Lucrările anterioare nu sunt ușor de păstrat în secret, așa că nu presupune că, dacă nu este vorba despre CV-ul tău, angajatorul nu va afla despre asta. Este posibil să fie necesar să- l includeți într-o aplicație de locuri de muncă sau să apară într-o verificare de fond .
Ce locuri de muncă să includă în CV-ul dvs.
Rețineți că un CV este un rezumat al experiențelor dvs. de educație și de muncă și nu trebuie să includeți tot ceea ce ați făcut vreodată, mai ales posturile mai vechi care nu sunt relevante pentru cariera ta. De exemplu, listarea tuturor job-urilor ciudate pe care le-ați organizat în timp ce treceți prin colegiu probabil că nu este necesară.
Acest lucru este valabil mai ales dacă ați mai fost pe piața forței de muncă de ceva timp. De fapt, dacă aveți o mulțime de experiență de lucru, inclusiv doar în ultimii 10-15 ani, este recomandat .
CV-uri vs. cereri de locuri de muncă
Nu vă confunda CV-ul cu o aplicație de angajare . Un CV este un document pe care îl creați. Există puține lucruri pe care trebuie să le includeți în CV-ul dvs. și nu există legi de angajare care să dicteze că trebuie să includeți toate experiențele de muncă pe termen scurt sau lung.
O aplicație de lucru este diferită. Dacă aplicația indică faptul că ar trebui să listați toate experiențele dumneavoastră recente de muncă, atunci probabil ar trebui să vă includeți toate posturile, inclusiv angajamentele pe termen scurt.
În caz contrar, un angajator ar putea descoperi că ați reținut informații atunci când efectuează o verificare de fond.
CV-urile vă permit mult mai multă flexibilitate și ar trebui considerate ca rezumate ale experiențelor dvs. cele mai relevante. Cu toate acestea, ar trebui să fii pregătit să explici de ce nu ai inclus o experiență pe termen scurt dacă angajatorul ridică întrebarea.
Lăsarea locurilor de muncă pe termen scurt în afara CV-ului
Va trebui să luați în considerare câteva lucruri atunci când decideți dacă să includeți un CV pe termen scurt în CV-ul dvs. sau pur și simplu lăsați-l. Un loc de muncă pe termen scurt care ți-a oferit mai multă experiență în domeniul ales poate fi în valoare de păstrarea CV-ului tău. Cu toate acestea, un loc de muncă pe termen scurt care pur și simplu v-a ajutat să plătiți niște facturi poate fi probabil oprit.
Durata timpului este de asemenea importantă. Este mai ușor să justificați motivul pentru care ați renunțat la locurile de muncă pe termen scurt, care au durat trei luni sau mai puțin, mai ales dacă nu sunt relevante pentru obiectivele pe care le aveți în prezent. Locurile de muncă pe care le-ați păstrat mai mult de trei luni ar putea fi necesar să fie listate.
Lăsând locuri de muncă pe termen lung în afara CV-ului
Deciderea de a lăsa un loc de muncă pe termen lung din CV-ul dvs. prezintă mai mult o dilemă și necesită un gând atent. Nu listați un loc de muncă pe termen lung lasă un decalaj considerabil pe CV-ul dvs. Veți fi întrebat probabil în timpul unui interviu pentru a vă explica ce ați făcut în acel moment. Deci, ați putea fi mai bine servit prin includerea postului pe CV-ul dvs.
Lăsând vechile locuri de muncă în afara CV-ului
Este întotdeauna mai ușor să justifici să lași lucruri mai vechi pe termen scurt din CV-ul tău. Dacă istoricul dvs. recent de loc de muncă (în ultimii cinci ani sau cam așa) conține experiențe succesive consecutive, atunci angajatorii nu vor fi, de obicei, preocupați de un mic decalaj în trecut .
Concentrându-ți CV-ul
Tehnicile strategice pentru structurarea CV-ului dvs. vă vor ajuta să de-accentua orice locuri de muncă pe termen scurt și mai puțin relevante pe termen lung și să păstrați accentul angajatorului asupra unor experiențe mai convingătoare.
De exemplu, vă puteți rupe CV-ul în două categorii:
- Experiență înrudită
- Alte experiențe
Lucrările relevante pot fi enumerate în prima categorie și puteți plasa lucrări independente în această categorie. Dacă experiențele pe termen scurt sunt independente sau sunt orientate spre consultare, atunci le puteți grupa împreună într-o rubrică cum ar fi consultanță sau contract de muncă.
Ce să spui despre un loc de muncă pe care nu l-ai inclus
Dacă vi se solicită, puteți spune pur și simplu că nu ați inclus postul deoarece poziția nu este relevantă pentru cariera dvs. curentă . S-ar putea să adăugați că ați preluat poziția de a genera un anumit flux de numerar în timp ce ați urmat un loc de muncă mai potrivit (cum ar fi locurile lor de muncă vacante).
Dacă un loc de muncă de scurtă durată precedent vă ajută să vă faceți cazul pentru noua poziție în discuție, atunci ar trebui probabil să îl includeți în CV-ul dumneavoastră. Cu toate acestea, dacă nu ați avut succes în lucrarea anterioară și nu doriți să atrageți atenția asupra acesteia, atunci ați putea prefera să părăsiți poziția.
Când să Notați motivul pentru care părăsiți
Când includeți un post de lucru pe termen scurt în CV-ul dvs., asigurați-vă că includeți o notă despre motivul pentru care ați deținut serviciul pentru o perioadă scurtă de timp, dacă este relevant și nu reflectă negativ asupra dvs. Nu vrei ca angajatorul să speculeze de ce ai plecat atât de repede. De exemplu, ați putea spune că ați completat un angajat în concediu sau ați fost angajat să vă angajați un proiect limitat în timp.