Când căutați un loc de muncă, o trimitere de la cineva care lucrează deja la o companie poate obține CV-ul dvs. o privire mai atentă și poate chiar să vă aducă un interviu.
Beneficii pentru Angajatori
Un program de recomandare pentru a vă asigura că firma recrutează talente de top pentru posturile disponibile. Presupunerea este că angajații actuali sunt calificați unic pentru a identifica cei mai buni candidați, deoarece cunosc misiunea și cultura companiei .
Beneficii pentru solicitanții de locuri de muncă
Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, o sesizare este o modalitate de a vă lua în considerare prioritatea aplicației. Atunci când companiile primesc multe cereri pentru fiecare poziție disponibilă, o trimitere vă poate ajuta să ieșiți din mulțimea de candidați.
Este întotdeauna o idee bună să verificați LinkedIn pentru a vedea cine ar putea ști cine vă poate adresa pentru un loc de muncă. Dacă sunteți absolvent de facultate, verificați , de asemenea, împreună cu absolvenții sau biroul de carieră o listă de absolvenți care ar putea fi în măsură să asiste.
Cum funcționează programele de trimitere a angajaților
Angajatorii cu programe eficiente promovează în mod regulat opțiunea angajaților și furnizează un mecanism ușor, cum ar fi un sistem de referire pe hârtie sau online, pentru ca personalul să transmită recomandări.
Oferind angajaților un rezumat al punctelor de vânzare pentru a lucra cu organizația și educarea angajaților cu privire la modalitățile eficiente de a ajunge la perspectivele sunt ingrediente importante pentru programele viabile.
Programele de referire ale angajaților, care au un anumit mecanism pentru angajați la toate nivelurile de a face referiri, sunt deseori cele mai eficiente.
Unele organizații dau anumite ținte specifice angajaților despre care se crede că au contacte din partea angajatorilor anteriori care sunt concurenți sau care au o reputație pentru dezvoltarea de talente cu impact înalt.
Stimulente pentru trimiterea angajaților
Programele au adesea stimulente financiare pentru angajații care fac trimiteri viabile, cum ar fi premii, timp liber, călătorii gratuite și recompense în numerar. Uneori recompense mici sunt oferite pentru orice candidat referitor care ajunge la un interviu.
În alte cazuri, recompensele sunt condiționate de angajarea de candidați și de rămași la organizație pentru o anumită perioadă de timp. Iată informațiile despre bonusurile de trimitere a angajaților .
Mecanismele non-financiare, cum ar fi recunoașterea oficială a angajaților care fac trimiteri prin intermediul comunicărilor corporative, pot fi de asemenea eficiente. Recunoașterea contribuabililor de către supraveghetori poate fi, de asemenea, un stimulent.
Unii angajatori includ prieteni ai firmei ca potențiali agenți de trimitere. Prietenii ar putea fi membrii familiei angajaților, consultanți care au colaborat cu firma, furnizorii, membrii consiliului de administrație sau alții cu cunoștințe despre organizație.
Programe de recomandări de prietenie
Unii angajatori și-au extins programele de referire și au adăugat mecanisme pentru "prietenii firmei" care nu sunt angajați să recomande candidații pentru posturile vacante.
Companiile stabilesc criterii pentru cine se califică drept prieten. Categoriile comune de prieteni includ ex-angajații care au plecat în calitate bună, furnizori, clienți, consultanți, stagiari de colegiu, membri ai familiei, candidați de înaltă calitate care au refuzat să ofere oferte și membri ai consiliilor consultative sau ai consiliilor de administrație.
Majoritatea organizațiilor stabilesc recomandări pentru trimiteri. De exemplu, majoritatea companiilor prevăd că recomandările ar trebui să fie susținute de dovezi concrete ale performanței anterioare a unui individ. Firmele arată clar că caută performanțe de top. Aceștia pot furniza materiale pentru a educa angajații cu privire la cel mai bun mod de a aborda și a examina potențialele trimiteri.
Unele firme vor pune la dispoziție stimulente, inclusiv numerar sau premii, dacă persoanele vizate vor fi angajate și vor rămâne în cadrul organizației pentru o anumită perioadă de timp.
Beneficiile potențiale pentru Angajatori
Ca și în cazul programelor de sesizare a angajaților, un beneficiu potențial major al unui program de prieteni este oportunitatea pentru un angajator de a furniza persoane cu performanțe ridicate care nu se uită la anunțuri de locuri de muncă sau căută în mod activ noi locuri de muncă.
De asemenea, bazându-se pe prieteni, mai degrabă decât pe angajați strict, angajatorii se deschid către o piscină mult mai mare de angajare. Un avantaj suplimentar îl reprezintă faptul că prietenii firmei nu se află în plată, astfel că timpul petrecut în căutarea potențialilor angajați este gratuit pentru companie (dincolo de orice stimulente în bani sau premii).
Articole similare: Cum să solicitați o trimitere la un loc de muncă