iar managerii de angajare nu vor vedea steagul roșu potențial în timp ce vă revizuiesc CV-ul. De asemenea, luați în considerare omisiunea unor locuri de muncă care nu sunt relevante pentru titlul pe care doriți să-l urmați sau pentru pozițiile deținute cu mulți ani în urmă. (Aflați mai multe despre părăsirea locurilor de muncă din CV-ul dvs. )
Căutați oportunități de a combina locurile de muncă: ați lucrat ca antreprenor pentru o perioadă, angajați în blocuri pe termen scurt pentru câteva companii diferite? Grupează aceste poziții împreună. Această strategie este utilă pentru persoanele care desfășoară activități independente sau pentru persoanele care lucrează în domenii care se îndreaptă spre ritmul de lucru, cum ar fi producătorii de televiziune.
Asigurați-vă clar atunci când hopping a fost involuntar: Un angajator poate uita la hoppers de locuri de muncă care părăsesc pozițiile pentru mai mulți bani sau un titlu mai bun negativ. În general, acest lucru nu este valabil pentru persoanele care părăsesc involuntar din cauza disponibilizărilor , restructurării sau a unei companii care iese din afaceri.
Lăsați luni: De multe ori, CV-urile fac date foarte proeminente. Dar nu trebuie să fie așa. Ochiul vede ceea ce se cheamă - în loc să accentuezi datele prin alinierea acestora într-o coloană ușor de scanat, le mutați până la sfârșitul descrierii postului. Luați în considerare folosirea anilor lucrați, ceea ce poate face să pară ca și cum ați avea mai multă piedică. Obțineți mai multe sfaturi pentru a vă formata CV-ul .
Contribuie clar: una dintre preocupările principale legate de locurile de muncă este că aceștia pleacă înainte să facă investiția companiei în valoare.
Angajarea unei persoane noi - de la timpul de interviu la controalele de fond la formare - nu este ieftină. Dar dacă ați fi la un loc de muncă timp de numai un an, dar ați reușit să faceți ceva transformator, jucați-vă așa. Puteți chiar să vă gândiți la formatarea CV-ului dvs. pentru a include o secțiune de realizări ; acest lucru va pune accentul pe realizările dvs. și în afara timpului petrecut pe posturi.
Încercați un CV funcțional sau hibrid: Probabil cel mai frecvent utilizat format de CV este cronologic . Dar nu este singura opțiune - puteți crea, de asemenea, un CV funcțional , care pune accentul pe abilitățile și realizările tale. Un CV combinat (numit uneori un CV hibrid) se căsătorește cu cele două formate, astfel încât istoricul ocupării forței de muncă să fie listat în mod cronologic, dar și realizările și calificările sunt evidențiate în mod proeminent. (Aflați mai multe despre diferitele tipuri de CV-uri pe care candidații le pot crea.)
Exemplu CV pentru un schimbător de locuri de muncă frecvent
Consultați acest exemplu al unui CV care subliniază schimburile frecvente de locuri de muncă ale candidatului, grupând o serie de poziții temporare, explicând faptul că o poziție sa încheiat atunci când compania a închis și a implementat secțiuni obiective și de calificare.
Derrick Burns
300 a 5- a bulevard * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Obiectiv:
Pentru a obține o funcție de asistent administrativ sau manager de birou și a ajuta la formarea și stabilizarea operațiunilor unei companii.
calificări:
- Comunicații puternice și abilități de rezolvare a problemelor
- 5 ani de experiență în sprijinirea, coordonarea și planificarea companiilor ocupate
- Proficient în Microsoft Office, sisteme de management al conținutului, Adobe Photoshop
Experiență manageriale și manager de birou
Manager de birou
Compania ABC, 2015-prezent
- Supravegheați încadrarea în muncă a noilor angajați, inclusiv prânzul de bun venit, instruirea și introducerea beneficiilor personalului.
- Supraveghează asistenții administrativi, comandă consumabile și coordonează toate reuniunile în birou și sesiunile de pregătire a personalului.
Manager de birou
Compania XYZ, 2015; Compania XYZ a ieșit din afaceri în 2015
- Organizate întâlniri lunare ale primăriilor, inclusiv comandarea hranei, coordonarea invitaților și vorbitorilor și asigurarea funcționalității echipamentului A / V.
- A intrat salariul lunar; stabilit pentru contractori să prezinte foi de pontaj.
- A creat și a scris buletinul de personal, care a fost trimis săptămânal.
Asistent Administrativ
Smith Company, 2014
- Telefoane recepționate la recepție în hol; supraveghea programul de ședință.
- Responsabil primar al clientului, responsabil pentru rezolvarea sau escaladarea problemelor și preocupărilor.
Temp Administrative Assistant
2014
A lucrat cu diverse agenții temporare pentru a fi ocupat ca asistent administrativ. A avut mai multe plasamente pe termen lung, inclusiv ca un concediu de maternitate completare. Adaptare rapidă la sistemele de birou, făcând îmbunătățiri după cum este necesar.
Alte experiențe
Agent de vânzări sezonier
Magazin de imbracaminte XYZ
2013-2014
Clienți asistați; a lucrat la casa de marcat și a ajutat la inventarierea și stocarea de mărfuri noi.
Educaţie
Universitatea Boston, BA în literatura engleză și americană.
Sfaturi pentru situații dificile de reluare