Ce înseamnă salariul?
Angajații salariați sunt plătiți în mod obișnuit printr-un control periodic, bi-săptămânal sau lunar. Angajații salariați sunt adesea cunoscuți și ca angajați scutiți , în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA).
Pentru a fi considerat scutit, trebuie să faceți cel puțin 455 dolari pe săptămână (23.600 dolari / an), să primiți un salariu și să îndepliniți anumite sarcini definite de FLSA. În plus, unele state au adoptat legi suplimentare. În acele locații, oricare ar fi standardul (federal sau de stat), se va aplica suma mai mare.
De exemplu, în California, pentru a clasifica un salariat ca fiind scutit de la orele suplimentare , angajatorul trebuie să plătească lucrătorului cel puțin 45.760 dolari pe an. Toți ceilalți angajați ar fi în mod automat eligibili pentru ore suplimentare indiferent de responsabilitățile de serviciu. În plus, salariații care nu sunt scutiți trebuie să plătească salarii suplimentare, echivalentul a cel puțin 1,5 ori salariul minim din California de 11 USD pe oră sau 16,5 USD pe oră.
În New York, ca un alt exemplu, pragul salarial NY 2018 cere ca majoritatea angajaților care câștigă mai puțin de 40.560 dolari anual să fie plătiți pe oră și să primească un salariu suplimentar.
Verificați cu departamentul de muncă al statului dvs. pentru cele mai recente dispoziții suplimentare în zona dvs.
Veniturile angajaților salariați sunt adesea completate cu concedii plătite, concedii, asistență medicală și alte beneficii .
Angajați salariați vs. Angajați pe oră
Există multe diferențe între un angajat salariat și un angajat orar. În primul rând, în timp ce un angajat salariat primește o sumă fixă, un angajat orar primește un salariu orar pentru fiecare oră lucrat.
Prin urmare, salariații care îndeplinesc criteriile de salariați scutiți nu trebuie să țină evidența orelor lor în modul în care aceștia își desfășoară activitatea pe oră; de exemplu, nu trebuie să semneze foaia de parcurs zilnică.
Cei mai mulți salariați salariați scutiți nu beneficiază de un salariu suplimentar . Angajații salariați își plătesc salariul indiferent de câte ore lucrează în timpul săptămânii de lucru.
Aceasta înseamnă că multe posturi de plată înalte nu primesc salarii suplimentare, cum ar fi timp și jumătate, pentru a lucra peste 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, unele posturi salariale mai mici sunt încă eligibile pentru plata orelor suplimentare, în baza legilor statale și federale.
Pe de altă parte, angajații orari sunt de obicei capabili să primească timp și o jumătate din salariul orar pentru fiecare oră de muncă suplimentară. Unii angajatori plătesc chiar și jumătate timp pentru vacanțe, deși acest lucru nu este obligatoriu.
De asemenea, majoritatea angajaților salariați sunt considerați angajați scutiți , în timp ce majoritatea angajaților orari sunt considerați angajați neimplicați . Există totuși câteva excepții de la această regulă. De exemplu, există unii angajați scutiți care nu sunt salariați (cum ar fi cei care primesc o taxă pentru un anumit loc de muncă, cum ar fi un tehnician de calculator). Există, de asemenea, câțiva angajați care nu sunt angajați care sunt salariați, dar îndatoririle lor de serviciu se încadrează în definiția "nonexempt".
Care sunt beneficiile și dezavantajele unei poziții salariale?
Există unele dezavantaje posibile pentru o poziție salarială. De exemplu, de obicei, nu reușiți să câștigați orele suplimentare. Asta înseamnă că de multe ori lucrați ore suplimentare pentru a nu primi un salariu suplimentar.
Este, de asemenea, mai dificilă separarea locuinței și a vieții profesionale atunci când aveți o poziție salarială. În general, cu o poziție salarială, de multe ori vă așteaptă să lucrați ore suplimentare pentru a îndeplini sarcinile (fără să plătiți în plus), ceea ce vă poate reduce viața personală.
Acestea fiind spuse, există multe beneficii pentru o poziție salariată. Posturile salariale garantează o sumă fiabilă, exactă și așteptată la fiecare salariu. Acest lucru poate oferi un sentiment de securitate angajatului salariat.
De asemenea, aveți mai multe șanse de a primi beneficii într-o poziție salariată, în special o poziție salariată cu normă întreagă . Aceste beneficii depășesc adesea asistența medicală pentru a include contribuțiile de pensionare și vacanțele plătite.
Pozițiile salariale au adesea un statut mai ridicat perceput și titluri de locuri de muncă care par mai profesionale. O istorie a activității care conține titluri profesionale poate servi drept fundație mai comercială pentru viitoarele locuri de muncă orientate profesional.
Cum știu dacă o poziție salarială este potrivită pentru mine?
Dacă prețuiți securitatea unui salariu regulat, o poziție salarială poate fi ideală pentru dvs. De asemenea, puteți căuta poziții salariale dacă doriți beneficii mai mari. Dacă starea aparentă a unui loc de muncă este un factor psihologic important pentru dvs., atunci puteți prefera un loc de muncă salariat.
Cu toate acestea, dacă prețuiești păstrarea unei separări clare între viața profesională și viața de familie, și dacă nu-ți place ideea de a lucra ore suplimentare fără să mai plătești, poți prefera o poziție orară .