Definiția unui lucrător dislocat
Potrivit Departamentului Muncii, un lucrător este considerat dislocat dacă îndeplinește unul dintre următoarele criterii:
- A fost concediat sau a primit o notificare de concediere de la un loc de muncă sau primește indemnizații de șomaj ca rezultat al disponibilizării și este puțin probabil să se întoarcă la o ocupație anterioară.
- A fost independent, dar acum este lipsită de muncă datorită condițiilor economice sau dezastrelor naturale.
- Este soțul unui membru activ al forțelor armate și a pierdut locul de muncă ca urmare a relocării din cauza unei schimbări permanente a postului de serviciu.
- Este soțul unui membru activ al Forțelor Armate, este, de asemenea, șomer sau sub-angajat și întâmpină dificultăți în obținerea sau îmbunătățirea locurilor de muncă.
- Este o persoană casatorită - cineva care are grijă de o familie fără plată, cum ar fi o mamă sau tată sejur la domiciliu, nu mai este susținută de soțul / soția, este șomeră sau sub-ocupată și nu își poate găsi sau îmbunătăți locul de muncă.
Motive pentru dislocarea lucrătorilor
Declinul economic
Un motiv comun pentru dislocarea lucrătorilor este o încetinire a economiei generale care reduce cererea globală de produse sau servicii.
În unele cazuri, impulsul este o încetinire a unei industrii, cum ar fi sectorul ziarelor, care se bazează pe tendințe economice sau tehnologice.
Fuziuni si achizitii
Unii angajați sunt concediați din cauza dublării locurilor de muncă atunci când se efectuează fuziuni sau achiziții. Alți muncitori sunt dislocați din cauza automatizării sau a altor tendințe la locul de muncă care reduc cererea pentru abilitățile lor particulare, așa că sunt eliberați.
Închiderea companiei
Lichidările pot apărea atunci când o companie se deplasează într-o locație nouă sau închide o instalație unde a fost angajat un lucrător. Competiția externă sau externalizarea în domenii precum programarea pe calculator este, de asemenea, un factor care afectează deplasarea lucrătorilor.
Beneficii de somaj
Angajații care își pierd locul de muncă fără vina proprie pot fi eligibili pentru prestații de șomaj. Iată informațiile privind calificarea și depunerea compensațiilor pentru șomaj .
Ce sunt programele de lucru dislocate?
Serviciile Programului Lucrător Dislocat sunt furnizate de Departamentul de Stat al Birourilor de Muncă și sunt destinate să ajute lucrătorii să se întoarcă la muncă cât mai repede posibil. Acestea sunt finanțate federal de către The Workforce Investment Act (WIA).
Aceste programe încearcă să ajute oamenii să depășească obstacolele cum ar fi intrarea într-o nouă industrie, scăderea cererii de competențe dobândite sau lipsa experienței de muncă sau a educației. Acestea sunt concepute pentru a ajuta oamenii să obțină salarii competitive pentru a se potrivi cu trecutul lor.
Programele disponibile pot varia ușor în funcție de tipul de muncă sau locația lucrătorului. Serviciile oferite includ evaluarea aptitudinilor, planificarea carierei și consilierea, serviciile de căutare și plasare a forței de muncă, instruirea, serviciile educaționale și alte servicii de sprijinire a solicitanților de locuri de muncă.
Exemple de lucrători dislocați
- După ce o plantă se oprește, sute de muncitori strămutate nu aveau locuri de muncă.
- O fuziune a dus la disponibilizări masive și a generat peste 500 de muncitori dislocați.
- Un lucrător al liniei de asamblare a fost mutat atunci când funcția sa a fost automatizată.
- Un coordonator de achiziții a fost concediat atunci când rolul a fost externalizat unei firme contractante.
Sunt eligibil pentru un program de lucru dislocat?
Lucrătorii care au fost reziliați, concediați sau primesc o "notificare de reziliere sau concediere" din cauza unei închideri permanente a unei fabrici, a unei disponibilizări substanțiale, a unei concurențe străine și / sau a unei lipse de cerere pentru abilitățile sale sunt eligibile.
Lucrătorii independenți care nu lucrează din cauza economiei sau a unui dezastru natural pot fi eligibili. Munca manuală, inclusiv agricultura, agricultura, fermele sau pescuitul, intră în această categorie, la fel ca familiile strămutate.
Pentru a determina dacă ați putea fi eligibili pentru serviciile Programului Lucrătorilor Dislocați, consultați Departamentul de Stat al Muncii.
Cum să-ți explici statutul de șomaj
Lucrătorii dislocați ar trebui să transmită circumstanțele care stau la baza șomajului în comunicațiile lor de căutare de locuri de muncă. Faceți o declarație clară despre CV-ul dvs., scrisoare de intenție, aplicații și în timpul interviului dvs., care indică de ce ați fost strămutat.
De exemplu, ați putea spune: "Poziția mea a fost eliminată atunci când funcția departamentului meu a fost externalizată. Evaluările și recomandările arată că performanța mea a fost excelentă". Furnizați recomandări sau scrisori de introducere către angajatori pentru a contracara orice ipoteze pe care ați fost reziliate din cauză.