Motivele obișnuite pentru o solicitare de majorare pot fi respinse
Top 10 motive pentru care nu ați reușit să vă ridicați
1. Timpul slab: În timp ce nu este o propunere de căsătorie, solicitarea unei majorări este o întrebare importantă.
Timpul este cheia! Ați solicitat o majorare în iunie, când politica generală a companiei este de a lua decizii la sfârșitul anului? Poate că ați cerut prea devreme în mandatul dvs. sau ați făcut cererea dvs. imediat după ce compania a primit o rechemare, un raport trimestrial sau o altă veste proastă. Nu este singura problemă cu calendarul: în timp ce ziua proastă a managerului dvs. nu ar trebui să afecteze creșterea, o întâlnire programată într-o zi stresantă ar putea fi motivul pentru care cererea dvs. a fost respinsă.
Pașii următori: Întrebați resursele umane sau colegii atunci când sunt ridicate în mod obișnuit și faceți o întâlnire pentru un timp de zi și o săptămână scăzut de stres. Vezi de asemenea: Cât de des puteți cere o majorare?
2. Lipsa resurselor companiei: Uneori, motivul pentru care nu obțineți o majorare nu este legat deloc de voi. Este foarte posibil ca societatea dvs. să nu fie la același nivel cu banii și pur și simplu nu are loc în buget pentru a vă oferi o majorare.
Pașii următori: Cât de important este creșterea pentru dvs.?
Și se pare că finanțele companiei se vor întoarce? Răspunsul la aceste întrebări va determina dacă rămâneți pus, sau utilizați acest lucru ca un indiciu pentru a începe o căutare de locuri de muncă.
3. Lipsa performanței: Sunteți mai mult decât așteptările sau faceți pur și simplu lucrarea prezentată în fișa postului? La multe locuri de muncă, pentru a obține o majorare, angajații trebuie să depășească cerințele de bază.
Dacă munca ta este competentă, dar nu stelară, poate că de asta nu ai câștigat.
Pașii următori: Vorbește cu managerul tău despre ce vrea să vadă de la tine. Gândiți-vă cum să transformați dintr-un angajat obișnuit într-unul excepțional. Mențineți o listă a marilor realizări și a oricărei laude pe care o primiți și le evidențiați data viitoare când solicitați o majorare.
4. Fără a pune la bază o bază: În fiecare zi la locul de muncă, trâmbițezi fiecare realizare, chiar și cea mai banală? Sau, dimpotrivă, ești liniștit în privința triumfelor tale? Ar trebui să oferiți dovezi pentru motivul pentru care meritați o majorare în momentul în care faceți cererea, dar și să stabiliți în prealabil pregătirile. Deși este bine să fiți auto-promovați, fiți precauți cu privire la auto-promovarea excesivă sau furați lumina reflectoarelor de la colegii merituoși, care pot acționa împotriva cererii dumneavoastră.
Pașii următori : În întâlnirile individuale cu managerul dvs. și prin e-mail, evidențiați realizările. Aveți grijă să nu exagerați prea mult: nu doriți să fiți nici prea modestă, nici prea lăudăroasă.
5. O solicitare personală: Pentru majoritatea companiilor, salariul este un calcul neemoțional, bazat pe calificările angajatului, pe considerente geografice și pe competiție. Dacă ați solicitat o majorare care să menționeze factori în viața dvs. personală - creșterea chiriei, preocupările legate de familie etc.
- managerul dvs. poate simți compasiune. Dar asta nu înseamnă că ai prezentat un argument valid pentru un salariu mai mare. Aceeași logică se aplică cererilor bazate pe salariul unui coleg.
Pașii următori : Rămâneți să ridicați răsplata în jurul valorii de valoare pe care o oferiți companiei - mai degrabă decât să detaliați propriile cheltuieli și nevoi, să indicați modalitățile în care ați economisit bani sau ați adăugat veniturile companiei.
6. Scăparea lucrării de pregătire: Purtarea de haine neprofesionale și acordarea unei raționamente dislocate, încurcată sau în afara mantalei pentru creșterea dvs. nu impresionează. Chiar dacă compania dvs. nu are mult de cod de îmbrăcăminte, este încă important să privim și să acționăm profesional în acest moment.
Pașii următori : Planificați punctele de discuție și repetați înainte. Rochie pentru a impresiona: aceasta este o scuză bună pentru a izbucni echipamentul de interviu.
7. Sunteți un angajat dificil: sună aspru, dar dacă sunteți o provocare la care să lucrați, un downer în întâlniri sau un reclamant frecvent, este posibil să fie o problemă pentru managerul dvs., făcându-l să nu dorească să facă caz în care superiorii merită o majorare.
