Câți ani de experiență trebuie să îți puneți CV-ul?
Este acceptabil să includeți 10 - 15 ani de experiență. În multe industrii, schimbul de experiență care datează de mai bine de 15 ani nu este foarte util pentru angajarea managerilor.
Nu vă susține candidatura pentru a împărtăși experiența cu instrumente și tehnologie care nu mai sunt utilizate.
În plus, când aveți mulți ani de experiență, listarea cu toate acestea vă poate semnala ca un solicitant de locuri de muncă mai în vârstă pentru angajatori.
Dacă nu sunteți sigur câți ani de experiență să includeți în CV-ul dvs., permiteți postarea postului să vă fie ghidul. Dacă un loc de muncă necesită 20 de ani de experiență, atunci veți dori să includeți mai mult de 10 - 15 ani de istorie a muncii în CV-ul dvs. De asemenea, includeți poziții de la mai devreme în cariera dvs., care sunt relevante pentru rolul pentru care aplicați.
Sfaturi de formatare și cum să includă experiența mai veche
Afișarea a 20 sau 30 de ani de experiență poate să vă aglomereze CV-ul și să-l facă prea mult timp. Dacă nu sunteți un senior executive, lungimea ideală a CV-ului este una sau două pagini. Cheia unei CV-uri câștigătoare furnizează detalii relevante despre istoria dvs. de lucru - nu fiecare detaliu.
Când renunți la informațiile de angajare trebuie să fii consecvent și să oferiți în continuare un calendar al istoriei tale de muncă angajatorilor.
Lăsați-vă cele mai vechi locuri de muncă atunci când editați CV-ul, nu poziții aleatorii. Dacă ați lucrat într-o poziție relevantă în urmă cu 17 ani, atunci va trebui să includeți toate posturile pe care le-ați avut în ultimii 17 ani (sărind peste 10 - 16 ani ar putea face să pară că ați fost șomer în această perioadă).
Dacă ați lucrat la companii de prestigiu cu peste 15 ani în urmă sau doriți să aveți o istorie completă a CV-ului dvs., puteți să enumerați titlul postului, numele companiei și anul în care ați lucrat acolo și să nu includeți detalii privind responsabilitățile.
Acest lucru va primi informațiile de pe pagină fără a ocupa prea mult spațiu.
Cum să listați datele despre CV
Datele dvs. specifice de angajare (lună / an) nu trebuie să fie incluse în CV. Doar anii la care ați lucrat în fiecare poziție pot fi incluși:
Asistent editor , 2013 - 2016
ABC Communications, New York, New York
De fapt, dacă ați fost un bunker de locuri de muncă frecvent, inclusiv numai anul și lăsând în afara lunii, uneori poate fi o modalitate utilă de a reduce nivelul de pensii la locurile de muncă.
Data absolvirii Colegiului
Nu este nevoie să includeți data de absolvire a colegiului decât dacă sunteți recent absolvent de facultate. Iată un exemplu de colegiu listat pe un CV fără date:
Bachelor of Arts în engleză
Universitatea din New York
Iată un exemplu de dată de absolvire a unui colegiu înscris pe un CV:
Bachelor of Arts în engleză, 2015
Universitatea din New York
Mulți oameni aleg să renunțe la data absolvirii din CV-ul lor, atunci când gradul a fost câștigat cu 10 ani înainte. Dacă vă îngrijorați de discriminarea pe motive de vârstă, lăsând în urmă aceste informații este o modalitate bună de a vă proteja vârsta.
Datele suplimentare privind CV-ul
Dacă ați făcut cursuri de dezvoltare profesională sau alte cursuri de învățământ, nu este necesar să listați datele. Dacă aveți certificări, ar trebui să listați datele deoarece angajatorii vor dori să știe că acreditările dvs. sunt actuale.
Când părăsiți experiența și datează un CV, faceți-o strategic.
Un CV, de exemplu, cu doar câteva locuri de muncă atunci când sunteți un candidat cu experiență sau un CV fără date, poate fi un steag roșu pentru angajarea managerilor. Asigurați-vă că CV-ul dvs. oferă angajatorilor un rezumat clar al istoriei dvs. de muncă .
Dacă pozițiile pe care le-ați desfășurat mai devreme în cariera dvs. sunt relevante pentru obiectivele dvs. actuale, luați în considerare scurtarea descrierilor jobului dvs. pentru a reduce lungimea CV-ului dvs., în loc să ștergeți pozițiile din CV.