Ce se întâmplă când un coleg moare
Fără îndoială, vei plânge moartea colegului tău. Dacă ar fi și el un prieten, durerea ta va fi mai semnificativă.
Golirea poate fi chiar mai mare decât dacă un prieten care nu a murit, având în vedere timpul petrecut împreună. Dacă tu și colegul tău nu ai fi prieteni în afara muncii sau chiar foarte aproape, vei trăi în continuare un gol în viața ta. În timp ce este posibil să nu suferiți de pierderea profundă sau personală, vă va afecta profesional, mai ales dacă v-ați bazat pe colegul dvs. pentru a vă ajuta să vă faceți datoria. Este puțin probabil să aveți timpul necesar să vă jeliți pierderea.
De ce angajatorul dvs. nu vă poate oferi destul timp pentru a vă întrista
Indiferent dacă ați fost prieteni cu colegul dvs. sau el sau ea a fost doar un coleg de valoare, veți dori timp pentru a lucra prin pierderea dvs. mai personală relația, cu atât va dura mai mult. Din păcate, când vine vorba de lucru, viața trebuie să continue. Atunci când o rudă moare, majoritatea angajatorilor vă vor oferi câteva zile libere. Atunci când un prieten apropiat moare, puteți decide să faceți o zi personală pentru a vă întrista.
În timp ce unele organizații se pot închide pentru câteva ore, astfel încât angajatorii să poată participa la înmormântare, cei mai mulți nu pot oferi mai mult timp decât asta. Fiecare angajat dintr-un întreg loc de muncă nu se poate opri să-și facă treaba.
Chiar și șeful dvs., care poate încerca să facă față emoțional și cu această pierdere, trebuie să-și pună sentimentele la o parte pentru a se ocupa de efectul pe care îl va avea asupra funcționării generale a organizației.
Angajatul plecat a avut un rol specific și, acum, va cădea pe seful să găsească pe altcineva să o umple. Nu este ușor să fii pragmatic în fața unei pierderi teribile, dar angajatorul nu poate elimina poziția doar pentru că persoana care a umplut-o a dispărut.
Are două opțiuni. O opțiune este să angajezi un înlocuitor. Colegii supraviețuitori vor fi forțați să accepte că cineva nou a preluat locul de muncă și, eventual, biroul prietenului lor decedat. Ei chiar ar putea să-și răsplătească noul coleg, deși înțeleg că este ilogic să facă acest lucru. Pe termen lung, cu toate acestea, este superioară celeilalte alegeri: supraviețuitorii trebuie să-și asume o muncă suplimentară.
Moartea unui colaborator: onorând memoria lui sau ei
Deși munca merge una, nu înseamnă că doliul tău se termină. Dvs. și colegii dvs. puteți găsi modalități de a vă împărtăși durerea asupra pierderii colegului dumneavoastră. Găsiți timp să vă întâlniți la prânz sau după lucru pentru a discuta sentimentele și amintirile despre coechipierul și prietenul tau târziu. Dacă aveți un timp extrem de greu să vă ocupați de acest lucru, consultați departamentul de resurse umane despre angajarea unui profesionist care să vă ajute. Unele organizații au programe de asistență pentru angajați (EAP) care pot oferi consiliere.
Atunci când toată lumea se simte bine, organizați un serviciu de pomenire. Acest lucru este deosebit de important dacă unii oameni nu au putut participa la înmormântare. Există, de asemenea, mai multe moduri de a canaliza pierderea colegului dumneavoastră în ceva pozitiv. O modalitate de a face acest lucru este de a organiza un eveniment de strângere de fonduri pentru copiii colegi care au supraviețuit, cariera lui favorită sau o organizație care ridică gradul de conștientizare cu privire la boala care ia luat viața. Puteți chiar să întrebați angajatorul să vă ajute să îl sponsorizați.
Dacă organizația dvs. este dispusă, denumiți o cameră la locul de muncă după colegul dumneavoastră. Ar fi deosebit de important dacă este folosit de un personal frecvent, ca o sală de prânz sau de conferințe. O altă opțiune pentru plata tributului în mod regulat este să-l onorezi la un eveniment anual, cum ar fi picnicul companiei. Poate aduce bucuria oamenilor să-și amintească colegul în fiecare an, într-un moment de sărbătoare, mai degrabă decât unul de durere.
O modalitate finală de a-ți onora co-lucrătorul pierdut este să-și continue moștenirea profesională prin stabilirea unei burse pentru a beneficia studenții care doresc să facă o muncă similară.