Cum să obțineți CV-ul dvs. în fața sistemului de urmărire a solicitanților

Ce puteți face pentru a vă revedea CV-ul? Cum poți să faci tăietura și să fii selectat pentru un interviu? S-ar putea să fi fost respinsă pentru un loc de muncă înaintea unui angajator potențial, chiar și cu ochii pe CV-ul tău. Este o realitate dură, însă apariția aplicațiilor online și a depunerilor de CV-uri digitale au facilitat solicitanților să candideze pentru locuri de muncă, extinzând numărul CV-urilor primite de angajatori.

Sistemele automate pe care ecranul reia

Pentru a afișa acest volum mare de CV-uri, mulți angajatori folosesc software-ul pentru ai ajuta să efectueze o examinare inițială a CV-urilor. Aproape toate companiile mari utilizează sisteme automate de monitorizare a candidaților, iar un număr semnificativ de organizații de dimensiuni medii fac același lucru. Companiile cu mai puțin de 50 de lucrători sunt mult mai puțin probabil să utilizeze un astfel de sistem.

Aceste sisteme de urmărire a solicitanților (ATS) afișează sau resping un procent estimat de 70% sau mai mult din CV-urile trimise fie pentru că documentele nu reflectă calificările dorite, fie sunt formatate astfel încât sistemul să nu poată digera informațiile.

Acordând o atenție deosebită formării și compunerii CV-ului dvs., puteți spori șansele de a vă deplasa după acest ecran inițial. Iată cum puteți bate sistemele de urmărire a solicitanților și puteți fi selectați pentru un interviu de angajare.

10 sfaturi pentru a obține CV-ul dvs. trecut Sistemul de urmărire a candidatului (ATS)

1. Asigurați-vă că cererea dvs. conține cuvinte cheie relevante pentru lucrarea la care aplicați. Examinați calificările enumerate și implicite în anunțul de muncă. Asigurați-vă că vizitați, de asemenea, site-ul companiei pentru a determina dacă este disponibilă o descriere detaliată a postului.
   
   Dacă nu există prea multe informații disponibile, puteți să consultați posturile vacante similare pe site-uri importante de locuri de muncă, cum ar fi Indeed.com, pentru a obține o mai bună înțelegere. Sau, intervievați profesioniștii din domeniul dvs. țintă și întrebați cuvintele cheie și jargonul pe care aceștia l-ar recomanda folosind, având în vedere cunoștințele și aptitudinile cele mai apreciate în domeniu. Faceți o listă de cuvinte și fraze folosite pentru a descrie candidatul ideal și încorporați-le în materialele pentru aplicații.

1. Puteți folosi cele mai importante cuvinte cheie mai mult decât o dată, dacă este posibil, dar nu treceți peste bord. Nu va exista nici o pedeapsă pentru repetare, iar sistemele adesea înregistrează puncte pentru fiecare mențiune a unui bun-cheie, până la un punct realist.
2. Includeți o secțiune de competențe sau un rezumat al calificărilor pentru a lista cuvintele cheie pentru activele pe care le puteți avea dificultăți în susținerea completă prin descrierile pozițiilor pe care le-ați avut.

1. CV-urile generice sunt inamicul sistemelor de urmărire a candidaților și vor fi primele documente afișate. Asigurați-vă că vă adaptați CV-ul la fiecare loc de muncă pe care îl vizați . Includeți cât mai multe dintre cuvintele cheie și frazele pe care le-ați identificat în descrierea postului, cu toate acestea, asigurați-vă că scrisul dvs. este încă natural și citește bine.
2. Nu vă lăsați la o parte datele angajării. Sistemele pot fi examinate în funcție de cantitatea de experiență necesară unui anumit loc de muncă.
3. Păstrați formatul simplu și evitați grafica fantezie. Text simplu Documentele Word sunt de obicei cele mai ușor digerate de sistemele automate de urmărire. Documentele PDF pot fi deranjante pentru sistemele automate de urmărire. Utilizați o dimensiune a fontului de cel puțin 11 puncte și margini de cel puțin un inch pe toate laturile.
4. Puteți utiliza, de obicei, un document mult mai lung decât cel tradițional de 1 - 2 pagini, deoarece lungimea nu are în mod obișnuit importanță pentru ATS. Cele mai multe sisteme vor genera un rezumat al datelor despre CV-ul dvs. pentru factorii de decizie și nu vor genera CV-ul dvs. real. Cu toate acestea, unii angajatori vor prelua documentul dvs. real și îl vor vedea online. Pentru a lua în considerare ambele cazuri, utilizați un format simplu, dar atrăgător și evitați limbajul inutil și floral, care va distrage atenția cititorului de a vă concentra asupra calificărilor esențiale.

1. Unii angajatori vor folosi, de asemenea, software pentru a căuta pe web și pentru a vă evalua prezența în media socială. Cultivați-vă marca online. Asigurați-vă că faptele reprezentate prin profilurile media sociale sunt compatibile cu CV-ul și aplicațiile.
2. Dezvoltați și salvați o versiune a "CV-ului uman numai" a CV-ului dvs. sau a angajatorilor mici, atunci când renunți la CV-uri sau reluări. Veți dori totuși să aduceți câteva exemplare suplimentare ale CV-ului dvs. tradițional la interviurile dvs.
3. Nu puneți toate ouăle în coșul de aplicații online automatizat. Indiferent de cât de bine este proiectat CV-ul dvs. pentru a pătrunde în sistemele de urmărire a solicitanților, trebuie să acordați o prioritate înaltă strategiilor de rețea. Având în vedere fluxul de CV-uri online prezentate angajatorilor, aceasta ajută să aibă avocați din cadrul organizațiilor care să-și arate punctul de vedere că sunteți un candidat viabil.

Majoritatea angajatorilor au un program de referire pentru angajați și o aprobare de către un membru al personalului dvs. vă poate permite să ocoliți un ecran ATS.

Ce altceva trebuie să știți:

Abilități de inclus pe CV-uri
Examinați exemplele de reluare
15 lucruri care nu trebuie incluse în CV-ul dvs.