Cât de des ar trebui să cereți o creștere a plății?
Unele organizații sunt proactive cu creșteri salariale și revizuiesc performanța angajaților la intervale regulate de șase sau douăsprezece luni, ajustând compensațiile în legătură cu aceste evaluări.
Cu toate acestea, multe organizații vor acorda majorări numai dacă sunt solicitate de un angajat.
Cât de des să ceri o ridicare
În majoritatea cazurilor, nu ar trebui să solicitați o majorare în salariu mai mult de o dată pe an. Desigur, există excepții de la această regulă, ca în cazul în care angajatorul dvs. a refuzat să vă ofere o majorare de șase luni în urmă, dar a promis că va revizui această problemă în alte patru luni, pe baza obiectivelor de performanță sau a finanțării disponibile.
O altă fereastră de oportunitate de a genera o majorare ar putea fi după o realizare semnificativă, cum ar fi aterizarea unui mare client, orchestrarea unui eveniment de succes, asigurarea unui grant major, introducerea unei măsuri de reducere a costurilor cu succes sau încheierea unui acord important.
În general, nu ar trebui să cereți o majorare până când nu ați lucrat într-o poziție pentru un an întreg.
Ați fost pregătit înainte de a vă întreba
Oricât de mult este nevoie, nu cereți o majorare a compensației până când nu ați aliniat o rațiune convingătoare pentru o creștere.
Păstrați un jurnal zilnic sau săptămânal despre realizările pe care le efectuați, astfel încât să aveți dovezi la care să faceți dovadă când faceți cererea.
Accentuați rezultatele pe care le-ați generat cu impact asupra liniei de bază pentru departamentul dvs., indiferent dacă aceasta a dus la creșterea vânzărilor, economiile de costuri, îmbunătățirea calității sau retenția angajaților, de exemplu.
Menționați dacă ați adăugat abilități (printr-o cursă sau o formare), luați responsabilități suplimentare, ați finalizat un proiect cu succes sau ați depășit obiectivele stabilite la începutul anului.
Rețineți că, pentru un manager, tratarea pur și simplu a responsabilităților detaliate în descrierea postului dvs. nu justifică o majorare. Managerii se uită la angajații care depășesc nivelurile de muncă și productivitate necesare. Documentați lucrurile pe care le-ați făcut și pe care managerul dvs. le apreciază și astfel o face să arate bine și ei.
Înainte de a solicita o majorare, cercetați salariul mediu pentru poziția dvs. în zona dvs. Este salariul dvs. la rata de piață? Inferior? Superior? Folosiți-vă cercetarea pentru a întări suma pe care o cereți.
Temporizează cererea ta
Timpul contează atunci când este vorba de a cere o majorare. Nu cereți unul când șeful dvs. are o zi proastă. Dețineți o cerere în cazul în care compania nu se descurcă bine. (Dacă știrile declanșează că o afacere majoră a scăzut, de exemplu, cereți să reprogramați întâlnirea despre salariul dvs.)
Luați în considerare, de asemenea, atunci când se acordă în mod obișnuit câștiguri. Apoi, încercați să faceți cererea dvs. cu câteva luni în avans. De exemplu, în cazul în care compania dvs. acordă promoții sau costuri de viață la sfârșitul anului fiscal în luna iunie, vă propune să vă propuneți o creștere în aprilie.
Acest lucru îi va acorda timp managerului dvs. să ia în considerare cererea dvs. și să se întâlnească cu ceilalți responsabili pentru a determina cine obține o majorare (și pentru cât de mult).
Nu plânge!
Nu este timpul să vă plângeți cât de mult mai fac toată lumea decât tine sau cum îți asumi două ori mai multă muncă ca și ei. Chiar dacă este adevărat, tonul pe care l-ați setat nu vă va face să arătați bine. De asemenea, nu vorbiți despre cât de mult ați crescut cheltuielile proprii, cum ar fi chiria sau împrumuturile. Cheltuielile dvs. externe nu fac parte din preocuparea sau considerația managerului dvs.
Este o promovare o posibilitate?
Rețineți că una dintre cele mai bune modalități de îmbunătățire a plății este asigurarea unei promoții . Dacă există o deschidere adecvată deasupra nivelului dvs. sau dacă puteți justifica reclasificarea postului la un nivel superior, adresați-vă managementului posibilitatea de promovare.
Promoțiile sunt adesea însoțite de creșteri mai semnificative decât cele acordate în mod normal în cadrul ajustărilor salariale regulate. Ratele de plată asociate cu promoțiile sunt adesea în intervalul de 10-15%, în timp ce creșterea salariilor pentru performanță este de obicei de 1 - 5%.
Cum de a cere o ridicare
După cum puteți vedea, nu este nimic spontan când cereți o majorare. Veți dori să fiți bine pregătiți înainte de a solicita unul. Păstrați aceste 10 și nu vă gândiți . Și, în timp ce unii experți sunt de acord că este mai bine să cereți o majorare personală, există avantaje pentru trimiterea unui e-mail. Pentru un singur lucru, vă puteți simți mai bine confecționând cazul în scris și managerul dvs. poate prefera să aibă timp să revizuiască și să ia în considerare cererea dumneavoastră.
Iată o scrisoare de probă care solicită o sumă de revizuire, împreună cu un eșantion de e-mail .