Pașii următori: Evaluați-vă atitudinea. Cum te prezinți în întâlniri și ocazii de zi cu zi în jurul biroului? Luați în considerare dacă plângerile și criticile dvs. vă pun în umbră munca bună.
8. Angajatorii se tem de un val de cereri: Multe companii se tem să renunțe la creșteri, deoarece acordarea unei cereri ar putea duce la alții.
Pașii următori: aceasta vă pune într-o poziție dificilă. Puteți menționa că veți fi discreți cu privire la creșterea dvs. și, de asemenea, veți spune că majorarea dvs. ar trebui evaluată pe baza propriilor merite. Cu toate acestea, dacă acesta este răspunsul pe care îl primiți, poate fi un semn că este un moment potrivit să începeți căutarea unui loc de muncă.
9 . Salariul dvs. este deja standard pe piață: dacă nu ați efectuat cercetări în ceea ce privește intervalul de salarii tipic pentru poziția dvs. înainte de a solicita o majorare, managerul dvs. poate respinge cererea, motivând că obțineți deja suma pe care o meritați.
Pașii următori: efectuați unele cercetări salariale, la site-uri precum Glassdoor.com, Payscale.com sau Salary.com. Aflați mai multe despre cum să cercetați salariile .
10. Nu ai intrebat-o: Desi este posibil ca in salariul tau sa apara o crestere inainte de a-ti cere, asta nu va fi de multe ori cazul. Dacă simțiți că meritați o creștere, cereți-o.
Pașii următori: Citiți despre cum să solicitați o majorare a salariilor și programați o anumită perioadă cu managerul.
Ce să faci când nu te ridici
Câteva donații: Să începem cu ce să nu facem: dacă nu aveți altă ofertă de locuri de muncă sigure vă așteaptă, este probabil înțelept să evitați să renunți la un huff. (De fapt, gândiți-vă cu atenție înainte de a vă părăsi dramatic, chiar dacă aveți o ofertă.) Nu primiți ceva personal sau insultător în răspunsul dvs.: uneori managerii sau companiile se află sub constrângeri. Declarați-vă obiecțiile față de decizia profesională.
De asemenea, nu vă schimbați obiceiurile zilnice de lucru în săptămânile și luni după ce cererea dvs. de ridicare a fost respinsă. Fiind frustrat de decizia nu vă anulează responsabilitățile la locul de muncă. Bârfele cu colegii, încetinirea muncii sau atitudinea proastă nu vă vor atrage colegii sau managerii și ar putea pune în pericol viitoarele cereri.
Evaluați-vă cererea proprie
Nu este ușor să solicitați o majorare - chiar dacă ați pus munca de pregătire solidă, este posibil să fiți mai bine în timp și să o formulați mai bine. Luați în considerare modul în care ați făcut cererea și revizuiți câteva dintre motivele pentru care companiile refuză să ridice cereri de majorare, dintre care multe nu au nicio legătură cu performanța dvs.
Utilizați Feedback-ul
Tratează feedback-ul pe care l-ai primit de la managerul tău sau de la resursele umane despre motivul pentru care cererea ta de plată a fost refuzată ca un plan pentru următorii pași. Dacă nu ați primit feedback util, programați-vă un timp pentru a vă întâlni din nou. Adresați-vă întrebări directe, despre tipurile de valori de referință pe care trebuie să le îndepliniți pentru a obține o majorare. De asemenea, puteți solicita o cronologie sau puteți programa o întâlnire ulterioară. Puneți întrebări neconfrontaliere: obiectivul dvs. aici este de a obține informații practice despre motivul pentru care nu ați primit o majorare și unde trebuie să vă îmbunătățiți.
Luați în considerare următorul dvs. obiectiv
Pe măsură ce evaluați feedbackul pe care l-ați primit, luați în considerare următorii pași pe care doriți să îi urmați. Dacă simțiți că nu veți primi o majorare și meritați unul, începerea unei căutări pentru o nouă slujbă ar putea fi următorul pas. Sau, poate doriți să stabiliți un calendar pentru momentul în care să solicitați din nou o creștere.
Strategii de schimbare: solicitați beneficii non-salariale
O creștere nu este singura modalitate de a avansa la locul de muncă. De asemenea, puteți solicita un bonus în loc de o creștere sau de zile suplimentare de vacanță . Sau, ia în considerare beneficiile nefinanciare, cum ar fi posibilitatea de a lucra de acasa pe o zi pe saptamana sau rambursarea pentru clasele de munca sau de formare.