Aveți o perioadă limitată de timp în care să le atrageți atenția: opt secunde, pentru a fi exacte, potrivit unui studiu. Evident, nu doriți să pierdeți niciun moment din acel moment spunându-le ce știu deja de la linia subiectului e-mailului dvs. sau numărul de solicitare din sistemul de urmărire a candidatului .
Alternative mai bune pentru un obiectiv de reluare
Declarații de marcă și profiluri
O declarație de branding sau un profil profesional a luat locul obiectivului pentru majoritatea scriitorilor care au reluat activitatea. În acest scurt paragraf introductiv, solicitanții de locuri de muncă oferă un discurs ascensor - un rezumat rapid al experienței, aptitudinilor și atributelor lor care descrie cariera și calificările lor dintr-o privire.
Această introducere îndeplinește în același timp două scopuri principale: oferă administratorilor de angajări o scurtă cunoaștere a candidatului, permițând în același timp candidatului să aibă oportunitatea de a utiliza cuvinte cheie care să-și facă aprecierea.
Utilizați cuvinte cheie în CV-ul dvs.
Alegerea cuvintelor cheie corecte este esențială pentru a obține software-ul trecut și cernelurile umane. Aceste cuvinte cheie nu sunt aceleași cu cele ale cuvintelor cheie reclamate - acestea sunt aproape întotdeauna folosite prea mult și vor primi CV-ul dvs. o excursie unică în fișierul circular. Nu, reluarea cuvintelor cheie este individuală pentru lucrarea pentru care solicitați și ar trebui să se schimbe de fiecare dată când trimiteți CV-ul pentru o nouă poziție.
Cum să selectați cuvinte cheie
Pentru a determina cele mai bune cuvinte cheie pe care le puteți utiliza, scanați lista de locuri de muncă și faceți o listă cu cele mai importante cuvinte, de exemplu titluri de locuri de muncă precum "manager regional" sau "cercetător de date" și cuvinte de calificare precum "expert în Javascript" sau "vânzător dovedit. " Utilizați cuvintele care se aplică experienței, abilităților și istoricului locurilor de muncă, precum și elaborarea unui profil profesional sau a unei declarații de branding.
Ține-ți CV-ul cinstit
Notă: în timp ce este bine să subliniezi experiența cea mai relevantă, nu minți - mai ales când vine vorba de titluri de locuri de muncă sau abilități dobândite. Nu ai nici un bine să te angajezi pentru o poziție dacă nu poți respecta promisiunea pe care ți-a făcut-o CV-ul către managerul de angajare.
Exemple de declarații și profiluri de branding
Designer premiat, al cărui portofoliu include clienți din Fortune 100 precum CVS, Verizon și Kroger. Profesionist în Adobe Illustrator, Photoshop și InDesign. Adept la estimarea costurilor, obținerea de consens în cadrul echipelor și livrarea proiectelor la timp și la buget.
- Mai multe exemple și sfaturi pentru ce să includă într-o declarație de branding
- Sample Resume Profiles
Dacă trebuie absolut să aveți un obiectiv asupra CV-ului
Nu puteți renunța la ideea de a include încă un obiectiv pe CV-ul dvs.? Nu doar tu - mulți oameni încă mai doresc să rămână la formatul tradițional cu un obiectiv în partea de sus a paginii.
Dacă trebuie să aveți un obiectiv, asigurați-vă că este unul potrivit.
Obiectivele de reluare trebuie:
- Modificați, în funcție de lucrarea pentru care aplicați. Nu este bine să folosiți același obiectiv pentru deschideri multiple de locuri de muncă. Rezistați tentației de a modifica un cuvânt sau două și construiți obiectivul CV-ului de la zero pentru fiecare poziție în discuție.
- Conține cuvinte cheie specifice poziției, descrierii postului și aptitudinilor cele mai valoroase.
- Oferiți mai mult decât titlul și descrierea locului de muncă. Nu pierdeți niciun moment din timpul managerului de angajare prin repetarea informațiilor pe care le cunoașteți deja, cum ar fi locul de muncă pentru care solicitați sau care sunt îndatoririle de bază.
- Arătați de ce sunteți un candidat bine pregătit pentru această poziție.
- Explicați-vă ce trebuie să oferiți angajatorului, nu ceea ce căutați în următoarea meserie sau companie.
Linia de fund: fiecare parte a CV-ului trebuie să conta, inclusiv obiectivul, dacă simțiți nevoia de a include unul.
Rețineți că aveți doar opt secunde în care să faceți o primă impresie despre managerul de recrutare sau recruiter. Nu vă puteți permite să pierdeți timpul, mai ales la începutul CV-ului. Luați atenția lor printr-o declarație de branding bine elaborată și succintă și nu vă lăsați să plecați.
Sugestii de lectură: Rezumatul profilurilor vs. obiectivele Cum de a personaliza CV-ul dvs. pentru locuri de muncă Cum de a scrie un CV țintă Cum se decodează o descriere a postului Căutați sute de CV-uri de probă